無憂保職場指南早報：你怎么看待老板？老板怎么看待打工者？老板是靠不住的嗎？新浪觀察采訪了職業(yè)咨詢專家白玲，請她從第三者的角度來談一下老板和打工者之間微妙的關系。白玲，女，1998開始進行為個人提供職業(yè)測評和職業(yè)咨詢服務；曾就老板與員工關系接受過南方周末專訪。新浪觀察：您從事的職業(yè)咨詢是一個性質的工作呢？白玲：職業(yè)咨詢，簡單地說就是幫助個人解決職業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題。比如：如何進行給自己定位、如何適應當前的工作環(huán)境、如何進行長遠的職業(yè)規(guī)劃等；我經常遇到的問題是：你看我適合做什么?職業(yè)咨詢無法直接給你一個答案，但是咨詢師可以幫助你來分析，你的價值觀、個性特點、動力系統(tǒng)在不同職業(yè)、不同環(huán)境、不同的上司、不同的職位上可能遇到怎樣的問題，你需要承受怎樣的難度和風險。對于咨詢師而言，不僅要幫助你看到你有什么，想要什么，還要幫助你分析你可能承受什么。新浪觀察：現在主要是哪一些人員來向你咨詢呢？他們在咨詢中最多的問題是什么呢？白玲：至今為止，來進行咨詢的以中高層企業(yè)管理人員為多，有著各種職業(yè)困擾，很多人面臨著選擇什么和放棄什么的問題。盡管幾乎所有的人都在詢問他們究竟適合做什么，但是促使他們詢問的原因有很多?！袄习鍐栴}”就是其中很重要的一個問題。我還記得一個為老板“賣命”十幾年的員工，突然發(fā)現老板的許諾、評價都是假的，他一下子找不到自己，不知道自己是誰，多年的工作意味著什么，未來何去何從。我個人認為，老板、直接上司對于個人的職業(yè)影響是非常明顯的。而且，不論咨詢者還是周圍很多朋友、員工都在抱怨自己的老板。抱怨是很普遍的現象。新浪觀察：你怎樣評價員工的這種抱怨呢？白玲：抱怨來自于失望和急迫的心情。員工的這種抱怨其實是家庭教育、學校教育、社會輿論共同影響的結果。遇到問題，大家習慣于抱怨。“抱怨現象”其實在大學里最為明顯。比如現在學生在抱怨求職很困難，一方面是學校和社會的原因，但從自己而言，有多少學生在大學里能夠不計報酬地參加社會實踐，開始為工作積累實力，或者在學科的研究上，多付出一些時間和精力，取得一些成果？而且，現在就業(yè)形勢不如從前，那么有多少學生更加認真地分析自我，分析環(huán)境，調整心態(tài)，真正地尋找解決問題的辦法，而不是抱怨？在職業(yè)社會中，我也遇到不少的員工，總是在想這自己“要什么”，抱怨自己“沒有得到什么”卻沒有問自己：為了希望從事的職業(yè)自己還缺乏什么，可能要付出什么，做得夠不夠。一位中高層管理人員曾經憤然“炒掉了”好幾個老板，抱怨“老板的辦公室政治”。5年后，當她在自己最喜歡的事業(yè)上被老板炒掉的時候，她終于明白是自己一直欠缺必備的能力，而不是老板不應該搞辦公室政治。員工的這種抱怨在一定程度上體現了對企業(yè)忠誠度的缺乏。因為抱怨，很多員工抵不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗或者跳槽。比如一個技術人員，剛到一個小型企業(yè)，在發(fā)展的初期，不可避免地遇到戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、老板曾經變化思路的特點，這時候他抱怨說：你請我來干事業(yè)的，不是來和你們變來變去的。他說這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準備跳槽。其實抱怨的員工可能不明白，這是很多小企業(yè)必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發(fā)事件，還要共同創(chuàng)造做事的環(huán)境。新浪觀察：有沒有什么途徑可以解決員工的這種困惑呢？白玲：現在企業(yè)家素質差是一個事實，而且是一個長期很難改變的事實，現實的就業(yè)形勢也不允許我們自由選擇老板，所以員工應該作好一個犧牲的心理準備，在現實的環(huán)境和所追求的地位與財富之間妥協(xié)一下，并在中國的老板都成為成熟的老板之前，為其漫長的成長過程做一個默默的鋪路石。新浪觀察：員工除了默默忍受外，就沒有其他的招了嗎？白玲：有的。簡單地說，你需要掌握一些規(guī)律，提早做好思想準備。比如在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式想處；不同企業(yè)的發(fā)展規(guī)律是怎樣的。這樣可以多一些主動權，少一些被動，也少一些失望。少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。先做老板喜歡的，在可能的情況下，說一些老板不喜歡的。我們以前有一個上司，不大喜歡別人正面批評他，大家和他的關系不是很好，而其中有一個同事，通過少說多做，慢慢吸引了上司的主意，進而逐步提出意見，改變了我們的上司，使他主動開始和員工聊天，找出自己的不足。因為老板的時間和精力有限，很多建議不可能立竿見影，需要一些耐性。還有，要提建設性的意見。抱怨只會讓事情變得更糟。很多情況下，上司需要的是員工提出建設性的意見，而員工認為這只是老板的事情，與自己無關。如果員工這個時候從老板的角度為其著想，并且以老板能夠接受的方式提出建議，這個時候老板應該是非常歡迎的，在我們所做的咨詢中，很多老板也有這樣的想法。新浪觀察：你認為出現這種社會現象的原因是什么呢？白玲：一方面可以說是心理慣性的影響；另一方面是不成熟員工和不成熟老板互動的結果。長期以來，我們一直有一種依賴心理，不論是對家長、老師、領導，還是老板，我們非常在意他們對的看法和評價，希望得到他們的注意和表揚。這種依賴的心理不是一朝一夕就可以去掉的，在這種心理的慣性下，我們一方面希望為自己打工，做一個快樂的打工者，但是同時又抹不去這種心理，所以我們對老板還是提出種種要求。另一方面，當不成熟老板得罪了員工，員工會報復或者損害老板的利益；這樣老板對員工又會產生更多的不信任。如此相互影響，老板和員工的關系就出現了今天的局面。我個人認為，老板的成熟是最重要的，最需要強調的。在這個過程中，如果員工能夠理性一些、現實一點，擺正自己的心態(tài)，就會在職業(yè)生涯中得到更大的收獲。畢竟，只有你自己才能為自己的未來負責。來源:新浪網

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515