無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我在一家著名的高科技公司任總經(jīng)理助理。我的老板年輕有為，精力旺盛，業(yè)績(jī)顯赫，深得公司CEO等高管的賞識(shí)，下屬也都很尊重、喜愛(ài)，平時(shí)都直呼其名?？墒请S著他在公司的地位日益重要，權(quán)力增加，脾氣越來(lái)越大，越來(lái)越難“伺候”?！　∥业竭@家公司時(shí)，上海分公司開(kāi)業(yè)不足一年，還處于經(jīng)營(yíng)虧損期。當(dāng)時(shí)我申請(qǐng)的職位是人事經(jīng)理。面試的情景到現(xiàn)在我還記得，他很坦白地告訴我公司的發(fā)展目標(biāo)，目前的狀況，我在公司的職業(yè)發(fā)展前景。在面試快結(jié)束前，他直截了當(dāng)?shù)馗嬖V我他覺(jué)得我很適合這份工作，希望我能加入。他說(shuō)我提出的薪水要求有點(diǎn)高，但是他會(huì)權(quán)衡。幾輪的面試和溝通，我很認(rèn)可他的才識(shí)和風(fēng)度，以及他平和寬容的性格，很快我就開(kāi)始任職上班?！　≡诂F(xiàn)在的公司前，我在一家外資企業(yè)工作。頂頭上司是個(gè)“感覺(jué)超好”的新加坡人。不僅自以為是，而且情緒多變。對(duì)下屬的工作總是不滿意，不是說(shuō)下屬不敬業(yè)，就是怪下屬水平差。部門里樣樣都要她說(shuō)了算，有時(shí)甚至是毫無(wú)道理的。一次，一位同事因?yàn)榧依镉惺虏辉敢饧影?，在要求沒(méi)有被她批準(zhǔn)后，仍然堅(jiān)持沒(méi)有加班，結(jié)果她在公共場(chǎng)合多次嚴(yán)厲指責(zé)同事，最后這位同事不得不請(qǐng)辭走人。上司手頭事務(wù)諸多，有時(shí)匯報(bào)工作她會(huì)嫌事情瑣碎，要我們自行處理，有時(shí)又說(shuō)為什么某件事她不知道，要求下屬及時(shí)匯報(bào)?？傊痪湓挘瑸樗ぷ鞑粌H要“端得小心”，還得心胸寬廣，否則真要被氣死了。鑒于此，我在找新工作時(shí)想好了，不僅要看薪酬福利，還要有個(gè)善良的老板。我很幸慶自己心愿得償?！　±习鍖?duì)我很客氣，彼此相處很愉快，當(dāng)時(shí)我很有點(diǎn)“相見(jiàn)恨晚”的感覺(jué)，加上同事相處很融洽，所以根本不用動(dòng)員，工作都十分盡心。因?yàn)楣ぷ髻u力，而且成效不錯(cuò)，任人事經(jīng)理一年半后，老板安排我做他的助理。老板對(duì)我放心，我的工作熱情空前高漲，在職權(quán)范圍放手讓我。銷售和市場(chǎng)推廣是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，由老板親自管理，余下的行政、人事和等我主抓。為了更好的節(jié)約成本和費(fèi)用，我絞盡腦汁，還進(jìn)修了財(cái)務(wù)管理課程；為了吸引和留住優(yōu)秀的技術(shù)人才，我利用各種關(guān)系了解同行的薪酬情況。……眼看著公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)入佳境。不僅開(kāi)始盈利，市場(chǎng)份額擴(kuò)大，企業(yè)形象和口碑也有了很大的提升?！　‰S著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，老板由負(fù)責(zé)上海的業(yè)務(wù)擴(kuò)大到管理整個(gè)內(nèi)地的南區(qū)。老板無(wú)疑更忙了，選租寫字樓、招聘人才、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。老板越來(lái)越難得一見(jiàn)，說(shuō)話的口氣也越來(lái)越硬，更不要說(shuō)坐在一起促膝談心了。現(xiàn)在常掛在他嘴邊的話是“我要的結(jié)果，不是理由”，另一句話是“人有的是，缺了誰(shuí)地球不轉(zhuǎn)”。原來(lái)氣氛熱烈的業(yè)務(wù)討論會(huì)現(xiàn)在由他一人獨(dú)唱。一次，跟隨他多年的銷售總監(jiān)反映市場(chǎng)上有新的同類產(chǎn)品出現(xiàn)，話還沒(méi)說(shuō)完老板眼一瞪“什么時(shí)候沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不要給自己的業(yè)績(jī)下滑找借口，我要的是結(jié)果，不是理由”，類似的情況發(fā)生了很多次?！　讉€(gè)創(chuàng)業(yè)元老私下抱怨他的轉(zhuǎn)變?！八F(xiàn)在真的是老板”，他們?cè)屛艺?qǐng)老板找時(shí)間與他們交流一下，可是我不敢轉(zhuǎn)告，因?yàn)槲业娜兆右苍絹?lái)越難過(guò)。在控制管理費(fèi)用和運(yùn)營(yíng)成本上，我已經(jīng)被他多次批評(píng)“不力”。由于開(kāi)銷隨著區(qū)域擴(kuò)大急劇增加，他提出了精簡(jiǎn)人員和降低原有的福利條件的要求，老板的理論是“我們是家大公司，很多人都想來(lái)公司，我們的現(xiàn)在的薪酬高于行業(yè)平均水平?！蔽姨岢霾荒芤幌伦訙p得太多，今年的員工培訓(xùn)預(yù)算已經(jīng)一減再減，如果再減少車貼等福利恐怕員工不滿。老板直接回應(yīng)我“我要的是執(zhí)行，不是你的建議。”而研發(fā)部經(jīng)理的辭職又招致他對(duì)我的極度不滿，指責(zé)我不及時(shí)向他匯報(bào)，留不住好的人才?！　】粗习逶絹?lái)越像我的前任老板，我不禁感嘆“天下老板一般狠”。我知道照此下去，自己很快會(huì)被取代。我得準(zhǔn)備找一份新活了，還能找到一位好老板嗎？　　據(jù)說(shuō)，斯坦福大學(xué)商學(xué)院的一位教授曾經(jīng)在授課時(shí)問(wèn)班里的MBA學(xué)生：有多少人曾經(jīng)在工作場(chǎng)合中遭遇過(guò)霸王上司？結(jié)果有86%的學(xué)生都說(shuō)曾有此經(jīng)歷。教授笑言：我猜想其余14%的人應(yīng)該都是霸王了?！　〉俏覀兡芨杏X(jué)到那些比較強(qiáng)勢(shì)甚至霸道的老板工作能力很強(qiáng)。因?yàn)樗麄冎写蠖鄶?shù)才華橫溢、充滿激情、兢兢業(yè)業(yè)、專心致志或者比其他任何人都更具前瞻性。他們通常已經(jīng)取得了較大的成功，而且手中有權(quán)，可以隨心所欲，所以他們一般都極度自信，相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是惟一的。所以他們?nèi)菀讓⑾聦俚姆磳?duì)意見(jiàn)看作不服從，而不是反饋。為了避免爭(zhēng)吵，下屬寧可不與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而接受他們的一切提議。但是也因?yàn)樗麄兡靠找磺?，?jīng)常制止大家的討論、迫使有才華的下屬另謀他職、讓下屬感到萬(wàn)分苦惱?！　∨龅竭@樣的霸王老板，大多數(shù)任的反應(yīng)是走人、抱怨或者忍受。有個(gè)更好的辦法，但那需要技巧、耐心和努力去影響上司。首先，你必須記住，老板們有他們自己的壓力。他們沒(méi)有用不完的時(shí)間和精力，沒(méi)有百科全書般豐富的知識(shí)，無(wú)法通曉一切，但是他們有比下屬大得多得的壓力和擔(dān)憂，在工作中他們需要付出比下屬更大更多的辛苦，承擔(dān)更大的責(zé)任和后果。這些壓力和擔(dān)憂有時(shí)違背下屬的意愿，但通常很有理由。由于繁忙和高度緊張，他們采取了最直接的方式傳達(dá)他們的要求和期望?！　∑浯?，接受這樣一個(gè)事實(shí)，我們無(wú)法改變老板的本性。成年人的個(gè)性非常牢固。一位有闖勁的、勤勉奮斗的管理者不會(huì)突然準(zhǔn)備去安撫每個(gè)人焦慮不安的心緒?？旃?jié)奏的工作需要每個(gè)人自己調(diào)整心態(tài)和消化老板與自己意愿不合的要求。比如在表述意見(jiàn)的開(kāi)頭，說(shuō)說(shuō)你贊同當(dāng)前策略中的哪些方面。這應(yīng)該是實(shí)話，而不是阿諛?lè)畛?。然后說(shuō)：“但我們?cè)S多人對(duì)某方面感到擔(dān)心?！薄拔覀?cè)S多人”很重要，因?yàn)榧幢銓?duì)于最頑固的上司而言，眾人的觀點(diǎn)也會(huì)比個(gè)人觀點(diǎn)更有可能令其感到慌亂。然后陳述你所建議的解決辦法。任何人都有可能吹毛求疵，如果你想讓別人聽(tīng)取你的意見(jiàn)，那你必須提供一個(gè)可供選擇的辦法。　　但霸王老板不是不可以影響的。首先請(qǐng)弄清什么能夠影響你的上司，然后找到一種影響他（或她）的方法，讓他愿意留意你的意見(jiàn)，同時(shí)這種方式應(yīng)盡可能不惹惱其他同事。　　接下來(lái)呢要有選擇地進(jìn)行影響乃至較量。盡管你自己覺(jué)得很有理由，但是并非每場(chǎng)爭(zhēng)論都值得進(jìn)行。再次，對(duì)于影響的結(jié)果不要期望太多。你能做的只是這么多。在影響老板這方面有個(gè)很大的問(wèn)題：他們是負(fù)責(zé)人，而你不是。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515