無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：12月4日，一個(gè)非常平常的午后，在北京嘉里中心海德思哲國(guó)際咨詢有限公司的辦公地點(diǎn)，和洋獵頭JAMESGATHERCOLE先生開始了一場(chǎng)非常對(duì)話。：什么樣的人可能成為獵頭的“獵物”？郭德凱：我們的客戶主要是世界500強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)的一些大型企業(yè)，所以獵取的對(duì)象也是最頂級(jí)的人才，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應(yīng)該至少要做到部門經(jīng)理，如果沒有達(dá)到這個(gè)層面，吸引獵頭的眼球相對(duì)就困難一些。另外，一個(gè)人只有有了良好的學(xué)歷知識(shí)背景、卓越的工作業(yè)績(jī)、優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、目前已經(jīng)很好的職位、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后才能成為目標(biāo)。我們的頂級(jí)人才的資源庫(kù)里的人才也將成為我們的目標(biāo)。當(dāng)然一些現(xiàn)在雖然年齡小還在基礎(chǔ)部門工作的人員，如果我們發(fā)現(xiàn)他有將來(lái)能成為頂級(jí)人才的潛力，我們將把他的信息存入人才庫(kù)，他也會(huì)成為我們的目標(biāo)。：對(duì)于“人才”的鑒別標(biāo)準(zhǔn)是什么？郭德凱：對(duì)于“人才”我們有嚴(yán)格的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)體系――SLR（StrategicLeadershipReview）高級(jí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)能夠客觀的評(píng)估高層管理人員的能力，將其與其他業(yè)績(jī)突出的公司的高級(jí)管理人員相比較，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)誰(shuí)是將才。這個(gè)體系主要從知識(shí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、自然學(xué)歷、才能和特性等十多個(gè)方面去綜合考察一個(gè)人是否真的是客戶所需要的人才。：如何進(jìn)入你們的人才資源庫(kù)？郭德凱：我們有世界上領(lǐng)先的頂級(jí)人才的資源庫(kù)，庫(kù)里已有40多萬(wàn)個(gè)人才的信息，中國(guó)的人員還只有幾千個(gè)。世界上做得比較好的公司的CEO、董事會(huì)成員、高級(jí)管理層在我們的人才庫(kù)里都能找到，一些有潛力的中層管理人員也在其中。這些信息是我們50年獵頭生涯的積累，我們?cè)讷C一個(gè)人時(shí)會(huì)和至少60個(gè)和他有過(guò)工作關(guān)系的人員相接觸，如果我們判斷這些人中有可能是我們以后獵取的對(duì)象的，我們也會(huì)把他列入人才庫(kù)。另外主動(dòng)上門并通過(guò)我們的測(cè)評(píng)體系認(rèn)為他是頂級(jí)人才的也將進(jìn)入人才庫(kù)。北京、上海等大公司、企業(yè)的高級(jí)管理人員基本上已經(jīng)進(jìn)入到人才庫(kù)里，當(dāng)然他本人可能還不知道。：你們是如何收費(fèi)的？郭德凱：我們是向受委托的客戶收費(fèi)，費(fèi)用是被獵者第一年年薪的33%，這也保證了我們所獵的人的質(zhì)量，保證了給客戶提供他最滿意的人選，但對(duì)于被獵者我們是不收任何費(fèi)用的。來(lái)源:青年報(bào)

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