無憂保職場指南早報：將為大家科普一個職場術(shù)語——騎驢找馬。騎驢找馬是什么意思呢？騎驢找馬的方式好不好呢？感興趣的小伙伴們下面就一起來了解一下吧~

騎驢找馬是形容職場人在職找工作的比喻，與之相對應(yīng)的是“裸辭”。裸辭就是辭職之后再開始找新工作，風(fēng)險較大，不順利者會有職業(yè)空白期。而相對來說，騎驢找馬的風(fēng)險小一些，可以在新工作確定好之后再辭去現(xiàn)在的工作，無縫對接，不會有令人忐忑不安的職業(yè)空窗期。

一般來說，騎驢找馬的求職者會擔(dān)心在面試時因為自己目前的工作狀態(tài)而遭到HR的區(qū)別對待。首先，HR在招聘的過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有騎驢找馬的行為肯定是會擔(dān)心錄用后該員工的職業(yè)穩(wěn)定性，但通常HR是會在與應(yīng)聘者面談后再做出最終判斷。在招聘過程中，如果HR認為他們的發(fā)展可以與企業(yè)發(fā)展同步，他們能夠為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，企業(yè)也能為他們的發(fā)展提供平臺的話，HR對這樣的“騎驢找馬”族是不會有偏見的。

只是，有很多人在找到了新工作以后，并沒有把自己原來的工作向原單位交接清楚就匆匆離去。這樣既耽誤了別人，也在自己的職業(yè)生涯里抹上不好的一筆，這樣的人就讓人力資源部門很是深惡痛絕。所以，在騎驢找馬的過程中，如果成功找到了更好的“馬”，我們也一定要把原單位手頭負責(zé)的事情交接清楚后再離職。所謂好聚好散，處理交接好手頭工作再離職可以幫助原單位避免很多不必要的麻煩。

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