無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：報(bào)載，據(jù)各地人才交流中心的不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)至少有６０萬“棄檔族”。這是一個(gè)新名詞。曾幾何時(shí)，檔案對(duì)于個(gè)人是何等神圣，轉(zhuǎn)眼間竟如敝屣，不能不讓人感慨萬千。個(gè)人檔案事關(guān)黨和國(guó)家的人事管理制度，跟它有關(guān)的話題不但深刻，而且敏感。應(yīng)該說，以檔案管理為主要手段的人事管理制度，對(duì)國(guó)家的安全、社會(huì)的和平穩(wěn)定起到過巨大的作用。然而，從改革開放以前那段歲月走出來的人，提起它，不時(shí)還會(huì)寒從心底起。因?yàn)闄n案具有一種可怕的力量，成為懸在人們頭上的達(dá)摩克利斯之劍。一是它的不可知性。檔案的主人根本不知道那個(gè)袋子里裝著的是什么材料。有權(quán)知道其內(nèi)容的只是極少數(shù)的人事干部，而且他們還有權(quán)往里裝東西。二是檔案的攻擊性。在政治氣候合適，而且又為掌管的人需要的時(shí)候，將其中的材料抖出來，足可以影響人的前途、命運(yùn)，甚至致人死地。檔案以及支配它的人事管理制度，深刻地改變了和支配著中國(guó)人的精神和生活狀態(tài)。以前是不會(huì)有人主動(dòng)“棄檔”的。正因?yàn)闄n案的主人既沒有權(quán)將它保留，也就沒有權(quán)將其舍棄，有些人甚至終其一生尚不知有那么一個(gè)裝自己材料的袋子。當(dāng)然，以前的人也有出走的，比如“非法探親”到了海外，或離開“單位”去謀生成為“盲流”，他們不過是無意中充當(dāng)了“棄檔族”的先驅(qū)。檔案的制作和管理，實(shí)在是一項(xiàng)極其浩繁的工作。因而，面對(duì)十幾億的人口，檔案也只好有所為有所不為，占我國(guó)人口大多數(shù)的農(nóng)民，他們沒有被立檔，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，農(nóng)民有了進(jìn)城務(wù)工的機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)支取工資，過著和城里人相同的生活。而廣義的農(nóng)民，在他們改革開放的土地上，創(chuàng)造了企業(yè)，成了國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)的半壁江山。這些以前沒資格進(jìn)“檔”的企業(yè)家們，自然也不甚重視到他門下求職的學(xué)士、碩士、博士是否有“檔”，選賢任能，為我所用，否則棄之。有了這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有人“棄檔”當(dāng)然不奇怪。說白了，“棄檔”不是人們不重視自己的前途和發(fā)展，而是“棄檔”并不影響他們的前途和發(fā)展，何樂而不“棄”呢？還有臺(tái)商、外商的企業(yè)，由于觀念、文化的差異，他們自有一套管理的辦法，檔案自然在這些地方起不了作用。現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)體制改變，同樣改變了人的觀念，由是而觀，“棄檔”一族還會(huì)越來越壯大，檔案的作用也會(huì)日漸式微。棄檔，未嘗不是個(gè)人對(duì)發(fā)展方向的一種選擇。檔案及其代表的體制要不要？我想還是要吧，但必須改革。國(guó)家對(duì)各類人才不是不管，而是要有一種更聰明、更簡(jiǎn)便、更容易管理的文明與科學(xué)的制度。來源:大洋網(wǎng)

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