無憂保職場指南早報：太和日前，北京外企服務集團下屬的太和顧問公司選取高科技行業(yè)具有代表性的公司，采擷共同的典型職位作為評估樣本，完成了高科技行業(yè)的薪酬福利調查，并得到以下趨勢：誘人的薪金吸引更多的優(yōu)秀人才投身高科技行業(yè)?！龌ヂ摼W行業(yè)仍值得關注盡管過去的兩年互聯網行業(yè)經歷了前所未有的低迷，不斷裁員，薪水一降再降，但調查顯示，互聯網行業(yè)在整個高科技領域仍然是高薪一族，總監(jiān)級最高年薪高達80萬元以上。也許正是由于高薪聘請到優(yōu)秀的員工，才使得互聯網行業(yè)終于走出低谷，在近期先后爆出盈利的喜訊。各大門戶網站的盈利均來源于核心員工創(chuàng)造的巨大價值，因此他們有理由獲得遠遠高于其他行業(yè)同類人員的薪酬。電信行業(yè)作為上升行業(yè)，薪酬水平與互聯網行業(yè)十分接近，甚至在個別職位上高于互聯網行業(yè)。隨著中國加入世貿，中國的電信行業(yè)開始面對激烈的外來競爭，電信行業(yè)一下成了高科技行業(yè)中的新寵。人們不斷增長的電信服務需求，使得國際知名電信公司不斷投身中國電信行業(yè)，中國的電信人才成了市場上爭相追捧的對象?；ヂ摼W與電信行業(yè)的不斷融合，更加速了這個行業(yè)的飛速發(fā)展。調查顯示，電信行業(yè)某些總監(jiān)級員工的年薪已經超過90萬元?！稣麄€高科技行業(yè)均有其他行業(yè)無法比擬的健全的福利政策及豐富的培訓機會高科技公司不但為員工提供具有市場競爭力的薪酬，而且還為員工提供除工作餐、通訊、體檢、法定住房公積金、補充住房公積金、法定養(yǎng)老保險、法定醫(yī)療保險、補充醫(yī)療費用、工傷保險、失業(yè)保險、人事服務費、俱樂部會員資格外的補充福利項目，例如人壽保險、意外傷害保險，以期吸引和保留更多的優(yōu)秀員工為公司效力。這一點在外資背景的公司中表現尤為明顯。高科技公司非常重視員工職業(yè)生涯的發(fā)展，為員工提供豐富的培訓機會。在本次調查的公司中，有90%以上的公司為員工提供培訓。培訓涉及專業(yè)技術、產品知識、語言等多方面。這些公司每年將為每個員工支付超過其四個月月薪的培訓費用,這與其他行業(yè)相比，是一個顯著的特點。它們不但會為員工提供公司內部、本市內的培訓機會，還會為員工提供全國培訓和境外培訓的機會，這將更有效地激勵員工。某國際知名咨詢公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個有意思的調查題目：讓雇主和總裁們夜不成眠的事是什么？調查結果顯示排在最前面的3項依次是：如何吸引高素質的人才？如何留住主要雇員？如何開發(fā)現有員工的技能？可以看出，吸引和保留雇員是人力資源管理者面臨的頭等挑戰(zhàn)。據調查，各公司花在人員流動上的成本是支付給雇員年薪的1.5至3倍，56%的經理人員和64%的普通員工每年有1至2次考慮離職，38%的經理人員和47%的普通員工不滿意他們的工作。來源：北京青年報

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