無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)如同一盤迷幻的棋局，每一步都面對(duì)很多分岔口，留下？跳槽？轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)型？每一次選擇都是一次理性和感性交織起來的判斷，有時(shí)更像是一種賭博。選擇的時(shí)候沒有人告訴自己是對(duì)還是錯(cuò)，事實(shí)上卻經(jīng)常有人哀怨地感嘆：“如果當(dāng)初選擇了另外一條職業(yè)路，狀況可能就……”有些人甚至因?yàn)橐徊阶卟顚?dǎo)致了滿盤皆輸。當(dāng)然，也有人最終走到了發(fā)展的職業(yè)“高速公路”。要在職場(chǎng)迷局中突圍成功，把握正確的發(fā)展規(guī)律是關(guān)鍵。 　　案例 一輩子做秘書嗎？ 　　Susan今年27歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進(jìn)出口貿(mào)易公司文秘，工作已經(jīng)5年了，照理說一切都是得心應(yīng)手的，但是Susan近日心情頗不寧靜，原來那些剛畢業(yè)的學(xué)生接二連三地進(jìn)入公司工作，他們有著朝氣蓬勃的臉龐，帶著初生牛犢不怕虎的沖勁，有的學(xué)生顯然是“皇親國戚”，這等有利條件對(duì)她們而言簡直就是如虎添翼，事業(yè)更是蒸蒸日上。而自己仍然從事輔助工作，心里很不是滋味，回想當(dāng)初自己單槍匹馬地進(jìn)這家公司拼搏，闖五關(guān)斬六將，那種感覺就如同大海中的一葉扁舟，無論是驚濤駭浪還是狂風(fēng)暴雨，一路走得磕磕碰碰都挺了過來。如今年齡上的優(yōu)越感慢慢的離她遠(yuǎn)去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進(jìn)入而立之年，還是從事著這份職業(yè)，內(nèi)心交織著與日俱增的恐懼和自卑感，對(duì)工作的激情也在這種心理下磨滅了。 　　每天早上一睜開眼睛，Susan就覺得一天的日子特別難熬，仔細(xì)一想，她覺得做秘書的日子到了頭。事實(shí)上，Susan的收入水平在她的好友眼中看來已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，不過爭強(qiáng)好勝的她認(rèn)為憑著自己良好的業(yè)績以及資深的經(jīng)驗(yàn)，可以不受別人壓制，為了擺脫現(xiàn)狀，映入腦海的只有一個(gè)念頭——跳槽。那么往哪里跳？到底怎么跳？如何越跳越好？未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道，自己除了從事秘書行業(yè)，對(duì)于別的行業(yè)真的是一無所知，另起爐灶的話，也不知道自己適合哪一行?？墒?，如果不跳，難道自己對(duì)著后輩們虎虎生威的架勢(shì)，一輩子甘愿當(dāng)秘書？ 　　為了尋求理想，她正在學(xué)習(xí)日語，打算用最短的時(shí)間學(xué)好語言，然后找機(jī)會(huì)跳槽。成為茫茫職涯中迷途羔羊的Susan找到了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，希望得到職業(yè)規(guī)劃專家的指點(diǎn)。 　　職業(yè)規(guī)劃師分析Susan的三大問題 　　每個(gè)人似乎都會(huì)走到這樣的選擇路口，是該繼續(xù)這條路的歷程還是重新走一條完全嶄新的道路，這樣的抉擇不僅需要決斷的勇氣，更需要理性的分析和思考。不要以為絕決地重新開始一定是明智的，那樣只能證明你的匹夫之勇，卻不能證明你的才華和能力。靜心思考如何突破障礙，才是正確的選擇。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，Susan目前所面臨的主要是以下三大問題。 　　問題一：受職業(yè)疲倦感侵襲 　　Susan遇到的困惑是職業(yè)場(chǎng)上較為普遍的一個(gè)問題，任何工作面對(duì)的時(shí)間久了，常常會(huì)產(chǎn)生或多或少的厭倦感，更何況在同一個(gè)職位上奮斗了5年的Susan呢？調(diào)查表明有近七成的職業(yè)人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差等情況，這種狀況我們稱之為“情緒疲軟”，它常常會(huì)激化個(gè)人職業(yè)發(fā)展中本來存在的問題，嚴(yán)重影響了職業(yè)人的工作、生活。然而這種狀況是可以通過個(gè)人心態(tài)調(diào)整得到改善的，遇到職業(yè)困惑首先從自身角度出發(fā)找一下原因。她是否具有良好的環(huán)境適應(yīng)能力？另外在今天這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，環(huán)境很難改變，那么我們只好從自身得到改觀，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一。如果經(jīng)過比較客觀的考察和評(píng)價(jià)后，真的覺得這個(gè)公司沒有太大的發(fā)展前途，那么，考慮換一個(gè)公司和環(huán)境也未嘗不可。 　　問題二：遭遇玻璃天花板 　　任何職業(yè)人士在職業(yè)生涯發(fā)展過程的不同階段都會(huì)出現(xiàn)不同程度的瓶頸現(xiàn)象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續(xù)發(fā)展。Susan的狀況顯然是遭遇了職業(yè)瓶頸。為了保持個(gè)人發(fā)展的連續(xù)性，一定要科學(xué)合理進(jìn)行定位和規(guī)劃，做好方向目標(biāo)性強(qiáng)的知識(shí)和技能的補(bǔ)充和加強(qiáng)，一鼓作氣突破玻璃天花板。此外，還要把進(jìn)修培訓(xùn)“充電”和自己的核心專業(yè)相匹配，如果Susan目前所學(xué)的日語能夠?qū)W以致用，那么她的選擇是可取的。 　　問題三：女人的30歲危機(jī) 　　職業(yè)女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個(gè)婚育壓力以及新人沖擊的壓力。那么對(duì)于Susan來說，是怨天尤人還是得過且過？重要的一點(diǎn)是調(diào)整好心態(tài)，正視自己的情況，懂的揚(yáng)長避短，盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。 　　職業(yè)規(guī)劃師建議以變化對(duì)應(yīng)挑戰(zhàn) 　　根據(jù)Susan的情況，職業(yè)規(guī)劃專家建議，要以變化來應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的問題和挑戰(zhàn)。具體可以發(fā)展的方向如下—— 　　方向一：可以向人力資源領(lǐng)域發(fā)展 　　在同一家公司連續(xù)作戰(zhàn)5年的Susan，已經(jīng)有了較長時(shí)間的行業(yè)積累，這是任何想向高端發(fā)展的人都必須去認(rèn)真考慮的問題。經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊，經(jīng)驗(yàn)是資源，經(jīng)驗(yàn)是晉升的砝碼。任何人的職業(yè)發(fā)展都存在著不可逆轉(zhuǎn)性，任何人的職業(yè)定位，都要基于過去工作經(jīng)驗(yàn)的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 　　專家建議Susan可以向目前公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出向人力資源這一領(lǐng)域進(jìn)軍。如果得不到上司賞識(shí)，那么跳槽是明智的選擇，因?yàn)樵谝粋€(gè)沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓韭耦^苦干是沒有未來可言的。 　　方向二：跳槽換個(gè)環(huán)境 　　與在原來的公司換一個(gè)職位相對(duì)應(yīng)，Susan也可以選擇跳槽。只是，面臨跳槽，應(yīng)當(dāng)更為謹(jǐn)慎，也需要更多的準(zhǔn)備。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，如果Susan選擇跳槽，那么做好以下準(zhǔn)備才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的跳槽—— 　　第一，了解新公司 　　在作出跳槽決定之前應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，個(gè)體與環(huán)境之間一定是存在著緊密的互動(dòng)關(guān)系，也就是講，我們的發(fā)展與公司環(huán)境之間是有可能產(chǎn)生不適應(yīng)的，所以在進(jìn)入新的就職環(huán)境之前，對(duì)于公司的整體考量，有時(shí)候會(huì)比對(duì)于職務(wù)進(jìn)行考量要重要的多。一旦進(jìn)入公司，如果出現(xiàn)了這樣的情況則首先應(yīng)從自身出發(fā)，努力適應(yīng)公司的環(huán)境；但是如果是公司的環(huán)境有問題，就應(yīng)該慎重地重新考慮，爭取在試用期結(jié)束前就果斷離開。 　　第二，探測(cè)核心競爭優(yōu)勢(shì) 　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度出發(fā)，關(guān)注的是如何及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)適宜領(lǐng)域？興趣點(diǎn)和自己從專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、人際渠道中所逐步形成的核心競爭優(yōu)勢(shì)是你職業(yè)潛能的探測(cè)器。一般專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都會(huì)采取由專業(yè)的職業(yè)心理咨詢師負(fù)責(zé)的心理測(cè)評(píng)程序來幫助客戶和咨詢師客觀地來分析個(gè)體的性格特征，以達(dá)到最佳的人職匹配度。 　　第三，了解跳槽的投資風(fēng)險(xiǎn) 　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，跳槽可以看作一次成本投資與收益之間效應(yīng)的問題。辭職這種風(fēng)險(xiǎn)“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數(shù)，例如：市場(chǎng)的飽和、個(gè)人問題以及機(jī)遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續(xù)，而這個(gè)以時(shí)間為變量的成本指標(biāo)如果無法預(yù)期實(shí)現(xiàn)，就可能導(dǎo)致蝕去“血本”的危險(xiǎn)。 　　職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng) 　　我們隨時(shí)都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個(gè)人都能如愿以償呢？除了選擇跳槽外，個(gè)人價(jià)值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個(gè)人發(fā)展有多種方式，但是如果你沒有“門道”，或者一心追求穩(wěn)定的話，按敬業(yè)、合作、進(jìn)取的理念做好每件事情是最佳策略。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515