無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：出境人物：劉予蒙，1993年開始在企業(yè)中做培訓(xùn)經(jīng)理，1999年赴美，獲得MBA學(xué)位，并加入美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)（ASTD）現(xiàn)為獨(dú)立企業(yè)培訓(xùn)師。曾經(jīng)買過(guò)兩套房子，但因?yàn)榻?jīng)常滿世界地跑，沒(méi)有什么機(jī)會(huì)住，所以就都又低價(jià)售出了，現(xiàn)在劉予蒙天天住在酒店里。出鏡人物：任偉右一）電信工學(xué)碩士，中國(guó)首批美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理師（PMP）認(rèn)證獲得者，曾在大唐集團(tuán)中央研究院從事產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理工作，并與清華大學(xué)出版社合作，主持策劃了一系列的項(xiàng)目管理精品譯叢，包括：《懷德曼項(xiàng)目管理詞匯手冊(cè)》、《項(xiàng)目管理手冊(cè)》、《項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度與控制》等。企業(yè)培訓(xùn)師日常工作生活：從時(shí)間分配上基本可以分為三大部分，首先是課程開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、課程講授，第二是信息搜集和進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)充電，第三是就是玩，劉小姐說(shuō)，不論兒時(shí)和成年后，自己的興趣愛好和夢(mèng)想都很多。工作時(shí)間：上午進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和信息收集，下午和晚上進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備等需要大量思考的工作，培訓(xùn)前一兩天經(jīng)常要熬夜準(zhǔn)備。薪金狀況：以每年三分之一的工作日都在講課來(lái)計(jì)算，最低年收入稍高于企業(yè)資深人力資源總監(jiān)年度總收入，在幾十萬(wàn)元左右。服務(wù)對(duì)象：目前由兩三家在北京和上海經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的專業(yè)培訓(xùn)公司提供渠道，而劉小姐對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)。客戶以跨國(guó)企業(yè)為主（ABB中國(guó)、莊臣、漢高中國(guó)、聯(lián)合利華、施樂(lè)、卡夫食品、海斯特叉車、天地外運(yùn)、李寧體育用品、愛普克電子等）民營(yíng)、私營(yíng)和國(guó)營(yíng)企業(yè)為輔。領(lǐng)先的樂(lè)趣：最大樂(lè)趣是可以自由支配個(gè)人時(shí)間和生活節(jié)奏，其次是出差，有機(jī)會(huì)見各地的朋友，感受各地的生活。領(lǐng)先的困難：劉小姐介紹道，企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)的理解有很多誤區(qū)，這給她的工作帶來(lái)了很多的困難。誤區(qū)一：不培訓(xùn)，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”；誤區(qū)二：愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)；誤區(qū)三：頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒(méi)有系統(tǒng)。重要性：企業(yè)培訓(xùn)師是公司的“播火者”和“造血者”。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：個(gè)人知識(shí)得不到更新，沒(méi)有特色課程，企業(yè)培訓(xùn)師需要不斷地充電掌握最新信息，而特色課程是吸引客戶的法寶，二者缺一不可。好的培訓(xùn)師的要求：管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷，最好有過(guò)專門的培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)歷，學(xué)歷通常在碩士以上，如有海外留學(xué)或受訓(xùn)經(jīng)歷最佳；對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、表達(dá)能力，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識(shí)和觀念，特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，劉小姐認(rèn)為，愛玩是好的培訓(xùn)師的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樵谂嘤?xùn)中常利用一些小游戲，來(lái)傳授知識(shí)技能，并調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，游戲設(shè)計(jì)的新穎與否，好玩與否，直接影響著講課效果。行業(yè)現(xiàn)狀：隨著企業(yè)培訓(xùn)的迅速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)講師應(yīng)運(yùn)而生。由于不像港臺(tái)及國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)那樣發(fā)達(dá)，這一新的行業(yè)在我國(guó)基礎(chǔ)還很薄弱。培訓(xùn)師水平參差不齊，沒(méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，課程華而不實(shí)，企業(yè)人員參加后，感覺猶如隔靴搔癢，這樣的培訓(xùn)效果很差，也很難讓受訓(xùn)者滿意。前景預(yù)測(cè)：過(guò)去有人說(shuō)，中國(guó)什么都缺，就是不缺人?，F(xiàn)在有人說(shuō)，中國(guó)什么都不缺，就是缺人才。據(jù)資料顯示，加入世貿(mào)組織5年后全國(guó)一些重要行業(yè)都將出現(xiàn)大的人才缺口。目前，中國(guó)日趨紅火的企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)正急需一批這樣出色的本土企業(yè)培訓(xùn)人才。企業(yè)信息管理師信息時(shí)代，企業(yè)如果沒(méi)有專門的人員進(jìn)行信息管理，將會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。很久以來(lái)，其在企業(yè)的作用好像僅僅是普通的技術(shù)人員，只是簡(jiǎn)單地做做計(jì)算機(jī)維護(hù)工作，處理一下日常的辦公自動(dòng)化設(shè)備而已。隨著信息技術(shù)的快速應(yīng)用，帶來(lái)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的明顯提高，企業(yè)開始大幅度增加對(duì)信息化的資金與人員投入，這為企業(yè)信息師提供了展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。企業(yè)信息師共分3個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級(jí)企業(yè)信息管理師。其培訓(xùn)和鑒定將采取網(wǎng)上培訓(xùn)和面授相結(jié)合，網(wǎng)上過(guò)程考核與統(tǒng)一鑒定考核相結(jié)合，上機(jī)考試與綜合評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。項(xiàng)目管理師：項(xiàng)目管理是20世紀(jì)50年代后期發(fā)展起來(lái)的一種計(jì)劃管理方法，在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)發(fā)展成為獨(dú)立的學(xué)科體系，成為現(xiàn)代管理學(xué)的重要分支。1975年，美國(guó)杜邦公司就把這種方法應(yīng)用于設(shè)備維修，使維修停工時(shí)間由此前的125小時(shí)銳減到7小時(shí)；1985年，美國(guó)人又在北極星導(dǎo)彈設(shè)計(jì)中應(yīng)用項(xiàng)目管理技術(shù)，從而把設(shè)計(jì)完成時(shí)間縮短了兩年。主要工作：制訂項(xiàng)目計(jì)劃、跟蹤控制項(xiàng)目計(jì)劃，進(jìn)行協(xié)調(diào)組織。項(xiàng)目管理師把各種系統(tǒng)、資源和人員有效地結(jié)合在一起，采用規(guī)范化的管理流程，從而在規(guī)定的時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項(xiàng)目。工作時(shí)間：沒(méi)有固定工作時(shí)間，經(jīng)常加班。薪金狀況：在美國(guó)，從事項(xiàng)目管理工作的初級(jí)人員年薪在4.55.5萬(wàn)美元左右，中級(jí)人員在6.58.5萬(wàn)美元左右，高級(jí)人員在1130萬(wàn)美元左右。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項(xiàng)目管理師成為超越MBA的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。涉及行業(yè)：廣泛應(yīng)用于建筑、工程、電子、通訊、計(jì)算機(jī)、金融、制造、咨詢、服務(wù)以及國(guó)防等諸多行業(yè)。誤區(qū)：起協(xié)調(diào)組織功能而不是指揮，誠(chéng)然項(xiàng)目管理師是需要相當(dāng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，但絕對(duì)不是對(duì)其他員工指手畫腳，而是起著穿針引線的作用。職業(yè)特點(diǎn)：就像足球教練和交響樂(lè)團(tuán)的指揮一樣，各項(xiàng)專業(yè)技能都比不過(guò)團(tuán)隊(duì)中的成員，但確是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，每樣都會(huì)點(diǎn)，就是一瓶子不滿半瓶子逛蕩。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：中國(guó)項(xiàng)目管理師（PMP）國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行的四級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證體系的總稱。它共分為四個(gè)等級(jí)，項(xiàng)目管理員、助理項(xiàng)目管理師、項(xiàng)目管理師、高級(jí)項(xiàng)目管理師，每個(gè)等級(jí)分別授予不同級(jí)別的證書。從業(yè)要求：知識(shí)技能全面，對(duì)所涉及行業(yè)相當(dāng)了解。像萬(wàn)金油一樣，面面俱到但又樣樣不精，有相當(dāng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，可獨(dú)當(dāng)一面但又不是技術(shù)專家。性格開放，內(nèi)向的人是絕對(duì)做不了項(xiàng)目管理師的，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)需要不停地與人打交道，與客戶、下屬包括領(lǐng)導(dǎo)。需要領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)度，但又具有親善的心。領(lǐng)先的樂(lè)趣：具有成就感，看著自己親手構(gòu)建起來(lái)的項(xiàng)目做得有聲有色，看著自己帶領(lǐng)的一批人變得成熟起來(lái)，配合得越來(lái)越默契，一切的苦和累也就忘得一干二凈了。領(lǐng)先的苦惱：有責(zé)無(wú)權(quán)，最主要的就是沒(méi)有財(cái)政權(quán)，小任告訴，他沒(méi)有權(quán)利給下屬獎(jiǎng)錢，于是就通過(guò)為下屬爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)行變相獎(jiǎng)勵(lì)，既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)實(shí)力，又鼓勵(lì)了團(tuán)隊(duì)。就業(yè)前景：就業(yè)前景十分廣闊。隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加入世貿(mào)組織后與國(guó)際慣例接軌的步伐不斷加快，項(xiàng)目管理的重要性被越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)所認(rèn)識(shí)，那些擁有良好的項(xiàng)目管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員早已成為實(shí)力公司追逐的對(duì)象。現(xiàn)狀：我國(guó)的項(xiàng)目管理目前還處于一個(gè)起步階段，專業(yè)化、職業(yè)化的項(xiàng)目管理專業(yè)人才十分匱乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求。因此，強(qiáng)化項(xiàng)目管理職業(yè)化發(fā)展與國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證勢(shì)在必行。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理師的境界：具有藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)，知人善任，能使各種資源得到最大限度的發(fā)揮。在全局上要有非常清晰的思路。來(lái)源：北京青年報(bào)

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