無憂保職場指南早報：如今在企業(yè)，難免不了的會出現(xiàn)開除員工的現(xiàn)象，而被開除的員工也有維護身為勞動者本身的權(quán)利，那么，在公司開除員工的時候，有什么法律依據(jù)可以讓勞動者有標準的賠償呢？今天的小編就給大家來總結(jié)一下公司開除員工賠償標準：

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?

實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

以上就是的小編給大家整理的關(guān)于公司開除員工賠償標準的內(nèi)容。小伙伴有興趣的可以閱讀《裁員賠償標準》。

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