無憂保職場指南早報：1.不能化繁為簡2.爭功諉過3.不能勇于任事 4.不能擁抱變革5.拍馬屁與抓耙仔6.只會授權，不會用人7.太聽話8.不誠信9.孤芳自賞，沒有利潤觀10.不能利他年假剛結束，正是準備沖刺、蓄勢待發(fā)的時候。要成為職場搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個性？各行各業(yè)的CEO，傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的“阻礙升遷的10個小人”。 從管理階層的角度來看這10個“上班族之惡”，目的并不在膨脹企業(yè)主特殊的用人喜惡。事實上，接受采訪的CEO，莫不都是以過來人的智能，對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態(tài)的變遷，還有企業(yè)對人才的期望。分析他們的“最惡”，有幾點發(fā)現： 從“績效”競爭到“心”的競爭首先，能力的競爭已經成為基本門檻，而且專業(yè)不足，可以透過各種工具、訓練補強。但特別強調的：“心的能力無法量化”。態(tài)度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質，如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍。為什么“心”的因素如此重要？因為企業(yè)普遍發(fā)現，白領成長鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識技能上，“影響力”才是關鍵。 從“獲得職位”到“贏得尊敬”沒有影響力，光靠單打獨斗，個人很難持續(xù)擴大對組織的價值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執(zhí)行長杜書伍即指出：“公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬。”更進一步，“能力強只是正面的加分；但性格上的缺點帶給別人的負面印象，卻會產生很大的減分效應，”杜書伍分析。態(tài)度對個人的殺傷力遠超過能力。不過，很多上班族之所以會出現負面心態(tài)征候群，正是因為實力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的“最惡”。從“消極”抗拒到“主動”出擊上班族要克服這些惡狀，唯有主動出擊，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫負面循環(huán)。今天的白領，確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰(zhàn)。透過10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515