無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解的一個(gè)時(shí)間段，部分勞動(dòng)者在試用期內(nèi)覺得用人單位不適合自己，便會(huì)選擇辭職重新再找工作。那么大家是否了解試用期辭職的相關(guān)信息呢？試用期辭職有工資嗎？試用期辭職工資怎么算？試用期辭職不發(fā)工資合法嗎？將和大家討論的是主題就是，試用期辭職有工資嗎，感興趣的小伙伴們下面就一起來了解一下吧~

首先，小編要提醒大家的是，試用期辭職是有工資的，用人單位拒付試用期工資是違法行為?。?！正常情況下，試用期辭職應(yīng)該提前三天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)清；也可在公司常規(guī)發(fā)薪日再發(fā)放。

那么，試用期工資怎么算呢？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，在我國(guó)，月計(jì)薪天數(shù)被記為21.75天。假設(shè)你月工資5000元，工作了10個(gè)工作日后決定辭職，那每日的工資為5000元÷21.75天，最后應(yīng)得工資為每日工資×10。

試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，即可和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。

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