無憂保職場指南早報(bào)：跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉了，如果用google搜尋一下，可以查到797,000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，相信每一位職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經(jīng)歷。這些跳槽的結(jié)果如何？一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的？成功之外，跳槽又會(huì)給職場生涯帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？近日晨報(bào)人才周刊聯(lián)手前程無憂共同組織“天下有槽？天下無槽？”的調(diào)查或許能給眾多跳槽者一些啟示?！　　?004年的紅包太少有33.82％的受訪者表示沒有獎(jiǎng)金，更有9.94％的受訪者感嘆流年不利，連目前的工作都難保?！　　癫粷M意自己目前的職位現(xiàn)狀有38.88%的人對自己所在公司的職業(yè)發(fā)展不滿，這成為跳槽的最大動(dòng)因;其次便是“對薪資福利不滿”，這一最直接的原因，占31.91％。　　●不滿原有公司制度半數(shù)以上的受訪者表示“公司制度（包括休假、福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等制度）令他們不滿”。　　●2005年加薪渺茫38.64％的受訪者表示目前所在公司會(huì)加薪，但加薪幅度不大，比不上物價(jià)上漲幅度；32.88％的受訪者表示公司不會(huì)加薪；17.12％的受訪者還不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受訪者感嘆非但沒有加薪，反而會(huì)減薪?！　　裉矍白钚枰私獾淖畋豢粗氐倪x項(xiàng)（復(fù)選）是要了解目標(biāo)公司的背景（規(guī)模、性質(zhì)等），占73.42％；了解目標(biāo)職位的情況（薪資水平等）占了68.00％；未來的工作環(huán)境（企業(yè)文化等）有64.58％?！　　窈怂闾鄢杀居?9.11％的人認(rèn)為薪資的漲跌幅度是衡量的標(biāo)準(zhǔn)；而46.16％的人更關(guān)注的是職位晉升的機(jī)會(huì)?！　　裢ㄟ^何種渠道85.26％的人選擇了傳統(tǒng)的社會(huì)招聘手段（包括報(bào)紙、網(wǎng)站、招聘會(huì)等），而獵頭和親友同事介紹的只分別占3.89％和7.42％，還有3.42％的人選擇了其它。　　●跳槽時(shí)機(jī)41.53％的被訪者表示會(huì)在春節(jié)后的招聘旺季跳槽，可是有超過一半（50.11％）的求職者認(rèn)為何時(shí)跳槽并不重要，機(jī)會(huì)成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37％的人會(huì)選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。　　●跳槽后薪資漲了多少有28.4%的人通過跳槽使薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%?！　　衤殬I(yè)發(fā)展空間變大有67.53%的人表示通過跳槽，工作業(yè)務(wù)面拓寬了，自己鍛煉的機(jī)會(huì)也更多了。有24.24%的人通過跳槽成功的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職，另有21.18%的職位得到了晉升?！　　裥侣毼粠淼膲毫︻I(lǐng)先的壓力來自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%?！　　裉酆蟮娘L(fēng)險(xiǎn)對新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn),它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。(徐靜)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515