無憂保職場指南早報：深圳商報張朝陽南方網(wǎng)訊秋日的麒麟山莊，中外人力資源專家匯聚一堂。在一年一度的HR經(jīng)理年會期間，眾多業(yè)內(nèi)高手就“人力資本與管理創(chuàng)新”主題，高談宏論，妙語如珠。抓住間隙，從細(xì)微處入題，專挑職場白領(lǐng)普遍關(guān)注的話題請教了兩位“大家”。白艷美國瑞理軟件大中國區(qū)、韓國區(qū)人力資源經(jīng)理具有法律學(xué)學(xué)士和MBA學(xué)位。1994－1999年在美國通用電氣中國有限公司人事部工作，期間歷任GE中國外籍員工主管，GE中國薪資福利專員，GE家電部（亞洲）人事經(jīng)理（香港），GE中國人事經(jīng)理。2000年加入3Com公司（網(wǎng)絡(luò)公司）任中國區(qū)人事經(jīng)理，完成了從傳統(tǒng)企業(yè)向IT轉(zhuǎn)型的過程。2001年加入美國瑞理軟件中國有限公司（軟件公司），任大中國區(qū)及韓國地區(qū)的人事經(jīng)理。張國維漢高（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)曾就職于國家財政部人事司、汽巴－嘉基（中瑞）制藥有限公司（現(xiàn)諾華制藥）及美國通用汽車（中國）北京辦事處，在中外企業(yè)從事人力資源管理工作十余年。他是北京外企人力資源協(xié)會理事；被聘為北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA輔導(dǎo)員；并通過《北京青年報》、《中國工商時報》等報刊及中央電視臺發(fā)表文章和演講。采訪白艷時，正趕上她剛剛演講結(jié)束，面泛紅暈，談興正濃。會上，白艷女士結(jié)合瑞理軟件公司的實踐，發(fā)表了題為《企業(yè)變革中人力資源的角色和位置》的演講。走下講壇的白艷，只有15分鐘的時間接受的采訪。組委會負(fù)責(zé)媒體宣傳的喻小姐介紹說，白艷女士一小時后還要趕到機場，飛回北京。聞聽此訊，自知惜時如金：“人力資源經(jīng)理做到您這種級別，招聘時還要不要親自面試？能談?wù)勀倪x才標(biāo)準(zhǔn)嗎？”白艷女士說：“作為負(fù)責(zé)人力資源的主管，我有時一天要面試十多個人，對每一位求職者的面試都極其嚴(yán)格，不少落選的人并不是不優(yōu)秀，而是某一方面不符合瑞理的文化精神和價值標(biāo)準(zhǔn)要求?！卑灼G舉了不久前一個面試的例子。A是一位國內(nèi)一流大學(xué)的研究生，在學(xué)校成績優(yōu)秀，一篇研究項目的論文曾獲得過大獎。白艷十分興奮地和他談了很長時間，但最終，還是放棄了這位“佼佼者”。談及原因，白艷說A對幾個問題的回答令她不滿意。―――問A當(dāng)初怎樣選擇了那項研究項目，A回答說：是導(dǎo)師幫助選擇的，我也不知道為什么要研究，換個項目也行吧！白艷說：“做研究既要有創(chuàng)造力，更要有興趣和熱情，才能苦中作樂，我從他的回答中感覺不出他對事業(yè)的興奮點?！报D――問A怎樣比較瑞理公司和過去實習(xí)過的某公司，A大加推崇瑞理，把過去那家公司貶得一無是處。白艷說：“他可以這樣貶某公司，將來也可以這樣貶瑞理，從對公司的態(tài)度上，我看不出他的客觀和忠誠。”―――問A怎樣評價與導(dǎo)師的關(guān)系，A說了導(dǎo)師許多不好的話，列舉了導(dǎo)師怎樣將名字署在他前面等“卑劣”之事。白艷說：“瑞理文化中重要的一條就是寬容精神和合作精神，我并沒有看出他比別人更勝一籌?！毕癜灼G一樣，漢高（中國）投資有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)張國維先生接受采訪時，對于“優(yōu)秀人才就可以暢通無阻地進入跨國公司嗎”這個問題，給出的答案也是“NO”―――最優(yōu)秀，最適合，兩者缺一不可。張國維告訴，優(yōu)秀人才可以從專業(yè)、工作背景、學(xué)歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關(guān)心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說白了，就是能不能適應(yīng)公司的環(huán)境發(fā)揮個人才干。張國維對面試者考察時，經(jīng)常會問應(yīng)聘者“有什么個人發(fā)展計劃”，“喜歡什么樣的工作環(huán)境”這樣的問題。比如有人喜歡大型企業(yè)，而漢高公司人員正在精簡，規(guī)模不大。所以，那些喜歡集團軍作戰(zhàn)、喜歡統(tǒng)帥很多人的人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環(huán)境寬松，壓力不大。但漢高公司隨著內(nèi)地市場興起，工作量會越來越大，所以必須是抗壓能力強的人才能適應(yīng)公司的環(huán)境；比如有人一開口就要高薪。但漢高公司進入中國不久，規(guī)模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業(yè)，它更注重的是給員工一種穩(wěn)定感、職業(yè)的安全感，所以招聘時，公司會注重不是為錢而工作的人。張國維說他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者―――“海龜派”，頭腦聰明，外語流利，經(jīng)驗豐富，還有名牌大學(xué)MBA證書。原來，這位面試者希望就在北京、上海等地主管事務(wù)，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網(wǎng)絡(luò)公司主管，等等。他提出如此多的條件，相信需要團隊精神的企業(yè)都不大歡迎。(編輯:dickie)來源:南方網(wǎng)訊

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