無憂保職場指南早報(bào)：這是一個“火爆跳槽”的例子：某咨詢公司市場主管老劉因看不慣老板的工作作風(fēng)，想另謀生路。正好，一家外資咨詢公司有意接納他，干的也是市場推廣的工作。拿到Ｏｆｆｅｒ的老劉一開始還不知道該怎么開口說辭職一事，誰料在組織聚會的問題上和老板起了沖突。于是，老劉火山爆發(fā)，把一直以來郁積的不滿一下子宣泄而出。老板自然不甘示弱，唇槍舌戰(zhàn)。老劉立馬辭職，把老板氣得夠嗆。不料，此事傳到新公司老板耳中，調(diào)離之事也“黃”了。 飛翱商務(wù)咨詢有限公司人力資源主管 Ｇｒａｃｅ分析，盡管老劉已找到下家，但與原來老板吵翻實(shí)在不是明智之舉。既然Ｏｆｆｅｒ在手，遲早走人，還是盡量與老東家保持和睦關(guān)系。畢竟同在咨詢行業(yè)的高管圈子，同樣是市場工作，難保今后工作中不與老東家接觸，如此火爆離職，未來見面也尷尬，而老單位的人脈資源也別想利用了。所以，不論出于什么原因，不管多委屈，沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，這不僅于事無補(bǔ)，并且對今后有害無益。如果對老東家有意見的話，可以心平氣和地提點(diǎn)看法，也算對公司做最后的貢獻(xiàn)；如果覺得已無話可說，微笑著離開，好聚好散，再見不難。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515