無憂保職場指南早報(bào)：魏雅華南方網(wǎng)訊2002年的人才市場，繼2001年后，再次出現(xiàn)了大學(xué)生一次性就業(yè)率不斷下降的局面?！耙活^熱，一頭涼”，應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生需求清淡，而高級技工炙手可熱。在深圳市今年第3次向社會(huì)公布的“勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)”上，高級鉗工以6600元的月薪第一次超過了碩士研究生5900元的價(jià)位。而青島市的一家模具廠更是開出了年薪16萬元的天價(jià)，以求高級模具工。上海市，從勞動(dòng)力市場傳來的消息是，2002年技術(shù)工人的需求不僅大幅度增加，而且工資也大幅度上升，高級模具工、練油工年薪達(dá)到了7萬～9萬元，與上年相比增幅達(dá)到50％，鍛工、銑工、鉆工的工資增幅在40％以上，電工、鉗工、刨工的工資增長在20％，車工、鏜工、磨工的工資增長也在10％以上。2002年8月5日，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2002年度全市勞動(dòng)力市場174個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)，其中，汽車修理工的年薪為46800元，居然超過了博士的年薪45600元，而高級技工的年薪與高級英語翻譯的年薪僅差364元，而上年的相差為1100元。據(jù)濟(jì)南市勞動(dòng)力市場今年二季度統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，高級技工的需求為上千人，而求職者中持有高級技工證者僅有260人，求人倍數(shù)接近4。調(diào)查顯示，汽車修理工、數(shù)控車工、焊工、高級鉗工極為搶手。說到這里，真讓人發(fā)出這樣的感慨：誰說工人沒“錢”途?其實(shí)你仔細(xì)地想想，的確，找一個(gè)碩士研究生易，而找一個(gè)高級鉗工難。培養(yǎng)一個(gè)碩士研究生，如果從大學(xué)畢業(yè)算起，大概需要兩三年時(shí)間，而造就一個(gè)高級鉗工，如果從他從事鉗工工作算起，至少需要10年以上。而且很可能，一萬個(gè)鉗工當(dāng)中才能出一個(gè)。45歲以下的工人中，很難見到一個(gè)高級鉗工。我們這里所說的“高級鉗工”，并非僅僅持有高級職稱證明的“高級鉗工”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部今年2季度對全國81個(gè)城市的調(diào)查顯示，勞動(dòng)力市場已出現(xiàn)技術(shù)工人需求缺口加大，而具有中高級技術(shù)職稱的工人尤為緊俏的形勢。調(diào)查顯示，各種技術(shù)工人的求人倍數(shù)均大于1,中級技術(shù)職稱的工人求人倍數(shù)為1.31。高級技術(shù)職稱的工人求人倍數(shù)居然高達(dá)5.47。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的一次就業(yè)率僅在30％～50％。這還是指本科生。據(jù)廣州市調(diào)查，廣州現(xiàn)有技術(shù)工人96萬人，而高級技工不過1萬人，“十五”期間，廣州市高級技工的缺口高達(dá)98萬人，而且這個(gè)缺口的彌合，在若干年內(nèi)都很難實(shí)現(xiàn)。據(jù)陜西省勞動(dòng)保障廳培訓(xùn)處負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)的雷云說，陜西省大型國企的熟練的技術(shù)工人缺口為50萬人，三資企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)熟練的技術(shù)工人缺口為30萬人。現(xiàn)實(shí)的情況是，技術(shù)工人的就業(yè)比大學(xué)生就業(yè)要容易得多。現(xiàn)階段無論科學(xué)技術(shù)如何發(fā)達(dá)，也無論技術(shù)裝備先進(jìn)到何種程度，其中的手工操作仍是不會(huì)消亡的。完全以手工加工為特征的鉗工，也是一個(gè)永遠(yuǎn)富有生命力工種。這就像世界上最名貴的西裝是手工縫制的，世界上最豪華的極品轎車，那美麗的外殼是最優(yōu)秀的頂級鉗工，用錘子敲打出來的。人們對手工的寵愛已經(jīng)到了這種程度：吃面都要吃手搟面。更不用說雕刻與刺繡了。于是，我們不能不問：為什么我們一定要我們的孩子上大學(xué)，難道說除了上大學(xué)，當(dāng)專家、學(xué)者、教授，就沒有別的路可走?有許多孩子書讀得不好，可心靈手巧，他很可能就不是當(dāng)專家、學(xué)者、教授的料，可當(dāng)個(gè)能工巧匠有什么不好?照樣可以光彩照人，也照樣可以實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。又何必“牛不吃草強(qiáng)按頭”?我們的社會(huì)需要的是各種各樣的人才。我們需要更加關(guān)注中等職業(yè)教育和中等技工學(xué)校。改革開放二十年來，中等技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校的總數(shù)不但沒有增加，反而還有所減少。中等技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校倍受冷落，生源枯竭，教育經(jīng)費(fèi)來源嚴(yán)重不足，這些問題亟需解決。以陜西省為例，90年代初尚有各類技工學(xué)校500多所，到2002年僅余183所，而且面臨生源枯竭的嚴(yán)重情況，從1996年到現(xiàn)在，招生名額連年下滑，1996年錄取新生為14萬人，而2000年僅為不到1萬人。2001年上升到17500人。在這碩果僅存的183所中等技術(shù)學(xué)校中，己有113名存實(shí)亡。西安紡織技術(shù)工人學(xué)校去年根本沒有招到學(xué)生，今年才招了十幾個(gè)人。在中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校，招生同樣遭遇尷尬，西安建筑工業(yè)學(xué)校2002年計(jì)劃招生300人，可連100人也沒有招到。與“招生荒”相反，職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生近幾年的就業(yè)情況卻一年比一年好。西安市建筑工業(yè)學(xué)校，2002屆硅酸鹽專業(yè)的20多名畢業(yè)生基本全部就業(yè)。其中在省安裝公司工作的畢業(yè)生月薪可以達(dá)到1200元，甚至比許多大學(xué)畢業(yè)生拿得還多。值得深思的是，就在全國急需各種熟練工人的時(shí)候，2000年全國一次未能就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生達(dá)50萬人，到了去年，這個(gè)數(shù)字上升到了169萬。而讓人深感不安的是，與就業(yè)關(guān)系密切的教育對人才市場的反應(yīng)如此遲鈍，2000年至2002年連續(xù)3年，高中畢業(yè)生進(jìn)入大學(xué)的比例為51％，而初中生升高中的比例為49％，升高中比上大學(xué)還難。而高中每年的學(xué)費(fèi)、巧立名目的贊助費(fèi)，更是一收就是好幾萬，大大超過了上大學(xué)的費(fèi)用。這正常嗎?這獨(dú)木橋值得去擠嗎?高中有那么邪乎嗎?2002年4月，全國技工學(xué)校招生會(huì)議在湖南召開。會(huì)議披露，深圳市技校招生的最低分?jǐn)?shù)線已經(jīng)超過了大專錄取分?jǐn)?shù)線；廣東省技校學(xué)生就業(yè)率已經(jīng)超過了95％，而大專生的年薪則下降到了1萬元以內(nèi)。教育和其它產(chǎn)業(yè)一樣，也是要“以銷定產(chǎn)”的。要嚴(yán)格地按照人才市場的需求，來決定自己的資源配置。而且這種反應(yīng)要快要機(jī)敏，反應(yīng)稍一遲滯，就會(huì)給我們帶來巨大的損失。就拿天天與我面對面的電腦來說吧，我的電腦出了故障，我到名牌大學(xué)請一個(gè)教計(jì)算機(jī)的博士生導(dǎo)師來，他很可能像我一樣一籌莫展，可打電話叫個(gè)根本沒上過大學(xué)的，電腦攤檔攢機(jī)工來，他三下五除二就能擺平。誰說技術(shù)工人沒出息？誰說技術(shù)工人沒前途？??相關(guān)鏈接（一）汽車業(yè)人才告急首屆汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)大型人才交流會(huì)傳出消息，上海汽車產(chǎn)業(yè)人才需求5年內(nèi)將超過3萬名，而目前市場上這方面的人才不足一半，有關(guān)汽車研發(fā)、制造、銷售等人才更是捉襟見肘。長期以來，中國汽車產(chǎn)業(yè)一直沿襲著“重車輕人”的舊觀念，管理體制失去了對人才的吸引力，導(dǎo)致人才大量流失。例如在北京吉普公司工具車間，就已出現(xiàn)技術(shù)工人斷檔的現(xiàn)象，興盛時(shí)吉普工具車間有300多名技術(shù)工人，現(xiàn)在只剩下200來人。由于技術(shù)力量的不足，中國汽車模具行業(yè)滿足不了產(chǎn)品開發(fā)所需要的模具制造需要。目前中國絕大部分車型的外覆蓋件模具是進(jìn)口的，僅2000年中國汽車模具進(jìn)口額就達(dá)3億美元以上。目前，汽車換型一年需要936萬個(gè)工時(shí)的制造能力。目前中國只有500萬個(gè)工時(shí)的制造能力，缺口近一半??相關(guān)鏈接（二）蘇州藍(lán)領(lǐng)“教育移民”最近，蘇州市區(qū)的不少技校一片忙碌，因?yàn)樗麄冇瓉砹艘慌厥獾膶W(xué)生－－1000多名來自淮安、鹽城、南通等地的學(xué)生。與其他外地求學(xué)的學(xué)生不同，這些學(xué)生畢業(yè)后將留在蘇州工作，他們的戶口也將從此轉(zhuǎn)入蘇州。于是，有人把這些學(xué)生稱為“教育移民”。據(jù)悉，近年來，蘇州僅高新區(qū)和工業(yè)園區(qū)就有4000多家企業(yè)，每年需要中職類畢業(yè)生約3萬人，而整個(gè)蘇州本地中職類在校生只有1萬多人，每年畢業(yè)生不到5000人，有一技之長的藍(lán)領(lǐng)在蘇州顯得奇缺。蘇州市人事部門評價(jià)說，“教育移民”工作還剛剛啟動(dòng)，但這一模式一石三鳥可以培養(yǎng)出一批穩(wěn)定的技術(shù)工人，也有利于優(yōu)化蘇州的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)和蘇州的投資環(huán)境，同時(shí)有助于解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力過剩的問題。相關(guān)鏈接（三）國家啟動(dòng)人才工程“國家高技能人才培訓(xùn)工程”已于近日正式啟動(dòng)。作為大力加強(qiáng)技術(shù)工人特別是高級技術(shù)工人培養(yǎng)的重要舉措，這項(xiàng)工程力爭通過3至5年的努力，使我國技術(shù)工人尤其是高級工、技師及高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加和提高，以緩解目前高技能人才短缺的狀況。該工程首先啟動(dòng)的是機(jī)電項(xiàng)目。項(xiàng)目選擇100家企業(yè)和100家學(xué)校，建立“國家高技能人才(機(jī)電項(xiàng)目)培訓(xùn)基地”，開展一些重點(diǎn)職業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)工作。目前，機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)和十大企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)在著手布置在本企業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施工作。據(jù)有關(guān)調(diào)查報(bào)告，當(dāng)前中國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，技師、高級技師年齡普遍偏高。專家預(yù)計(jì)，今后幾年，我國企業(yè)對技術(shù)工人的需求將增加25％,其中技師、高級技師的需求量將翻一番。相關(guān)鏈接（四）軟件藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)國內(nèi)領(lǐng)先的軟件藍(lán)領(lǐng)（初級軟件程序員）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北京連邦軟件股份有限公司近日傳來喜訊，90％以上的畢業(yè)學(xué)員進(jìn)入了自己夢寐以求的軟件企業(yè)，成為一名合格的軟件藍(lán)領(lǐng)，而連邦公司亦將在這個(gè)秋天再次擴(kuò)大招生規(guī)模。作為北京市重點(diǎn)支持的軟件藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，連邦公司為彌補(bǔ)學(xué)院式培養(yǎng)的供給不足，健全我國的軟件人才培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行了有益的嘗試。學(xué)員參加軟件藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)的目的就在于成為一名可以為軟件企業(yè)接受的軟件藍(lán)領(lǐng)。因此，妥善的就業(yè)安排成為軟件藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成功的核心標(biāo)志。此間的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于軟件企業(yè)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)同。作為國內(nèi)領(lǐng)先的正版軟件流通商以及最早的電腦教育連鎖組織之一，連邦公司與國內(nèi)外1000多家軟件企業(yè)建立了廣泛而穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、軟件企業(yè)、學(xué)員的良性互動(dòng)。相關(guān)鏈接（五）藍(lán)領(lǐng)稀缺困擾民企目前正在由小作坊式的生產(chǎn)向工業(yè)化大生產(chǎn)轉(zhuǎn)型期間的民營企業(yè)中，這種技術(shù)工人奇缺的尷尬現(xiàn)狀十分普遍，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江、深圳、上海、山東等沿海地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為明顯。其實(shí)不僅僅是高級技術(shù)工人的短缺對企業(yè)造成困境，就連一些中、低級技術(shù)工人，企業(yè)也開始了爭奪戰(zhàn)。因?yàn)闃O度缺乏紡織機(jī)械工人，“童裝之都”浙江曾在今年發(fā)生了大規(guī)模的哄搶技術(shù)工人事件。許多民營企業(yè)的老板整天守候在車站附近，高價(jià)競聘有基本操作經(jīng)驗(yàn)的外地?fù)踯嚬?。有統(tǒng)計(jì)表明，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江全省現(xiàn)有的高級技工還占不到所有技工人數(shù)的10％，其中相當(dāng)一部分人年齡偏大，面臨退休。尤其像機(jī)械加工類、制造類的焊工、鉗工、模型工等更是社會(huì)急需的人才。在杭州精聯(lián)印務(wù)有限公司在招聘會(huì)上貼出招賢榜：緊急尋找印刷技工。但是只有5人報(bào)名，符合條件的只有1人。杭州精聯(lián)印務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘的徐先生頗為苦惱。他說，這次他們雖然打出了年薪超6萬的招牌，聘請印刷技工，但應(yīng)聘者卻寥寥無幾。其實(shí)，他們對應(yīng)聘者的要求并不算高：只要具備四色機(jī)和立色機(jī)等印刷設(shè)備的操作技術(shù)和熟練的印刷技術(shù)，對年齡、學(xué)歷和職稱等不作任何要求。但為何卻引不來一個(gè)符合條件的技術(shù)人才？我們要的人要會(huì)電腦數(shù)控海德堡系列印刷機(jī)，傳統(tǒng)印刷工只會(huì)手控機(jī)器。“設(shè)備進(jìn)來了，能操作設(shè)備的技工、技師卻難找?！睖刂菔心＞邊f(xié)會(huì)秘書長林鋒曾對采訪過他的表示苦惱。高級技師人才稀缺乃至斷層，使高級技師的年薪不斷提高。溫州一個(gè)高級鉗工的年薪可以達(dá)到三四十萬元，但不少企業(yè)的老總還是興嘆，招一個(gè)碩士、博士容易，招一個(gè)高級技師、技工太難。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從單純的勞動(dòng)加工型為主轉(zhuǎn)向技術(shù)含量高和科技研發(fā)的工業(yè)化經(jīng)濟(jì)時(shí)，就會(huì)需要一大批具有高水平的技術(shù)工人。近幾年，隨著各地工業(yè)園區(qū)大批興起，外向型經(jīng)濟(jì)的崛起，“高級藍(lán)領(lǐng)”需求的迫切前所未有地橫在我們面前。(編輯:dickie)來源:南方網(wǎng)訊

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