無憂保職場指南早報(bào)：廖仲毛眼下，一種新型的求職方式悄然興起――“合伙式”求職。如一些汽車司機(jī)在求職廣告中明確注明：自帶汽車。類似的還有自帶文印設(shè)備向新辦企業(yè)求職；自帶廣告客戶應(yīng)聘廣告公司。還有一些求職者宣稱可將專利授權(quán)給企業(yè)或?qū)⒆赞k的網(wǎng)站并入用人單位等等。這種合伙式求職很受用人單位的青睞，簽約率也很高。在一些人才市場，求職者將合伙條件一拋出，負(fù)責(zé)招聘的人事主管會(huì)很快將其引見給公司的負(fù)責(zé)人，原定的筆試、面試程序都略去。對求職者來說，合伙式求職提高了人才的價(jià)碼。如果說，人的才能在未經(jīng)使用、驗(yàn)證之前，“知本”還是個(gè)未知數(shù)的話，那么自帶設(shè)備、客戶、專利，展示的則是“資本”的實(shí)力，它能減輕用人單位在固定資產(chǎn)方面的投資。這種主動(dòng)參與型的求職更容易受到那些規(guī)模不是很大，或正處于創(chuàng)業(yè)初期，各方面都急需要投資的企業(yè)的青睞。相對而言，合伙式求職不僅成功率高，而且容易獲得理想職位。合伙式求職在國外很早就已盛行，IBM創(chuàng)始人老沃爾森年輕時(shí)是一個(gè)出色的推銷員，他最后一次應(yīng)聘是帶著自己的銷售網(wǎng)絡(luò)去的。他很快得到了一家鉆孔機(jī)制造公司的青睞，老板權(quán)衡再三，決定讓老沃爾森當(dāng)總裁，并重新改組了這家合伙人公司。這就是IBM――國際商用機(jī)器公司的前身。在微軟公司，有很多外掛在WINDOWS操作系統(tǒng)上的小軟件都是根據(jù)求職者應(yīng)聘時(shí)帶來的設(shè)想而開發(fā)的。在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有設(shè)備、技術(shù)、客戶優(yōu)勢，但創(chuàng)業(yè)條件尚不具備的求職者越來越多，這種合伙式的求職者將成職場新寵。合伙式求職應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：一是要分清產(chǎn)權(quán)。如果你自帶汽車求職，是以固定資產(chǎn)入股，還是產(chǎn)權(quán)不變，只與公司發(fā)生貨運(yùn)業(yè)務(wù)關(guān)系？這些都要在合同中寫清，以免承擔(dān)不必要的產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。二是要簽訂薪酬合同。自帶設(shè)備或客戶者，除了勞動(dòng)報(bào)酬外，肯定還要分紅或拿業(yè)務(wù)提成，比例是多少？如果轉(zhuǎn)讓專利，是一次性提取轉(zhuǎn)讓金，還是按產(chǎn)量分紅？這些都要根據(jù)雙方的協(xié)商而定，并簽訂合同，以免發(fā)生糾紛時(shí)扯不清。三是要依法辦事。對于用人單位來說，要驗(yàn)明自帶設(shè)備的合法性，有無債務(wù)問題。如果求職者帶來的汽車是未過戶的，或已經(jīng)抵押給別人的，那么，用人單位就會(huì)卷入不必要的債務(wù)糾紛。對求職者來說，如果是跳槽，千萬不能把原企業(yè)的技術(shù)資料和客戶資源當(dāng)成合伙求職的籌碼，那樣，吃上官司是小事，把自己弄進(jìn)監(jiān)獄才是最嚴(yán)重的后果。

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