無憂保職場指南早報：自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，自動脫離了工作崗位的行為。那么自動離職有工資嗎？自動離職待遇怎么樣呢？今天的小編給大家來普及一下：

勞動法規(guī)定，勞動者付出勞動后，就有權(quán)利獲得相應(yīng)地勞動報酬。即使是自動離職，但你在公司工作過，公司需支付你薪水。公司可適度扣減因你的工資因為自動離職作，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那自動離職待遇怎么樣呢？離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

以上就是小編給大家整理的關(guān)于自動離職待遇以及工資問題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。小伙伴有興趣還可以閱讀《自動離職和辭職的區(qū)別》。

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