無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：事先不與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者跳槽時(shí)才申明崗位屬保密范疇，須遵循競(jìng)業(yè)限制條款，上海市勞動(dòng)保障局曹子平副局長(zhǎng)昨日在勞動(dòng)合同執(zhí)行情況檢查動(dòng)員大會(huì)上指出，用人單位此舉侵犯了勞動(dòng)者的知情權(quán)。針對(duì)用人單位的各種侵權(quán)行為，8月16日起市勞動(dòng)局將聯(lián)合總工會(huì)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。在一家軟件公司當(dāng)開(kāi)發(fā)人員的小姚，不久前提出跳槽時(shí)，人事部經(jīng)理說(shuō)其崗位涉及商業(yè)機(jī)密，須提前一年通知單位，且跳槽后不能在相關(guān)領(lǐng)域工作以及賠款3萬(wàn)元。小姚很疑惑，單位從沒(méi)和自己談過(guò)保密協(xié)定，怎么突然生出事端。據(jù)悉，目前此類(lèi)商業(yè)機(jī)密糾紛的案例較以往明顯增多。曹子平副局長(zhǎng)昨日指出，用人單位的這種做法侵犯了勞動(dòng)者的知情權(quán)和平等協(xié)商權(quán)利。他指出，對(duì)于保密崗位，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)事先在勞動(dòng)合同中約定，并注明違約金額，但前提必須是經(jīng)過(guò)協(xié)商、雙方知情，否則求職者可以拒付用人單位提出的賠償款。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期一般在6個(gè)月內(nèi)。用人單位自稱(chēng)需提前一年或更長(zhǎng)時(shí)間，也是缺乏依據(jù)的。據(jù)悉，老百姓如在就業(yè)時(shí)與用人單位產(chǎn)生糾紛，可向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)，投訴電話：83666。同時(shí)，市和各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察總（大）隊(duì)接待勞動(dòng)者投訴舉報(bào)。凡查實(shí)有違反《上海市勞動(dòng)合同條例》行為的單位，將依法予以處理。

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