無憂保職場指南早報：4月春暖花開，人們都陶醉在春風里，職業(yè)場上的白領(lǐng)們還在為各自的工作奔波，來不及領(lǐng)略春天的美景。上?？射J公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生為職業(yè)人提了個醒：“4月是低薪者的反攻時節(jié)，你們應(yīng)該抓住這個天賜良機為自己打算，只要處理得當，身價飛漲并非天方夜譚。” 　　眾所周知，各大公司的人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人工預(yù)算、年度計劃等都會在年初完成，而3月是這些做工作的最后期限，4月一些公司就會在人事上有所動作，所以這個月就出現(xiàn)了許多新崗位的空缺，最重要的是這類崗位一般都是有相當“立升”的。正規(guī)的公司在4月就會啟動招聘新人的計劃，低薪者何不趁此良機，來個“咸魚翻身”。 　　“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，“我的月薪才1000元”，“老板對我太差了，我這么高的技術(shù)才只拿了3000元”這些話就是低薪者的心聲，一個不爭是事實是幾乎大多數(shù)人都在抱怨錢太少。根據(jù)卞秉彬先生的說法，“這些所謂的低薪者之所以埋怨薪水太少，關(guān)鍵是他們現(xiàn)在的報酬和本身的心理價位存在著距離，低薪者的界定不是能夠用具體數(shù)字來劃分的?！庇行┤舜_實付出大于得到，有的人實際所得薪酬已經(jīng)符合市場行情，不過無論你屬于其中的哪類低薪人士，追求高薪都無可厚非。 　　4月的到來，會為你提供一個新的歷史時間點，挖掘今年第一桶金的契機就在眼前。低薪者的反攻計劃是應(yīng)該進行呢？首先，低薪者發(fā)動反攻的對象是那些運行正常非常有計劃的公司，因為只有這些企業(yè)都會在3月前完成一年中的各項報表、人工預(yù)算、年度計劃，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以翻倍的。其次，反攻者能否抓住時機來個鯉魚跳龍門，最緊要的還是在于自己的核心競爭力，平時積累的能量在4月可以一下子爆發(fā)出來，那種力量可想而知，要想不成功都很難。再者，低薪者要對自己進行合理的職業(yè)定位，如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業(yè)的青睞。最后，低薪者能夠取得高薪還要對自己的心理價位有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。 　　3月如果公司沒有對你加薪，那就向你敲響了警鐘，看來公司對你過去一年的表現(xiàn)并不認同，它不滿意你的業(yè)績，此時你就要考慮跳槽了，“過硬的核心力”加上“合理的職業(yè)定位”加上“4月好時節(jié)”不正是天時、地利、人和嗎，有了這三方面的配合，何愁高薪不盡在你手。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515