無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)過職場(chǎng)9年的沉浮，莊小姐終于在一家大型外企得到晉升，擔(dān)任公司主管。優(yōu)越的工作氛圍，豐厚的報(bào)酬福利，白領(lǐng)的社會(huì)地位，讓周圍的朋友羨慕不已。不過，升職這樣的好事竟會(huì)惹得莊小姐苦惱不已，這又是怎么一回事？原來，莊小姐對(duì)自己的管理能力越來越不自信，甚至想逃避升遷的職位。困惑之間，莊小姐找到了她的職業(yè)顧問李先生。李先生做莊小姐的職業(yè)顧問已經(jīng)有一年時(shí)間了，對(duì)莊小姐的性格非常了解：莊小姐一直希望做一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，但是，莊小姐在個(gè)性上不果斷、性格內(nèi)向，所以，在有效影響上級(jí)和對(duì)待下級(jí)的關(guān)系上，常常很被動(dòng)。由于在業(yè)務(wù)上的出色表現(xiàn)，被老板升了職，但三把火"還沒有燒起來，就已經(jīng)處處受挫，信心大失，以至，好事倒變成了"壞事"。于是，他給莊小姐進(jìn)行了心理指導(dǎo)，分析自身的優(yōu)劣勢(shì)，進(jìn)而取長(zhǎng)補(bǔ)短。職業(yè)顧問分析指出：莊小姐在技術(shù)上，有9年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)。更喜歡與物有關(guān)的工作（相比與人交流的工作）。但是在技術(shù)方面，莊小姐坦言力不從心，個(gè)人的知識(shí)更新及學(xué)習(xí)速度已跟不上知識(shí)的更新速度，而且進(jìn)一步拓展的空間??；而在管理方面，進(jìn)一步拓展的空間較大。但是缺乏這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)，如與人的交際能力，宏觀的眼光，周密而深刻的思考，管理能力等，這些又是管理的大忌。莊小姐對(duì)自己是否適合管理工作缺乏信心，也在情理之中。職業(yè)顧問進(jìn)一步提出：其實(shí)莊小姐對(duì)自己的工作環(huán)境很滿意，只是不知如何適應(yīng)"主管"職務(wù)而困惑，而解決的方案是調(diào)整角色，從一個(gè)技術(shù)型人才轉(zhuǎn)變成一個(gè)管理型人才。建議莊小姐可以加強(qiáng)項(xiàng)目管理的培訓(xùn)。通過參加一些管理方面的課程和培訓(xùn)，來掌握一個(gè)職業(yè)的管理人士必須具有的素質(zhì)。另外，適當(dāng)改變自己的性格也是很有必要的，因?yàn)橐粋€(gè)中層管理者，必須在高層管理層心中產(chǎn)生一定的影響力，同時(shí)在被管理的團(tuán)隊(duì)中樹立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團(tuán)隊(duì)親和力。所以，以莊小姐優(yōu)柔寡斷的性格，是很難處理好上下級(jí)關(guān)系的，所以必須采取主動(dòng)，協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系，交流思想。再加上莊小姐本身具有的親和力，隨和的性格，莊小姐可以對(duì)自己管理的能力和前景抱有信心。通過職業(yè)顧問的科學(xué)且專業(yè)的分析，莊小姐重新認(rèn)清了自己的現(xiàn)狀，明確了前進(jìn)的方向，逐漸重拾信心，接受職業(yè)顧問的建議。莊小姐現(xiàn)在在崗位上可謂是如魚得水，用她的話來說："相信自己的職業(yè)顧問，沒錯(cuò)的。"看來，擁有個(gè)人的專業(yè)職業(yè)顧問，勢(shì)必將會(huì)在白領(lǐng)層中引發(fā)新一輪的時(shí)尚。

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