無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前國(guó)內(nèi)飲料市場(chǎng)可謂是競(jìng)爭(zhēng)激烈，在品牌大戰(zhàn)的同時(shí)也在進(jìn)行著一場(chǎng)人才的較量。已有7年發(fā)展歷史的生產(chǎn)茹夢(mèng)飲料的公司的總裁紀(jì)拉華先生日前呼吁，國(guó)內(nèi)飲料行業(yè)人才應(yīng)樹(shù)立長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念。他說(shuō)，以茹夢(mèng)為例，中方的技術(shù)人員都很不錯(cuò)，負(fù)責(zé)機(jī)械的工程師和口味研發(fā)的專業(yè)人員也都很聰明，對(duì)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)掌握得也非常快。但是目前在銷售和市場(chǎng)方面的管理人員還是以外國(guó)人為主，這是因?yàn)橐环矫鎳?guó)內(nèi)有這方面經(jīng)驗(yàn)的人比較少，另一方面這些人又大多很現(xiàn)實(shí)，做事都是為了今天，而不是為了明天的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而那些國(guó)外或是從國(guó)外回來(lái)的人往往都有一個(gè)長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，很多外國(guó)人都是在一家公司工作一輩子，甚至他們的孩子也會(huì)在同一家公司工作很長(zhǎng)時(shí)間。所以，現(xiàn)在只好采取讓中方技術(shù)人員和外方管理人員一起合作的方式，這樣相互促進(jìn)，也有利于生產(chǎn)效率的提高。

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