無憂保職場指南早報：“本科以上學(xué)歷，本市戶口，兩年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握英語、計算機(jī)……年齡35歲以下。”這恐怕是我們最常見的招聘啟事模式了。在當(dāng)前一些新興行業(yè)，如、廣告、策劃等，從業(yè)人員的年輕化已成趨勢，不少人喊出了“35歲該退休了”的口號，于是越來越多的單位也在附和這個看似愈演愈烈的時尚?！澳挲g危機(jī)”開始成為我們每一個人職業(yè)生涯面臨的難題。責(zé)怪用人單位嗎？似乎不妥，他們并沒違法，怨天尤人也沒用，只有正確地面對挑戰(zhàn)，才能使職業(yè)生涯不至于隨著年齡的增長而過早地結(jié)束。少壯不努力，老大徒傷悲對20多歲的年輕人來說，他們的成功榜樣就是張朝陽、李澤楷，不需要太多的本錢積累，在網(wǎng)絡(luò)時代，憑著自已的智慧，一夜之間就能腰纏萬貫，聲名遠(yuǎn)播。這種過去認(rèn)為不切實際的想法，在網(wǎng)絡(luò)時代已經(jīng)不是神話，所以，現(xiàn)在很多大學(xué)生開始不安于4年的寒窗，早早地把自已納入創(chuàng)業(yè)板塊。在新經(jīng)濟(jì)時代，人們參與社會生活的時間將集中在20歲至40歲這一人生精力最充沛的黃金時段，同一個個體在20年短暫的時段所創(chuàng)造的社會財富將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過過去時代里一輩子辛苦工作所創(chuàng)造的。正如我們已經(jīng)經(jīng)歷過后機(jī)器生產(chǎn)代替手工勞作，從而引起的社會巨大變革一樣。這是一個盛產(chǎn)少年英雄的時代，有人甚至預(yù)言：網(wǎng)上少年在接管社會。每一個人，尤其是年輕人都要只爭朝夕，在40歲之前努力干出一番大的業(yè)績。只要你的事業(yè)有了扎實的基礎(chǔ)，甚至是創(chuàng)立了自已的事業(yè)，自然就不會受到年齡“危機(jī)”的挑戰(zhàn)。自信：生姜還是老的辣35歲以上就掉價了嗎？事實并非如此。35歲以上隨著閱歷的豐富、理解力、辦事能力、為人處事能力都已相當(dāng)成熟，俗話說“姜還是老的辣”就是這個道理。有時候，年紀(jì)反而是一種資本，我們每個人都有過到醫(yī)院看病的經(jīng)歷，如果是老中醫(yī)，大家都想掛老中醫(yī)的號，就因為他們有著豐富的經(jīng)驗；喜愛書法的人，也大多欣賞老書法家的名作，因為這些作品已爐火純青。年齡超過35歲是優(yōu)是劣，需要根據(jù)具體情況具體分析，作為超齡者個人來說，千萬不要被年齡門檻壓得喘不過氣來，如果你怨天尤人，自暴自棄，那就真的成為年齡門檻的“犧牲品”。天無絕人之路，要堅信自已的經(jīng)驗、閱歷、能力特長在社會大有用武之地，不要被一兩家的年齡“杠桿”嚇倒?，F(xiàn)在不少企業(yè)之所以把年齡作為招聘的一項要求，主要有兩個方面的原因，一是順應(yīng)潮流，二是提高招聘效果。其中相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)并不是那么看重年齡，相反把年齡條件提出來，就是對超齡求職者的一道測試題，如果你有自信、有勇氣表現(xiàn)出你的能力和魄力，就很可能“法外人情”地得到聘用。能力增值，“雙管齊下”年齡門檻是與個人的含金量息息相關(guān)的。個人含金量愈高，年齡門檻就越低?？梢哉f，增長職業(yè)周期的一條較好的途徑就是不斷給自已“鍍金”。一是提升學(xué)歷。不過學(xué)歷的提升不應(yīng)是盲目的，如大家都去念MBA，那么MBA就有檔次和優(yōu)劣之分，名牌與非名牌之分等等。同時即使拿了MBA還有適合不適合從事工商管理的工作。有一位復(fù)旦畢業(yè)的本科生去一個雜牌機(jī)構(gòu)拿了一張雜牌的MBA文憑，或許念了還不如不念來得“正宗”呢！二是提升資格。執(zhí)業(yè)許可證制度給予職業(yè)人極大的空間，即獲得這類資格證書會使從事某一領(lǐng)域的職業(yè)周期延伸，從而成為長期專才的可能性也大大增加，如CPA、ACCA、律師、醫(yī)師、精算師等等皆是。如果你所在的公司不能為你提供進(jìn)一步培訓(xùn)的機(jī)會，那你就必須自己重視自己的發(fā)展，參加各種有利于自己職業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，或者你可以考慮重返校園學(xué)習(xí)或出國進(jìn)修。職業(yè)提升，度過危機(jī)可以說，企業(yè)栽員時，職位越高，年齡要求就會相應(yīng)寬松一些。因此，對于在職者來說，只有不斷提升自已的職位，才能度過年齡危機(jī)。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，中年職業(yè)危機(jī)主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現(xiàn)在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專業(yè)人士身上。所以，在年輕時候加強(qiáng)學(xué)習(xí)、保持比較高的績效，在中年前爭取在組織中有一個比較好的位子或掌握一定的專業(yè)技能，這樣，可以有效地避免中年時期的危機(jī)。一是提升職業(yè)檔次。坦白地說，在跨國企業(yè)干的確是會沾上一些無形資產(chǎn)的“光”的，無論如何一家跨國的“區(qū)域銷售經(jīng)理”的市值肯定會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一家名不見經(jīng)傳的小企業(yè)的“總經(jīng)理”的市值的，究其原因便是無形資產(chǎn)――職業(yè)檔次的緣故。二是在可能的范圍內(nèi)提升職業(yè)層次。在同一檔次的職業(yè)中，能否將自己的職業(yè)層次提升至關(guān)重要，在一家企業(yè)中“天天向上”，職位不斷的提升十分重要，這表明職業(yè)人的業(yè)績被肯定，事業(yè)在發(fā)展――至少表象上如此。獨(dú)辟蹊徑，轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)此處不留爺，自有留爺處。應(yīng)該明確的是，并非所有的企業(yè)、行業(yè)都在順應(yīng)年齡“門檻”風(fēng)潮，超齡求職者就應(yīng)向那些重視經(jīng)驗與閱歷的企業(yè)或行業(yè)拓展，或就業(yè)，或創(chuàng)業(yè)。這里推薦幾種最適合超齡者的工作，或許對你有所幫助。一是裝修監(jiān)理。裝修是一件令事主非常頭痛的事，勞心勞力倒在其次，關(guān)鍵是沒有時間去監(jiān)理整個過程中的用料和工期進(jìn)展，所以裝修監(jiān)理應(yīng)運(yùn)而生。目前已有的裝修監(jiān)理經(jīng)營者存在的問題在于：專業(yè)背景上的欠缺和收費(fèi)的不合理，這兩點(diǎn)牽制了這一新興行業(yè)的發(fā)展，也為后來者留出發(fā)展空間――只要在前期計劃時多考慮專業(yè)背景，制訂出成熟的監(jiān)理方案；后期開發(fā)市場時在價格制定上低廉一點(diǎn)，這一新興行業(yè)還是有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景。二是開店創(chuàng)業(yè)。毫無疑問，對于稍有家底的人而言，開個小店是個不錯的主意，而且可以選擇離家較近的地方，免去每日上班長途奔波之苦。最需要認(rèn)真考慮的是開什么店，以及投資的組成――是親友幫忙，還是向銀行貸款。可以請教專門的咨詢機(jī)構(gòu)，做好充足準(zhǔn)備。三是保姆。你可能不知道，最受歡迎的保姆并非年輕力壯的外地小姑娘，而是４０歲左右的本地人。４０歲左右的人，體力尚好，經(jīng)驗豐富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活習(xí)慣、方言上的隔閡。但因為這一年齡層的人往往有自己的家庭需要照顧，出來做保姆的不多，所以更加緊缺。男性正在漸漸進(jìn)入保姆的隊伍。他們的優(yōu)勢在于體力好，且可以承擔(dān)一部分修理工作。四是開出租車。這也是傳統(tǒng)行業(yè)了，不被老板管，不必看人臉色，上下班時間有彈性……可以試試，但需先考駕照。而且開別人的車還是開自己的車，得想清楚。前者要繳納相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，后者先期投資巨大。五是房產(chǎn)銷售。中年人可能比青年人更適合房地產(chǎn)銷售，因為他們的社會可信度更高一些。需要注意的是，這一行通常底薪較低，而且有可能一段時間內(nèi)無業(yè)績，需積蓄支持。找到一家效益好、提供專業(yè)培訓(xùn)的房地產(chǎn)公司最為重要。六是保險業(yè)務(wù)員。商業(yè)保險在我國已有多年發(fā)展歷史，但仍然處于起步階段，發(fā)展空間較大，不失為一個選擇。且保險對年齡、經(jīng)驗、資歷等均無特別要求，容易入行。競爭也較為公平，勤奮努力者總會獲得回報?；蛟S你會覺得挨家挨戶推銷保險是件丟面子的事，但無可否認(rèn)的是，很多人正是在敞開大門的保險業(yè)中發(fā)現(xiàn)了自己新的價值。七是顧問。所謂顧問，一般的釋義是具有某方面專業(yè)知識、從事咨詢的專業(yè)人員。這一職業(yè)，在人才市場上早已有之。如人們較熟悉的管理咨詢顧問、法律顧問、技術(shù)顧問、人事顧問、心理咨詢顧問等。隨著中外經(jīng)濟(jì)的逐漸接軌，一些適應(yīng)新形勢的“顧問”型職業(yè)正在浮出水面，如移民顧問、留學(xué)顧問、求學(xué)顧問、醫(yī)學(xué)顧問等。從城市需求看，一些“傳統(tǒng)”的顧問職業(yè)仍頗具市場魅力，如法律顧問，在國內(nèi)雖已“問世”１０多年，目前的職業(yè)聲望仍相當(dāng)高。而且隨著法制建設(shè)的日益完善，法律顧問的市場需求量還將繼續(xù)增長。再如人力資源管理顧問和專業(yè)人事顧問，隨著“以人為本”、“人力資源是最重要資源”等觀點(diǎn)日漸成為全社會的共識，其市場需求量也呈逐年增長之勢。顧問行業(yè)要的就是見多識廣與經(jīng)驗豐富，年齡在這里相反可以成為一種資本。如果你確實在某一行業(yè)學(xué)有專長、術(shù)有專攻，不妨考慮做做顧問，將你的優(yōu)勢盡情發(fā)揮。(來源：計算機(jī)世界網(wǎng))

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