無憂保職場指南早報：不少人才中介機構(gòu)都“標(biāo)榜”自己是“獵頭公司”，其實他們可能一問三不知。當(dāng)優(yōu)秀的人才踏進身邊的“獵頭公司”時，千萬別忘了考一考他們：國際通行的保證原則是什么？獵頭業(yè)的五大經(jīng)典法則是什么？獵頭公司的人事顧問與職業(yè)介紹所的職業(yè)介紹員有何差異？一些自稱為“獵頭公司”的機構(gòu)，在回答如何尋覓到優(yōu)秀人才的時候，常常左右搪塞，不妨考考他們會哪些手法？通行的模式有哪些？如何來甄選符合企業(yè)要求的人才？常有人稱“獵頭業(yè)收費不太規(guī)范”，那些“不太規(guī)范的獵頭公司”把眼光正虎視眈眈地投向優(yōu)秀人才，每次面試要向求職者收?。保埃爸翑?shù)百元不等的“推薦費”，遇到這種情況，求職者要留個心眼。一些獵頭公司還打出了“免費向企業(yè)推薦人才”的旗號，“向企業(yè)免費”是否意味著向人才收錢？善良的人們可要在付款前三思而后行。筆者的一位同事跳槽去某家企業(yè)當(dāng)人事經(jīng)理，據(jù)他說，有“獵頭公司”打電話給他，說從他們那里錄用一名人員可得“好處費”５００元，這樣的“獵頭公司”是不是變了味？政府部門正在大力整頓市場，打擊非法人才中介機構(gòu)，我們提醒大家要小心，千萬不能“饑不擇食”，弄不好不是“獵頭公司”在為你服務(wù)，而是你在為他們的生存提供“養(yǎng)料”。(來源：普華四方)

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