無憂保職場指南早報：職業(yè)穩(wěn)定感實際上是安全感的一種體現(xiàn)。馬斯洛認(rèn)為人的需要有五種，其中就包括對安全感的需要。這就是說，安全感是人與生俱來的需求。而職業(yè)穩(wěn)定感則是在工作中安全感的一種體現(xiàn)。 職業(yè)穩(wěn)定感由下列三個方面構(gòu)成： 首先是社會所賦予這份職業(yè)的安全感。它表現(xiàn)為社會的安定和社會對這份職務(wù)的評價及態(tài)度。社會的不安定，必然會造成人們對工作和生活的恐慌；如果社會對某一職務(wù)的要求是單一、穩(wěn)定的，那么從事該職業(yè)的人就會覺得穩(wěn)定。 其次，工作本身和工作環(huán)境對職業(yè)穩(wěn)定感的影響。如果一個行業(yè)從事的工作是比較動蕩和不定的，那么從事該職業(yè)的人，就會缺乏穩(wěn)定感。就像四處航行的海員，盡管他們從事的工作很單一，但漂泊的環(huán)境也會讓他們覺得自己的職業(yè)不穩(wěn)定。 再次，是從業(yè)者自身對穩(wěn)定感的認(rèn)識。有的人會比較喜歡穩(wěn)定的生活和工作，害怕大的變化和起伏。而有的人喜歡多樣的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。那么這兩種人對職業(yè)穩(wěn)定感的看法不同，注重程度就會不同。 職業(yè)穩(wěn)定感的需求 職業(yè)穩(wěn)定感是人們對工作的一種需求，它滿足的是人們渴望安定的一種意愿。無論在擇業(yè)還是就業(yè)中，都對人們對工作的看法有所影響，并作用于人們的選擇。 一方面，對職業(yè)穩(wěn)定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這個職務(wù)的重要性。也更有利于這個職業(yè)的發(fā)展。而另一方面，職業(yè)穩(wěn)定感會導(dǎo)致員工不思進(jìn)取，阻礙個人的進(jìn)步和發(fā)展。 反過來，不在乎職業(yè)穩(wěn)定感的員工會更傾向于頻繁的跳槽，不利于公司的發(fā)展有時也會影響到個人的信用和發(fā)展。 企業(yè)和用人單位一般更傾向于錄用看重職業(yè)穩(wěn)定感的員工。因為他們需要具有忠誠度的下屬。同時這些人也更會作好自己的本職工作，而不是去關(guān)心更換工作。但同時，對職業(yè)穩(wěn)定感的過度追求也可能會使從業(yè)者喪失上進(jìn)心。對喪失工作機(jī)會、可能受到懲罰等風(fēng)險的擔(dān)心，會使這類員工更易于安于現(xiàn)狀，不去改變。這對企業(yè)和員工都不是有益的。因此，對職業(yè)穩(wěn)定感應(yīng)該有客觀的認(rèn)識，不能忽視它的作用同時也要避免太過在意而成為井底之蛙。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515