無憂保職場指南早報：諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、美國經(jīng)濟學家邁克洋?斯賓塞以研究勞動市場上的信息不對稱問題著稱。根據(jù)斯賓塞的理論，勞動市場是一個信息不對稱市場。這就是說，勞動市場上雇主和求職者之間信息是不對稱的。求職者的信息包括雇主很容易獲得的公開信息，例如，年齡、學歷、畢業(yè)學校、所學專業(yè)等等，也包括實際能力、個人性格與愛好、勤奮程度等雇主不易獲得的私人信息。雇主總想找到最好的雇員，但他們擁有的信息比求職者少。同樣，用人的雇主也有一些私人信息是求職者所不了解的。求職者想找到好的工作，但他們擁有的信息也比雇主少。雇主的信息少無法雇到好員工，求職者信息少找不到好工作。這就是雙方信息不對稱引起的就業(yè)困難。在實際運用中，往往是求職者提供的是詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應(yīng)聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷。求職競爭的關(guān)鍵在于，求職者如何向雇主“發(fā)信號”，讓雇主通過這些信號相信自己是值得雇用的好員工。信息面試，有備無患在求職的過程中，你有可能頭腦發(fā)熱，而破壞了信息面試的效果，要冷靜一點，記住這類面試與職位面試有些不同，你的任務(wù)不是用你的證書來打動對方，而是多傾聽，盡可能多地獲取信息。――要有充足的理由。在安排信息面試前，要考慮一下你即將見面的面試者應(yīng)提供一些什么信息，是對某一行業(yè)或公司的看法？對商業(yè)創(chuàng)意的反應(yīng)？還是對看重你的特定技能的某些行業(yè)的看法？打電話預(yù)約之前要花些時間制定計劃。――列出想問的問題。確定自已想了解些什么，列出問題清單，這有助于你對這些問題進行了解，籠統(tǒng)的問題和具體問題都要有，如“是什么讓你獲得成功？”“是什么趨勢在影響這個行業(yè)？”要讓對方用親身事例來說明其觀點。――限制你所要求的時間。你應(yīng)該總是要求一個具體的時間長度（我覺得20分鐘即可），隨后應(yīng)遵守這個時間限制，你能擁有的一個最佳的商業(yè)信譽就是珍惜時間，特別是別人的時間。――讓大家了解你的進步。當人們花時間與你會面時，他們就相當于進行了投資，他們想知道你對此心存感激，所以，寫信感謝他們，并讓他們了解你的進步，他們會非常高興，而你也可與他們保持持久的聯(lián)系。精誠所至，金石為開有位外科護士參加一次腹部手術(shù)的手術(shù)隊面試，負責清點所用的醫(yī)療器具和材料，手術(shù)就要結(jié)束時，這位護士對外科醫(yī)生說：“你只取出了11個棉球，而剛才我們用了12個，我們得找出余下的一個?！贬t(yī)生說：“我已經(jīng)把棉球取出來了，現(xiàn)在我們來把切口縫合?！钡俏恍伦o士仍然反對：“醫(yī)生，你不能那樣做，請為病人著想?！贬t(yī)生微笑著把腳提起來，讓護士看地上那第12個棉球，對她說：“你是個好護士，如果你確信自已沒錯，要堅持到底。”如果一個人靠簡歷中對自己虛假或不實的吹噓來傳遞信息，這就像不實的廣告那樣會失去雇主。如果一個人要靠美容、整容來打扮自己，就像給偽劣產(chǎn)品包一層美麗的包裝那樣，事與愿違。所以，傳遞的信息一定要真實。不要把雇主想象得太傻，那些招人的人力資源部總監(jiān)都是久經(jīng)人才市場的老將，煉就了一副火眼金睛，虛假的信息，一旦被他們看穿，下面就沒戲唱了。信息不對稱理論是教人講真話的。寧可找不到工作，也不能用虛假的信息騙人。抱著這個信念，最終會有一份適于自己的工作。欺騙總是一時的。當然，傳遞信息不僅有簡歷和面試，還有應(yīng)聘者的每一個細節(jié)，例如，得體的打扮與舉止，與雇主的約會要守時，甚至說話的聲音大小，看人的眼神，等等。求職者與雇主交往的整個過程都在傳遞信息。有的人就是因不拘小節(jié)（例如，不守時或說出不禮貌的言辭）而失去了機會。這些都是傳遞信息的技巧。當然，不能刻意去追求什么，過分做作，又有點假了。別出心裁，與眾不同現(xiàn)在學生也學會了“包裝”自己的方法。例如，去考各種證書（英語四、六級、劍橋商務(wù)英語、注冊會計師、駕駛證等等）來向雇主顯示自己的能力，編寫并印刷精美詳盡的個人資料（當然是只講過五關(guān)斬六將，不講走麥城），甚至去美容或者整容。用斯賓塞的理論說，“包裝”自己就是向雇主“發(fā)信號”，傳遞自己的信息。這些方法有用嗎？如果人人都有各種證。個個都把自己說的像鮮花那么美，或者誰都把自己整容為庫娃一樣的美女，這些信號就失效了。因此，如何通過有效的信號使雇主了解并信任自己就是一門學問。在勞動市場上，要使自己脫穎而出受到雇主青睞，關(guān)鍵也要打出自己的特色牌。換句話說，求職者不能拿那些人人都有的東西去吸引雇主，而要讓雇主知道自己的特長。這就要根據(jù)職業(yè)要求向雇主傳遞自己適于這種工作的特點。比如，你去應(yīng)聘銷售主管，就要在面試中顯示出自己的親和力與出色的口才，在簡歷中講清楚自己成功推銷活動的案例。這就是說，你向雇主傳遞的信息要有特色，而不能一般化，這是推銷自己的關(guān)鍵。一份封面設(shè)計別出心裁的求職材料，和千篇一律的白紙黑字的材料相比，肯定會特別地引人注目；介紹自已情況的文字，如果能分清主次，針對用人單位的求才實際，重點突出自已的特長，肯定比洋洋灑灑、面面俱到、眉毛胡子一把抓的更能抓住招聘者的心；不俗的儀態(tài)、氣質(zhì)，也會在人群中引人注目，為了做到與眾不同，就應(yīng)在以上幾個環(huán)節(jié)多動腦筋，恰到好處地張揚自已外在的和內(nèi)在的特點和優(yōu)勢。(來源：計算機世界網(wǎng))

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