無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)職場(chǎng)中人都有一些屬于自己的方法去衡量自己是否喜歡現(xiàn)在的工作。但一般來說，他們的這種衡量都是在進(jìn)入這家單位之后。如果幸運(yùn)，衡量出來的結(jié)果剛好符合自己的心理需要，那他會(huì)安心工作；如果運(yùn)氣不好，衡量下來他并不喜歡現(xiàn)在的工作，那很有可能這個(gè)人還得跳槽?！　≈橹榈呐笥迅ヌm克就是這樣一個(gè)不太幸運(yùn)的人。剛進(jìn)新單位不到30天，他就開始籌劃下一次跳槽了，因?yàn)楫?dāng)他終于跨進(jìn)那家向往已久的大公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理混亂，新同事們的價(jià)值觀與他完全不同，因此也很難相處。更背的是，剛一進(jìn)去就遇上高層人事大變動(dòng)。他說，和我想象的大公司文化差得太遠(yuǎn)?！　≈橹橛X得他的“覺悟”太遲了！為什么不早點(diǎn)明白，為什么不在進(jìn)去之前就對(duì)這家公司做一番研究？　　有很多好處的，如果事先對(duì)這家公司有了充分的研究。就求職成功率而言，其一，可以從其它眾多求職者中脫穎而出。大多數(shù)求職者一進(jìn)門就會(huì)問：嗨，你們公司是干什么的？但如果你事先已經(jīng)知道了公司是生產(chǎn)什么東西的：或是手機(jī)上的某個(gè)配件；或是藥片上的“糖外衣”；或是為某家公司提供技術(shù)服務(wù)等等。了解得越詳細(xì)，越能表現(xiàn)出求職者對(duì)這份工作的重視程度。其二，可以知道他們需要哪種技能和知識(shí)的人，知道他們?cè)诟墒裁匆约八麄兊男枨蟆栴}和挑戰(zhàn)是什么，他們要達(dá)到的目標(biāo)是什么，他們發(fā)展面臨的障礙是什么。然后，求職者就可能在面試中談?wù)劊绻麄冧浻昧四?，以你的技術(shù)能力和知識(shí)特長(zhǎng)，可能為他們做些什么貢獻(xiàn)。再次，通過研究，可以大致了解這里的工作你是否喜歡，也不至于事先一無所知就去從事一個(gè)工作，然后因?yàn)椴幌矚g又馬上辭職?！　∷?，事先做些研究是明智之舉，至少在人家挑選自己之前能先行挑選人家。那么，到底要發(fā)現(xiàn)一些什么東西呢？珠珠可以給你一些建議，以便你在研究時(shí)確立主題：　　你最擅長(zhǎng)最喜歡的技能是否能得以施展。因?yàn)槲闳ヒ患倚鹿?，首先?yīng)該是你能施展你的才華；很多人跳槽走人確實(shí)是因?yàn)椴幌朐谀莾豪速M(fèi)時(shí)間；　　這份工作實(shí)際是做什么的。　　新公司真正的目標(biāo)是什么，而不是他們?cè)谀甓葓?bào)告上寫的那些資料?！　⌒鹿疚幕鞘裁?，冷漠無情，還是熱情友善?！　⌒鹿竟ぷ鲿r(shí)間如何，靈活還是不靈活?！　⌒鹿镜睦习迦绾危矚g為什么而工作，怎么管理?！　⌒鹿镜耐聲?huì)是怎么樣，容易相處還是難于相處，有可能的話，具體到每個(gè)人?！　⌒鹿疽郧笆侨绾谓夤腿说?，預(yù)算是否緊張?！　∩鲜鰡栴}，就是你在進(jìn)入一個(gè)新公司之前的研究議程。當(dāng)然，你不可能通過自己全部了解這些信息，那么有些信息可以通過面試過程來補(bǔ)充。所以，如果你能成功進(jìn)入面試議程，那么上述信息也是你在面試過程中應(yīng)該盡量注意與發(fā)現(xiàn)的。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515