無憂保職場指南早報：1．與上司說話要曲直相宜在猜忌多疑的上司面前說話尤其要注意把握好分寸，往往一句不經(jīng)意的直話，很可能就會引起上司的猜疑。某工廠新來一個大學(xué)生，被分配到車間，在與車間主任的一次談話中說，他大學(xué)期間曾到一個單位實習(xí)，該單位技術(shù)力量極缺，只有幾個工農(nóng)兵大學(xué)生聊以充數(shù)。誰知說者無心，聽者有意，該車間主任正是一個工農(nóng)兵大學(xué)生，且心狹多疑，最忌諱別人提到工農(nóng)兵大學(xué)生水平低的話題。所以，就疑心這個大學(xué)生是暗有所指，于是就嫉恨在心，在日后的分工種、定指標(biāo)，提職晉級等方面都給予了額外的“照顧”，可這個大學(xué)生還一直被蒙在鼓里。另外，與猜忌多疑的上司說話不能太直，太直就會使對方產(chǎn)生疑心。但是，話說得太曲也不行，有時轉(zhuǎn)彎抹角也會使上司對你產(chǎn)生一種油嘴滑舌、不誠實的感覺。由此看來，與這種上司說話必須曲直相宜，該曲則曲，當(dāng)直則直。要做到這一點，必須下功夫了解你的上司，特別對上司的經(jīng)歷、性格、興趣、愛好、工作方法和情感特點等都要仔細(xì)了解，以免在說話時觸到上司的某個痛處，釀成“禍從口出”的悲劇。2．接受任務(wù)要馬上就辦作為一個下級，在接受領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時，若拖拖拉拉，遲遲未果，領(lǐng)導(dǎo)就會懷疑你的工作能力和辦事效率。特別是猜忌多疑的上司，不僅要對你的能力產(chǎn)生懷疑，而且還會聯(lián)想到其它方面去。假若在接受任務(wù)時感到困難很大，一般情況下應(yīng)首先向領(lǐng)導(dǎo)陳述不利因素，事先讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作難度，以便及時采取相應(yīng)對策，但在猜忌多疑的上司面前是不能按常規(guī)辦法去做的。那樣，他會認(rèn)為你有意抵觸，不給他面子；假若你接受任務(wù)后沒有立即行動，他會懷疑你是在有意掂量他的輕重或故意同他“較勁兒”。因此，在接受猜忌多疑的上司給你布置任務(wù)時，一定要記?。翰灰?dāng)面叫困難，更不能當(dāng)面拒絕，無論你理由如何充分，都不能那樣做。上司給你布置任務(wù)后，你要樂意接受，并立即投入工作。即使你深知困難很大，也要先把任務(wù)接受下來，待在實施過程中，一邊盡力工作，一邊陳述困難。這樣，上司就會覺得你是在真心實意為他分憂，即使是你的任務(wù)完成得不好，上司也不會為難你，因為他已經(jīng)知道你盡力了。3．在上司面前要信守諾言守信是傳統(tǒng)的做人原則之一。人與人相處最忌言而無信。在猜忌多疑的上司面前更應(yīng)如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狹窄，而且固執(zhí)己見，一旦在這樣的上司面前失了信，違了約，哪怕是無意中的一次，要想恢復(fù)也是相當(dāng)困難的。所以，在與這樣的上司交往時，許諾的事情一定要想方設(shè)法辦到，沒有把握的事情寧可不說。切不可答應(yīng)了上司事情，轉(zhuǎn)身又置于腦后。否則，上司就會懷疑你說話的可靠性，你從此將要置于上司的不信任目光之下。4．有上司在場切勿逞強顯能猜忌多疑的上司最嫉恨下屬看不起自己或處處在尋機出自己洋相。因此，在與這種上司相處時，要時刻提醒自己“不要出格”，要盡量把表現(xiàn)的機會讓給上司，自己只做一些幕后的工作，當(dāng)無名英雄。譬如，上司在會上談?wù)摴ぷ鞔蛩銜r，你要盡量將材料收集整理好，把計劃原本交給他，讓他口中說出，即使說得不完整或不全面，在沒有他發(fā)出讓你補充的“信息”時，你千萬不要自作聰明去喧賓奪主，大發(fā)一通“高見”，這樣一定會把他惹“翻”，日后你就無法再和他相處了。俗話說：“謙恭能博上級悅?！泵恳粋€上級領(lǐng)導(dǎo)干部大都喜歡謙恭之人，很少有喜歡下屬恃才傲物、愛頂撞、不服管的上司。那些猜忌多疑的上司尤其如此，這點尤須切記。(來源：中國當(dāng)紅網(wǎng))

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