無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：同學(xué)們都知道每年的校園招聘分為春招和秋招兩個(gè)階段，春招的時(shí)間被設(shè)置在次年的春天，對(duì)于秋招沒有找到合適工作的小伙伴來說無疑是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。那么，春招和秋招的區(qū)別在哪呢？春招和秋招相比哪個(gè)好？相信應(yīng)屆生小伙伴肯定有著這樣的一種疑惑，下面就跟隨著小編一起來了解一下春招和秋招的區(qū)別吧~

1、有實(shí)力的公司，校園招聘的重點(diǎn)在秋招：這是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的絕佳時(shí)機(jī)。在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求；而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招；

2、春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果：從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，招聘數(shù)量也較少；

3、春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)：優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。其實(shí)春季也是一個(gè)招聘高峰期，尤其是年后的時(shí)期，這個(gè)時(shí)候各大企業(yè)都在招聘合適的人才，作為當(dāng)年的人才擴(kuò)充及儲(chǔ)備。

歸根結(jié)底，找工作需要考慮的是你的專業(yè)以及對(duì)自己的定位，還有自己的求職意向。在應(yīng)聘時(shí)一定要有自信，一個(gè)人在自信的時(shí)候才會(huì)表現(xiàn)的更好！推薦小伙伴們閱讀《校園招聘攻略》，了解更多校招知識(shí)~

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