無憂保職場指南早報：隨著氣溫漸長，春回大地，三月的跳槽熱也不斷的升溫。對現(xiàn)有薪水不滿的、沒有發(fā)展空間的，紛紛出擊人才市場尋找新的機會，獵頭的頻頻光顧，也為這場跳槽熱加了一把火。為高薪而跳，為高職而跳，為發(fā)展空間而跳，當(dāng)機會來臨的時候，難免一番比較權(quán)衡。在去與不去、留與不留之間，薪水、職位、發(fā)展機會成了抉擇的焦點。三者之間如何取舍？前途、“錢”途何去何從？　　赫敦職業(yè)案例　　Tom本科畢業(yè)后進了上海一家電子公司，兢兢業(yè)業(yè)干了四年后，已經(jīng)是部門主管。但自此之后Tom似乎被“定格”在那個位置上，幾年來也沒挪過一步，薪水也不見長進。期間也有獵頭找上門來，不過已經(jīng)適應(yīng)了舊公司的Tom總是持觀望態(tài)度。去年年會上，升職的機會再次與Tom擦肩而過。但是薪水卻漲了20％，還有一個“大紅包”，似乎意味著還有“后文”。 　　今年，該電子公司與一日資公司合資后，由于日資公司是大股東，因此中籍管理人員前景不被看好。另一方面，Tom還面臨著家庭的壓力。隨著孩子念書的級別越來越高，所需要的教育費用也越來越多，而妻子干的是一份“穩(wěn)定卻沒有長進”的工作，感受到生活的壓力，一向留戀舊公司穩(wěn)定感的 Tom覺得再也不能這樣下去，于是決定動真格跳槽，尋求一個高薪機會。可是一時間，Tom卻不知道往哪里跳。彷徨不已的Tom于是走進赫敦職業(yè)顧問工作室，讓職業(yè)顧問師為他把把脈?！　『斩芈殬I(yè)分析　　經(jīng)過深入的溝通，職業(yè)顧問師找到了Tom職業(yè)發(fā)展瓶頸的癥結(jié)所在：雖然他已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)暮诵母偁幜?，但是還缺乏向更高層次職業(yè)轉(zhuǎn)型的硬件，如MBA，外企工作經(jīng)歷等，這將成為制約他實現(xiàn)更高目標(biāo)的一個不利因素。處于這種不上不下狀況之下的Tom應(yīng)該怎么去實現(xiàn)自己的跨越式理想呢？　　經(jīng)過專業(yè)的測評和一番互動，赫敦職業(yè)顧問認為：Tom具有的綜合優(yōu)勢在于個人職業(yè)競爭力方面的綜合素質(zhì)，包括比較完備的教育背景、豐富的IT技術(shù)開發(fā)和項目管理經(jīng)驗、良好的溝通能力和表達能力、熟練的工具性（外語）技能，同時他對所處行業(yè)發(fā)展、公司前景及其個人職業(yè)現(xiàn)狀有深入的觀察和清醒的認識，成為他向高端職業(yè)發(fā)展的有利條件和機會優(yōu)勢。總體上判斷，他的總體優(yōu)勢和綜合潛質(zhì)比較適于電子行業(yè)及專業(yè)領(lǐng)域“技術(shù)+管理”型職業(yè)經(jīng)理人的定位和目標(biāo)方向?！　『斩芈殬I(yè)規(guī)劃之初步　　根據(jù)Tom現(xiàn)在的具體情況，職業(yè)顧問師指出：目前Tom的當(dāng)務(wù)之急并不在于通過行業(yè)的轉(zhuǎn)換、專業(yè)轉(zhuǎn)型改變自己的現(xiàn)狀，而是需要在于對自己的所處行業(yè)環(huán)境、公司現(xiàn)狀和個人實際狀況做客觀認識，并在此基礎(chǔ)上采取行動。由此職業(yè)顧問師給Tom提出了“三步走”的策略?！　〉谝徊剑涸谖磥淼?-3個月內(nèi)，通過調(diào)整自己的期望和心態(tài)來驗證目前想法的合理性和可行性。雖然目前他的現(xiàn)狀改變需要通過跳槽來解決問題，但是跳槽需要方向和時機?！　〉诙剑涸谖磥淼陌肽昊蛞荒陜?nèi)，在電子行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)去關(guān)注適合自己個性特點、能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺，包括尋找能為以后積累更多的資歷、項目經(jīng)驗和職業(yè)背景的知名外企工作的跳槽機會，為整體提升個人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎(chǔ)?！　〉谌剑哼m時進行職業(yè)或職位轉(zhuǎn)型，從現(xiàn)在的技術(shù)型開發(fā)和管理工作擇機轉(zhuǎn)入行業(yè)內(nèi)高端的IT項目咨詢類、顧問類或培訓(xùn)類工作，具體的職業(yè)目標(biāo)定位在咨詢師、培訓(xùn)師等方向。同時，基于他對IT行業(yè)的技術(shù)、管理的理解和把握，結(jié)合個人已有的潛在職業(yè)興趣和善于溝通的個性特征，可適時向?qū)Ｊ翴T高級專門人才搜尋（獵頭）的人力資源行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型?！　『斩芈殬I(yè)顧問啟示錄：　　首席職業(yè)顧問張建勤女士指出：象Tom這樣有了一定的工作經(jīng)驗又想通過跳槽來獲取高薪、高職和發(fā)展空間的職場人士為數(shù)不少，事實上，他們往往對自己的情況和行業(yè)現(xiàn)狀缺乏綜合性的分析，也不知道自己應(yīng)該從哪里入手尋求更高的發(fā)展。跳錯槽可能會讓他們進入好幾年的職業(yè)“徘徊”期，他們會為此付出時間、精力、信心、經(jīng)驗、金錢多方面的代價。如何來避免些“誤跳成本”，在跳槽之前應(yīng)該做好充分的觀察和分析?！　∈紫?，已有積累是優(yōu)勢。原來積累的東西不要放棄。在原來的行業(yè)和職位上積累的技術(shù)、能力和人脈資源等，構(gòu)成了你核心競爭力的一部分，應(yīng)該成為下一步反展的一個平臺。如果轉(zhuǎn)到與自己以前的積累完全無關(guān)的領(lǐng)域，不但要從零開始，而且以前的積累都白費了，代價太大。因此這時的職業(yè)轉(zhuǎn)型要找到與自己的優(yōu)勢最佳的契合點?！　∑浯?，充分準(zhǔn)備是關(guān)鍵。要為自己留出三個月到半年的準(zhǔn)備時間，做好幾個準(zhǔn)備工作：第一，學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。要向高端職業(yè)轉(zhuǎn)型只靠以前的積累是不夠的，盡管你有了某一方面的能力和行業(yè)背景，但是高端職業(yè)往往需要一些專門的技能。如做培訓(xùn)師需要培訓(xùn)技能，高層管理需要MBA等，應(yīng)該在跳槽之前把這些東西學(xué)到手。另外通過學(xué)習(xí)拓展信息量，拓寬自己的知識面，構(gòu)建更為完備的能力體系，才能有支撐起一個高端職業(yè)的底氣。第二，人脈資源準(zhǔn)備。盡量多認識你將要從事的領(lǐng)域涉及到的人，你獲得的機會會更多。第三、心理準(zhǔn)備。每個群體的氛圍不一樣，因此必須有風(fēng)險意識。你在現(xiàn)在的公司形成了一定的工作習(xí)慣，適應(yīng)了這里的氛圍，你是否能與新的組織氣氛、管理體制相融合？職業(yè)顧問師建議現(xiàn)通過兼職來看看你自己是否適合。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515