無憂保職場指南早報：過許許多多創(chuàng)業(yè)成功的故事，你是否試圖找出故事中的共同點，跟自己心里的欲望，做一番比較，暗暗的思考：我跳出去創(chuàng)業(yè)，是不是也有成功相？《華爾街日報》（WallStreetJournal）報導，已故的哈佛大學心理學教授大衛(wèi)麥克雷蘭德（DavidMcClelland）畢生研究創(chuàng)業(yè)家，并發(fā)展出一套評估創(chuàng)業(yè)家心理的測驗，即使在不同國家進行這些測驗，多數(shù)創(chuàng)業(yè)家在相關變量上大都獲得高分。麥克雷蘭德教授的研究顯示，創(chuàng)業(yè)的理由雖然有千百種，不過，絕大多數(shù)的人創(chuàng)業(yè)都是為了追求成功。而且，成功的創(chuàng)業(yè)者總喜歡設定一些困難、但可達成的目標，還會以實際的金錢作為衡量是否達成目標的指針。當“虛擬團隊”（E-Team）總裁兼執(zhí)行長華頓被問及是否自認為高成就者時，他說“我有強烈的動機想看到E-Team成功?！蔽挥诩又莸腅-Team專門提供緊急意外管理的網(wǎng)頁軟件，該公司自1998年成立以來即快速成長，目前雇用25人，每年營業(yè)毛利約1千萬美元。去年911事件紐約世貿(mào)大樓遭攻擊后，它開始聲名大噪，它透過網(wǎng)際網(wǎng)絡從事災難復原管理，同時也提供相關軟件，協(xié)助管理鹽湖城2002年奧林匹克運動會，以及今年元月的超級杯（SuperBowl）足球賽。金錢的意義高成就者喜歡掌握一些反應自己表現(xiàn)的信息，例如金錢。麥克蘭德博士發(fā)現(xiàn)，高成就者視金錢為衡量自己進步與表現(xiàn)的具體指針，其意義遠超過累積個人財富。E-Team的華頓表示，他的創(chuàng)意是否成功，最后還是取決于“大家愿不愿意花錢購買我們的產(chǎn)品?！彼M一步指出，“我面臨的社會挑戰(zhàn)不亞于經(jīng)濟挑戰(zhàn)，”就私人公司的角度來看，他衡量成功的標準是股東和他自己能否獲得金錢回報。創(chuàng)業(yè)家的研究指出，高成就者?；〞r間思考如何把事情做得更好；他們只對有利工作的信息響應，不太在意別人對他們個性的評價。北加州的洛塞托斯印刷（inPrintofLosAltos）創(chuàng)辦人艾莉‧伯納齊（EllieBernacchi）認為，她的成就感來自設計工作與滿意的客戶。伯納齊原本是老師，為了賺更多錢并擁有更彈性的生活，她決定自行創(chuàng)業(yè)，專門銷售高級婚禮邀請函等客制化印刷品。“我渴望獨立、賺錢，有彈性的時間，”12年前創(chuàng)業(yè)時，她就開始進口一些特殊紙并設計個人化的印刷品，她以滿足客戶的滿意度來衡量自己是否有進步?，F(xiàn)在她聘雇兩位全職員工，同時與多家承包商合作，每年毛利介于20、30萬美元之間?！拔蚁矚g設計工作，”她說，她不想擴大規(guī)?；虺闪⒓用说?，“我喜歡掌控一切，看著事情從頭到尾做好，讓每個顧客都對自己購買的產(chǎn)品感到興奮。”雖然別人都認為她收費太低，但她并不以為意。測驗所顯示的意義雖然具創(chuàng)業(yè)家傾向的人大多在成就動機獲得較高的分數(shù)，但是如果你的成就動機分數(shù)較低，不必因此氣餒。紐約的全國企業(yè)家指導基金會（NFTE）創(chuàng)辦人馬里亞堤（SteveMariotti）認為，“測驗只不過是一時的分數(shù)，”即使你分數(shù)不高，也不代表毫無希望成為創(chuàng)業(yè)家。(來源：中人網(wǎng))

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