無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“職場(chǎng)”，所輻射出來(lái)的問(wèn)題，不外乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的“沖突”、上下屬之間個(gè)性不和而引起的“摩擦”、同事間價(jià)值觀或形式風(fēng)格迥異而引發(fā)的“不快”，甚至個(gè)人與該公司企業(yè)文化，根本上的背離，所造成的“挫折感”。表面上看，好像是進(jìn)入職場(chǎng)，才有了這些“負(fù)面情緒”的。其實(shí)，真正的根因，是源自于我們從小到大所積存在內(nèi)心世界的“價(jià)值與習(xí)慣判斷”。在辦公室里，一個(gè)生性“急驚風(fēng)”的人，與一個(gè)慢郎中天天密集相處，怎會(huì)不“沖突”？一個(gè)生性潔癖的人，遇到一個(gè)喜歡跟廠商“A”贈(zèng)品“拿”回扣的人，怎會(huì)不“摩擦”？一個(gè)自認(rèn)才華出眾者，必須與一個(gè)能力較不彰顯的人，共負(fù)同一專案成敗，心中怎會(huì)不“郁卒”或“不快”？一個(gè)無(wú)法清明自己、掌理情緒，先跟自己和解，也相對(duì)能包容別人的“這輩子功課”的人，縱然他有過(guò)人的才華與機(jī)運(yùn)，到任何職場(chǎng)，他都容易與共事者，自然筑起無(wú)形的“心墻”的。根本上說(shuō)，他不是跟同事有心墻，是他跟自己“堅(jiān)定不放”的價(jià)值觀與身段，甚或“自己”過(guò)不去。我曾經(jīng)因?yàn)榍宄约号c一主管，根底的特質(zhì)迥異，未來(lái)的發(fā)展空間有限而決定離職。那不容易打破的“墻”，讓我決定兩人關(guān)系不再是上下屬，從此不必理會(huì)他的“yesorno”。他怕變化、怕挑戰(zhàn)的個(gè)性從此不會(huì)讓我無(wú)奈。離職前夕，兩人共餐，氣氛緩和溫馨。不談公事，兩人可聊的變多了。如今，當(dāng)我作了自我認(rèn)知、理清情緒的功課后，我明晰那道“心墻”，來(lái)自我對(duì)職場(chǎng)的核心價(jià)值觀、專業(yè)實(shí)力與應(yīng)變魅力，界定得太緊了。我自負(fù)才華，以它為職場(chǎng)評(píng)估高標(biāo)，相對(duì)地，對(duì)他的其他優(yōu)點(diǎn)也就忽略了?，F(xiàn)在，我已學(xué)會(huì)與自己和解，也相對(duì)包容并尊重別人也有自己的“功課”。既然是他的功課，我也無(wú)須扛負(fù)太多。放下與尊重，“心”真的更寬了！看過(guò)“秤”與“鉈”嗎！當(dāng)我們把別人的缺失看得太重時(shí)，一如那等待秤量的包袱，整個(gè)秤鉈都傾斜了。當(dāng)我們?cè)敢夂徒猓懦隹臻g給別人呼吸，讓鉈往“包容的刻度往後延伸”，包袱就不再是不可承受之重，而自己與別人也取得平衡與和諧了，相對(duì)來(lái)說(shuō)，自己的身心，亦可處處平衡，時(shí)時(shí)和諧了。在職場(chǎng)，與其追究心墻的成因，不如，內(nèi)究自己的功課。功課作得好，墻就堆砌不起來(lái)了。(來(lái)源：中國(guó)商務(wù)在線)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515