無憂保職場指南早報：?高階管理主管的工作成就感最高??工作是成就感的重要來源，但并非所有人都能夠從工作中得到成就感。有一回與從事媒體的朋友聊到，從事不同工作所獲得成就感的差異時，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：根據(jù)他們的調查，工作成就感最高的是高階管理主管，其次是專業(yè)技術人員及公司負責人，而工作成就感最低的則是基層操作人員。這個結果告訴我們，顯然收入的多寡并非決定工作成就感的唯一因素。??影響工作成就感高低的因素??根據(jù)心理學家對組織行為的研究，一個人從工作中獲得滿足或成就感，取決于以下幾個因素：對心智有挑戰(zhàn)性的工作內涵、公平的待遇、支持性的工作環(huán)境以及支持性的同僚。??對心智有挑戰(zhàn)性的工作內涵：能夠提供各種任務、自由和回饋的工作，讓員工從中可以發(fā)揮他們的才華。如果這類工作內涵對心智的挑戰(zhàn)性適中，員工會感到快樂和滿足。但是如果工作的挑戰(zhàn)性太大，會造成挫折與失敗感。??公平的待遇：金錢與工作滿足的關聯(lián)性，不在于錢的多寡，而在于薪資的公平性。此外，員工也重視公平的升遷制度，升級使人承擔較大的職權與責任，提升社會地位。長期無法升遷及調薪讓人感覺沒有成長的機會，是許多員工離職的重要因素。??支持性的工作環(huán)境：大多數(shù)的員工喜歡『XXXX離家近』的工作，還有工作環(huán)境帶給個人的舒適感及執(zhí)行工作上的便利性。當然，擁有一個獨享的個人辦公室〔包括可遠眺美景的大窗戶、最好還有舒適的沙發(fā)〕以及專屬的秘書，也是許多人工作成就的表徵。??支持性的同僚：對大多數(shù)人而言，工作同時填補了我們社交上的需求。能夠與同事融洽相處，有幸跟到一個『充滿關愛眼神』的主管，甚至與經常聯(lián)絡的廠商或客戶建立不錯的交情，也是許多人每天樂在工作，獲得成就感的泉源。??性格與工作的搭配??除上述以外，一個人的性格若能與工作搭配，則其能力與特長正好符合工作的要求，較可能勝任愉快，所獲得的成就感也較大。(來源：慧聰廣電商務網)

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