無憂保職場指南早報(bào)：在一個(gè)千變?nèi)f化的世界里，不可能會有一成不變的事物，包括目標(biāo)。一切都在運(yùn)動(dòng)中變化，而你卻在變化中迷失。要想知道人生之舟駛向何方，就需先確定你的目標(biāo)。 　　只要有目標(biāo)，毫不夸張地說，就什么方法都能找到！你過去或現(xiàn)在的狀況并不重要，你將來獲得什么成就才最重要。因?yàn)槿藷o遠(yuǎn)慮則必有近憂，如果你有目標(biāo)，就會有希望，就能從現(xiàn)實(shí)的苦悶中超脫出來，進(jìn)入未來的空間?？床坏綄淼南Ｍ图ぐl(fā)不出現(xiàn)在的動(dòng)力。 　　很多西方發(fā)達(dá)國家的教育理念與我們領(lǐng)先的不同，便是他們比較重視個(gè)體在社會中的作用，注重個(gè)性的發(fā)展，培養(yǎng)個(gè)人在社會中生存的能力。在他們的教育理念中，學(xué)生是中心，教學(xué)生學(xué)會選擇，是其教育的一個(gè)主導(dǎo)思想。 　　優(yōu)秀職員所必備的“動(dòng)態(tài)目標(biāo)” 　　幾年前，美國作家蓋爾·希伊出版了一本暢銷書，書名叫《開拓者們》。他在撰寫這本書的時(shí)候，通過一份內(nèi)容十分廣泛的“人生歷程調(diào)查問卷”，間接地訪問了六萬多位各行各業(yè)的人士，他發(fā)現(xiàn)那些最成功和對自己生活最滿意的人至少有兩個(gè)共同的特點(diǎn)： 　　第一，他們喜歡有很多的親密朋友； 　　第二，都致力于實(shí)現(xiàn)一個(gè)其實(shí)際能力所難于達(dá)到目標(biāo)。 　　根據(jù)希伊的研究，這些開拓者們覺得他們的生活很有意義，而且比那些沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)驅(qū)使其向前發(fā)展的人更會享受生活。正如西方有一句諺語所說的：“如果你不知道你到哪兒去，那通常你哪兒也去不了?！?　　我們每個(gè)人都有自身的成長軌跡，那么沿著怎樣的軌跡成長才能夠?qū)崿F(xiàn)自我的人生價(jià)值則需要準(zhǔn)確的定位，也即每個(gè)大學(xué)生的志向。三國時(shí)期著名政治家諸葛亮認(rèn)為：立志對于一個(gè)人的成長非常重要，非學(xué)無以廣才，非志無以廣學(xué)，立志是成才的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路 　　每位成功人士都有自身明確的職業(yè)目標(biāo)，但他們的目標(biāo)并不代表空想，也不代表急功近利，所制定的目標(biāo)既應(yīng)是切實(shí)可行的，又應(yīng)當(dāng)是高瞻遠(yuǎn)矚的。我們雖然強(qiáng)調(diào)短期回報(bào)，但我們更應(yīng)注意長期效益。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的成功，需要一個(gè)累積發(fā)展的過程，無論哪一個(gè)成功的企業(yè)，都不可能是一蹴而就的，許多企業(yè)之所以失敗，就是因?yàn)樗麄儧]有一個(gè)精細(xì)的計(jì)劃，只是一味地空想…… 　　許多人整天也是忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時(shí)間。其實(shí)我們應(yīng)該用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時(shí)間去做更重要的事情，那些事情應(yīng)該是屬于未來的，是一個(gè)最終的發(fā)展愿望，這樣才能讓我們擁有更多的財(cái)富。很多人在抱怨自己一事無成的同時(shí)，卻又在漫無目的的生活，沒有給自己訂一個(gè)詳細(xì)的未來發(fā)展規(guī)劃，即使埋頭苦干了，近期內(nèi)偶然得到了一些小的收獲，但輝煌卻永遠(yuǎn)不屬于自己。因此說制定目標(biāo)的一個(gè)領(lǐng)先的好處就是有助于我們安排日常工作的輕重緩急。 　　相反，如果目標(biāo)制定不妥，便會事與愿違。總之，當(dāng)進(jìn)入職場的你經(jīng)過一段時(shí)間的打磨后，決定你的人生應(yīng)該追求什么之后，也就做出了人生最重大的選擇。既然有了自己的職業(yè)目標(biāo)，就要去努力實(shí)現(xiàn)它，不妨試試下面的步驟。 　?、?實(shí)行目標(biāo)管理法　　企業(yè)目標(biāo)管理法也即確定方向，定出目標(biāo)，適度放權(quán)，不問細(xì)節(jié)。個(gè)人實(shí)施目標(biāo)管理法，可以培養(yǎng)從業(yè)者的自我管理能力，在實(shí)施過程中需要注意幾個(gè)方面的問題：　　a.不斷地明確自己的目標(biāo)?！　.目標(biāo)要適當(dāng)、合理、正確。目標(biāo)定的太高，無法達(dá)到，就會挫傷你的工作積極性。反之，定的太低，沒有足夠的挑戰(zhàn)性，同樣會挫傷工作的積極性，從而抑制了個(gè)人的成長性。 　?、?目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃　　目標(biāo)制定好以后，只是完成了第一步，還需制定周密的計(jì)劃和步驟，以便可以“多、快、好、省”地達(dá)成目標(biāo)。計(jì)劃將涉及多少時(shí)間、多少事情、多少資金、什么人參與，以及怎樣合理地分配時(shí)間、人力、資金等等問題。雖然計(jì)劃最好以你自身為主，但也要慎重考慮企業(yè)管理人員的指導(dǎo)意見，畢竟他們是經(jīng)驗(yàn)豐富的人。 　?、?目標(biāo)實(shí)施過程　　確立目標(biāo)和制定計(jì)劃都是紙上談兵的東西，關(guān)鍵是實(shí)施計(jì)劃。這既是能否達(dá)成目標(biāo)的最重要部分，也是培養(yǎng)大學(xué)生自我管理能力過程中最重要、難度領(lǐng)先的部分。 　　Ⅳ 目標(biāo)執(zhí)行反饋與調(diào)整　　為搞清楚已確立的目標(biāo)是不是合理，就要注意收集反饋信息。根據(jù)反饋信息，做出及時(shí)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，然后迅速實(shí)施計(jì)劃，以便更快、更好地達(dá)成目標(biāo)。 　　你職業(yè)生涯中最重要的決定 　　如果你剛踏入社會，將做出生命中最重要的兩項(xiàng)決定，這兩項(xiàng)決定將深深地改變你的一生，將對你的幸福、收入和健康產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響。這兩項(xiàng)決定可以造就你，也可以毀滅你。 　　這兩個(gè)重大決定是什么？　　第一，你將以什么方式來謀生？做一個(gè)公司職員、技術(shù)員、科研人員、管理人員、大學(xué)教授，或者成立一個(gè)公司自己做老板？　　第二，你將選擇誰做你孩子的父親或母親？ 　　人生的種種抉擇通常都像賭博。哈里·艾默生·佛斯迪克在他的《透視的力量》一書中這樣說到：“每一個(gè)男孩在決定如何度過假期時(shí)，都是賭徒。他必須用自己的歲月做賭注?！币?yàn)樗麄儧]有做事的計(jì)劃，也便失去了為自身量身定位的機(jī)會。 　　一次，卡耐基向輪胎制造商古里奇公司的董事長大衛(wèi)·古里奇先生請教成功的第一要素是什么，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時(shí)間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做游戲?！?　　愛迪生就是一個(gè)最好的例子。這位未曾上過學(xué)的報(bào)童，后來卻對世界工業(yè)化的進(jìn)程影響深遠(yuǎn)。他幾乎每天都在實(shí)驗(yàn)室兢兢業(yè)業(yè)地工作18個(gè)小時(shí)，吃飯、睡覺都在那里，但卻絲毫不以為苦。他宣稱：“我一生中從未做過一天工作，每一天對我而言都其樂無窮?！?　　查理斯·史茲韋伯說過類似的話：“每個(gè)從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功?！?　　什么樣的工作是自己熱愛的呢？也許你對此完全沒有概念?，F(xiàn)任美國家庭產(chǎn)品公司工業(yè)關(guān)系協(xié)會副總裁的卡爾夫人，曾經(jīng)擔(dān)任杜邦公司人事主管，經(jīng)她雇傭過的員工有數(shù)千名，她說：“在我看來，世界上領(lǐng)先的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中僅僅為了薪水，其他的從不考慮，是一件多么可悲的事情??！” 　　許多大學(xué)生也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想。但是到了而立之年，如果依然一事無成，隨之就會變得沮喪和頹廢，甚至變得麻木不仁。 　　另一方面，選擇正確的工作對你的身體健康也十分重要?；艚鹚贯t(yī)院的雷蒙教授與幾家保險(xiǎn)公司合作進(jìn)行了一項(xiàng)有關(guān)長壽的調(diào)查。在影響壽命的諸多因素中，“正確的工作”是放在第一位的。這一結(jié)論與蘇格蘭哲學(xué)家卡萊爾的思想不謀而合：“祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求別人的幸福了?！?　　索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅·波恩頓，在過去的20年中曾面試過75000名應(yīng)聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？” 　　“不知道自己想干什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?！?　　了解職業(yè)目標(biāo)的特性 　?、?目標(biāo)具有階段性　　正如你個(gè)人分階段的成長歷程一樣，目標(biāo)也具有階段性，所以個(gè)人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的?！　∶總€(gè)人的目標(biāo)可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關(guān)系的、健康的、經(jīng)濟(jì)收入的等多個(gè)方面的目標(biāo)。在每一個(gè)不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo)。所以說目標(biāo)是有階段性的，不同時(shí)期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時(shí)又是兼容的，每個(gè)人雖然只有一個(gè)大目標(biāo)，但同時(shí)可能分解成若干個(gè)小目標(biāo)，而每個(gè)目標(biāo)又是有先后順序的，順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個(gè)詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書?！　o論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因?yàn)樗麄儧]有一個(gè)精細(xì)的計(jì)劃，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法?！　∥疑磉叺脑S多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時(shí)間。而我的一位企業(yè)界的好友，深知“80／20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時(shí)間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財(cái)富。 　?、?目標(biāo)具有動(dòng)態(tài)性　　世界在變，事物在變，你也在變，所以目標(biāo)的各個(gè)階段也具有動(dòng)態(tài)性?！　⊥瓿梢粋€(gè)短程目標(biāo)之后，就要自然而然地移向下一個(gè)目標(biāo)。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表，你會發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站，其路徑并不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時(shí)時(shí)修正方向，以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地?！　∪绻遗c大家一同競技籃球，由于我們跑位不斷變化，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度，以適應(yīng)自己所處位置的變化。社會是動(dòng)態(tài)的，未來是動(dòng)態(tài)的，知識的變化也是動(dòng)態(tài)的，所以，為了適應(yīng)動(dòng)態(tài)的發(fā)展，你必須適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)，使其變成動(dòng)態(tài)目標(biāo)。 　?、?目標(biāo)具有專注性　　問問失敗者，為什么會失敗，因?yàn)樗惺畟€(gè)目標(biāo)；再問問成功者，為什么會成功，因?yàn)樗挥幸粋€(gè)目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性，你還是專注些好?！　∶鞔_的目標(biāo)都是垂直式的，涉及的主要領(lǐng)域往往是極為有限的，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你應(yīng)該設(shè)定可操作性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求?！　【C合上述觀點(diǎn)，我們不妨通過回答以下這些問題，來衡量一下自身所設(shè)定目標(biāo)是否合適：　　你的目標(biāo)是否安排了優(yōu)先順序？　　你的新目標(biāo)是否改進(jìn)了你原有的工作目標(biāo)？　　你的目標(biāo)是否與組織目標(biāo)及其他主管的目標(biāo)相協(xié)調(diào)？　　你的短期目標(biāo)是否與長期目標(biāo)相一致？　　希望諸位能夠通過問題反觀自身，及時(shí)調(diào)整修正自己的動(dòng)態(tài)目標(biāo)。 　　潛能大師安東尼 ·羅賓的目標(biāo)設(shè)定法　　一個(gè)人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，最重要的還不是“如何”實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而是“為何”要設(shè)定這個(gè)目標(biāo)。只有將“為何”二字解答得十分詳細(xì)，你的目標(biāo)才是明晰的?！　∪速F在自知之明，知彼應(yīng)先知己?？陀^地評定自己是設(shè)定并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的前提。有人明察善斷，有人勇氣過人，但大多數(shù)人往往容易盲目地估算自己的才智，結(jié)果做什么事情都一事無成。因此，要了解并發(fā)揮自己的特長和天賦。　　在我們正確地認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，不妨來一同探討一下設(shè)定并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)目標(biāo)的方法，請看潛能大師安東尼·羅賓的目標(biāo)設(shè)定法： 　　步驟一：首先解答自己為什么要設(shè)定這一目標(biāo)　　成功者在設(shè)定目標(biāo)的同時(shí)，也會找出設(shè)定這些目標(biāo)的理由。當(dāng)他十分清楚地知道實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的好處或壞處時(shí)，便會馬上設(shè)定時(shí)限來規(guī)范自己。 　　步驟二：設(shè)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)各階段的時(shí)限　　時(shí)限會對行動(dòng)起到催化的作用。一般人如果沒有時(shí)限來約束自己的話，很難檢查出在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中處于哪一個(gè)階段。因此，當(dāng)明確知道目標(biāo)之后，便要設(shè)下明確的實(shí)行時(shí)限。 　　步驟三：列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的條件　　若不知實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的條件，如何去執(zhí)行這一計(jì)劃則會令你感覺云里霧里，而不知所云。比如你想進(jìn)哈佛大學(xué)就讀，卻不知哈佛的錄取標(biāo)準(zhǔn)，則進(jìn)入哈佛必定有所難。如果明確知道它的錄取標(biāo)準(zhǔn)，則就能按部就班地用心執(zhí)行了。 　　步驟四：將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的遠(yuǎn)景作為你心底永恒的向往　　經(jīng)過心底強(qiáng)化后的向往已經(jīng)溶入到了你的靈魂深處，使之成為你夢想的彼端。當(dāng)這種向往積累到一定程度，自然會激發(fā)你的無限潛能，創(chuàng)造出超然的行動(dòng)力。 　　步驟五：列出目前不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的所有原因，從難到易排列其難度，并思考解決的方法。列出解決方法之后，通常就可以立即采取行動(dòng)了，而且從這些解答中可以得到你行動(dòng)的突破口。 　　步驟六：通過外界力量堅(jiān)定你行動(dòng)的決心　　許多人只是對目標(biāo)有興趣，但并未決意一定要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，因此，對于實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)缺乏勇氣與自信的人來說，自然無法實(shí)現(xiàn)。僅僅是有興趣不會讓你成功，只有“決定成功”才能讓你成功。因此，你不妨讓了解你的人，以及了解你目標(biāo)領(lǐng)域的人來鼓舞你，堅(jiān)定你必勝的信心。 　　步驟七：果敢抓機(jī)遇，立即行動(dòng)　　既然目標(biāo)是經(jīng)過你長期深思熟慮的結(jié)果，就不要再懷疑、猶豫，要不失時(shí)機(jī)，開始行動(dòng)。成功垂青于那些果敢的有志之士。 　　步驟八：清晨規(guī)劃，夜夜省思　　若每年檢查一次實(shí)施成果，則一年只有一次機(jī)會可以改正錯(cuò)誤；若每月檢查一次，則一年有十二次機(jī)會改正錯(cuò)誤；若每天衡量一次，則一年就有三百多次機(jī)會改正錯(cuò)誤。所以，每天衡量次數(shù)增多，機(jī)會當(dāng)然會相對增加。　　這些步驟看似簡單，但又有多少人能夠做到呢？如果你仍不知道自己追求什么，那么請?jiān)噯栕约海骸拔疫€想從生命中獲得什么呢？”　　絕大多數(shù)在職場中浮沉的人，并不知道他們的未來是由自己造就的。少數(shù)有卓越成就的人必定是了解自己追求什么，并且有完整計(jì)劃的人。這些人不僅很清楚自己要什么，而且還知道要如何獲取，如何評價(jià)。你的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確清晰，可以測量評估，有真實(shí)確定的完成日期，而且要分成多個(gè)容易處理的部分。明確實(shí)現(xiàn)方法，定時(shí)檢驗(yàn)進(jìn)展，若有必要?jiǎng)t適時(shí)修正行動(dòng)方向，并且，絕對不要放棄。所以，請不要再猶豫，拿起筆來，用力寫下自己的目標(biāo)吧！　　有了目標(biāo)，我們便自然知道自己的擇業(yè)方向了，而不至于人云亦云，隨波逐流，別人考公務(wù)員你也要考，別人經(jīng)商你也要?jiǎng)?chuàng)業(yè)…… 　　自我實(shí)現(xiàn)是人生的最大目標(biāo) 　　最好的不一定是最適合你的，正如最優(yōu)的方案一定不是最可行的。心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需求共有五種：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。人的需求是分層次的，前一種需求的基本滿足是后一種需求產(chǎn)生的條件；人的行為不是由已經(jīng)得到滿足的需要決定的，而是由新的需要決定的。在五種需求中，自我實(shí)現(xiàn)需求是最高一級的需求。是需要通過充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)的需求，這是人類最崇高的理想。自我實(shí)現(xiàn)需要包括兩個(gè)方面：一是勝利感，二是成就感。在真我精神層次中，人是以實(shí)現(xiàn)自我的真實(shí)感受而行動(dòng)的，所以最能表現(xiàn)人類純乎自然的生活方式。人類的本性和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)真、善、美，所以，這也是衡量每個(gè)人終極目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)之一。 　　下面就請大家通過以下問題的提示，來審視自己的目標(biāo)是否為你的終極目標(biāo)：　　a.你有自己的最終理想嗎？　　b.你最終的理想是否可以融入整個(gè)社會？　　c.你的資源和環(huán)境還允許你實(shí)現(xiàn)更大的理想嗎？　　d.你的目標(biāo)是否可以立即執(zhí)行？　　e.你的潛能與你的理想匹配嗎？　　f.你的目標(biāo)是否能發(fā)揮你的長處？　　目標(biāo)一經(jīng)確定，你所需要的便是“貴在堅(jiān)持”！請切記：你是你目標(biāo)的主人，只有你有權(quán)選擇它，失敗無權(quán)改變你堅(jiān)定目標(biāo)的信心。 　　股神巴菲特的目標(biāo)制勝法 　　巴菲特從小就顯露出賺錢的天份。他11歲時(shí)，曾勸姐姐以每股38美元買了300股城市服務(wù)公司的股票。后來這支股票跌到了每股7美元。于是，姐姐便經(jīng)常責(zé)怪巴菲特。后來股票慢慢回升到40美元，巴菲特趕快賣掉姐姐的股票，但是這家公司的股票緊接著就上漲到每股200美元。從這件事上，巴菲特獲得了他終身遵守的兩條準(zhǔn)則：　　第一，設(shè)立目標(biāo)必須通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己途艿挠?jì)算；　　第二，目標(biāo)設(shè)立后，絕不輕易放棄和改變，尤其是核心目標(biāo)?！　“头铺亟K身信奉美國財(cái)務(wù)分析之父格萊姆的“價(jià)值投資法”，即成功投資的重要因素，取決于企業(yè)的實(shí)質(zhì)價(jià)值和支付一個(gè)合理劃算的交易價(jià)格，而不必在意最近或未來股市將會如何運(yùn)行。巴菲特在投資上奉行目標(biāo)少而精的原則。他認(rèn)為投資的目標(biāo)公司一多，投資者對每家企業(yè)的了解就相對減少。所以他不主張投資過于分散。他認(rèn)為，投資多元化并非是投資者對所投資金的一種保護(hù)性措施。在他40年的投資生涯里，只有12個(gè)投資目標(biāo)，使他擁有了現(xiàn)在的地位。　　巴菲特在做新的目標(biāo)確認(rèn)前，對將達(dá)成目標(biāo)的可能性都有非常精確地估計(jì)，有了絕對獲勝的把握，他才會進(jìn)行實(shí)施。1993年，巴菲特購買了一家家具公司。這家公司的創(chuàng)辦人是一位俄國移民，從未受過正式教育。巴菲特見到她的時(shí)候，她已經(jīng)是90歲的高齡，但她仍精力充沛地每天上班，坐在打高爾夫球用的三輪車上在公司來回奔波。 　　當(dāng)時(shí)，巴菲特到她店里問她愿不愿意把家具公司賣給他，她當(dāng)即開價(jià)6000萬美元。巴菲特沒有還價(jià)，徑直回到辦公室開了一張6000萬美元的支票給她。這位老太太問他怎么沒有請律師和會計(jì)師，巴菲特說自己相信她。在清點(diǎn)存貨時(shí)，老太太才發(fā)現(xiàn)家具公司值8560萬美元。不過一言既出，她也不愿毀約，只是非常吃驚，因?yàn)榘头铺禺?dāng)時(shí)似乎想都沒有多想一下。原來他早已認(rèn)準(zhǔn)這家家具公司值多少錢了。追求目標(biāo)，一定要活力充沛地勇往直前。抱持著船到橋頭自然直的心態(tài)的人，則精神散漫，容易改變想法。有所成就的人并不是靠頭腦敏銳、才華橫溢，關(guān)鍵取決于他明確的目標(biāo)、積極的進(jìn)取精神和必勝的信念。而孕育這種精神和信念的源泉，正是遠(yuǎn)大的志向抱負(fù)，只有這樣才能取得長足的進(jìn)步。 　　接下來我們來做一個(gè)個(gè)人測試，以便形象地確定自己在行動(dòng)過程中的目標(biāo)意識。 　　目標(biāo)意識測試 　　強(qiáng)者不會稍有什么念頭就立刻為之動(dòng)心。謹(jǐn)慎之心在于自我反?。好髁嘶蝾A(yù)知你的氣質(zhì)與專長。目標(biāo)始于自知之明，而自知之明又始于自我檢討、反思。 　　如果具有達(dá)成目標(biāo)的強(qiáng)烈意志，那么你周圍的環(huán)境和條件都會隨著目標(biāo)的進(jìn)一步達(dá)成而漸入佳境。但要達(dá)到最終的目標(biāo)，還需要我們有必勝的信心，以及切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃。最后，你對目標(biāo)的認(rèn)識和對目標(biāo)的實(shí)行掌握如何呢？ 　　對下列的問題請你回答“是”或者“否”： 你經(jīng)常會發(fā)自內(nèi)心地想著你的成功目標(biāo)嗎？　　你現(xiàn)在正為實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)而努力著嗎？　　對自己的未來有準(zhǔn)確的把握嗎？　　你已實(shí)現(xiàn)了一些你幾年前的短期目標(biāo)嗎？　　你明確地知道怎樣通過別人的幫助來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)嗎？　　你對每一件事情都會做精密的計(jì)劃嗎？　　你想要辦的事情一定要辦到嗎？　　面對失敗你能正確地調(diào)節(jié)嗎？　 你有很多朋友的幫助嗎？ 你會在心中自我激勵(lì)嗎？　　你有一個(gè)詳細(xì)的目標(biāo)計(jì)劃表嗎？　　你感覺自己對目標(biāo)有達(dá)成的信心嗎？　　你做事很執(zhí)著嗎？　　你把你的目標(biāo)付諸行動(dòng)了嗎？　　你與他人有很好的合作精神嗎？　　你能積極地選擇需要收集的信息嗎？　　你善于解決眼前的問題嗎？　　你能夠從失敗中總結(jié)教訓(xùn)嗎？　　你有達(dá)成目標(biāo)的良好生活習(xí)慣嗎？　　你有很強(qiáng)的時(shí)間觀念嗎？　　你能不斷完善自己的目標(biāo)計(jì)劃嗎？ 　　答“是”得1分，答“否”不得分，請統(tǒng)計(jì)你的得分，對照以下分析找出自己的所屬類型。 　　0～7分：你不能很好地關(guān)注周圍的環(huán)境，目標(biāo)也會不斷地改變，做事情有時(shí)候會表現(xiàn)得消極，所以顯得缺乏進(jìn)取精神。你不會因?yàn)橐环N想法而束縛自己，喜歡自由。你應(yīng)該充分發(fā)揮自己的長處，用積極的眼光去審視成功的目標(biāo)。 　　8～15分：你對目標(biāo)有靈活的把握，做事很認(rèn)真，不會感情用事，所以失敗的時(shí)候少。你能夠應(yīng)付危機(jī)，并會不斷有好的想法，但是你卻沒有做事的耐性，會不斷自己否定自己的計(jì)劃，這是成功的一個(gè)不利因素。 　　15～21分：你對任何事情都很熱心，目標(biāo)很高。具有行之有效的完成目標(biāo)的行動(dòng)，并且有很好的組織能力，對目標(biāo)有清晰而正確的認(rèn)識，自己也很有自信，不會因?yàn)橥饨绲脑蚨艞壛俗约旱哪繕?biāo)。但你應(yīng)該注意，實(shí)現(xiàn)大的目標(biāo)要從小的目標(biāo)開始。在目標(biāo)制訂前，要謹(jǐn)慎，在目標(biāo)完成過程中，要靈活。這樣你的終極目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。 　　如何明確自己的職業(yè)定位 　　暢銷書《無處不在的80／20》是經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托理論在實(shí)際生活中的最佳應(yīng)用，其理論主張：如果一般來說，你不工作時(shí)比較快樂，那么你應(yīng)該少工作或換個(gè)工作。如果你在工作時(shí)比較快樂，那么你應(yīng)該多工作或改變工作以外的生活。最佳狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是你能做到的工作和生活都一樣快樂，至少達(dá)到80%的工作時(shí)間是快樂的，同樣，在80%的生活時(shí)間也覺得快樂。因此，對于大學(xué)生，只有找到自身準(zhǔn)確的職業(yè)定位，才能夠找到在生活和工作中真正屬于你的那80%的快樂。而不同的人才類型，又有不同領(lǐng)域的職業(yè)定位。 　　美國麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下5類： 　　Ⅰ 技術(shù)型　　持有這類職業(yè)定位的人從自身個(gè)性與愛好出發(fā)，往往并不善于從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 　?、?管理型　　這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理工作，同時(shí)這類人往往也有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因?yàn)樗麄兊哪芰徒?jīng)驗(yàn)都可以證明。 　　成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：　　a.分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；　　b.人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；　　c.情緒控制力：有能力在面對危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大責(zé)任，而不被其壓垮。 　?、?創(chuàng)造型　　這類人一向善于創(chuàng)新，創(chuàng)造型人才通常以自己的名字命名自己發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)品或工藝技能，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)，以此來體現(xiàn)自身的才華。 　?、?獨(dú)立型　　有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的才能。但是他們不同于那些單純技術(shù)性定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)。獨(dú)立型的人也往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。 　?、?安全型　　這類人關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。他們?yōu)榱朔€(wěn)定的工作、可觀的收入、優(yōu)越的福利等付出努力。在安全型人才中，絕大多數(shù)都選擇此類穩(wěn)定的職業(yè)，很多情況下，這是由社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿?！　∫陨厦枋?，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法。首先拿出一張紙，仔細(xì)思考以下問題，并將答案記錄在紙上：　　你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)投入最多的精力是在哪一方面？　　你畢業(yè)后第一個(gè)工作希望是什么，你希望從中獲取什么？　　你開始工作時(shí)的長期目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？　　你換過工作嗎，為什么？　　工作中哪些情況你最喜歡，或最不喜歡？　　你是否拒絕過調(diào)動(dòng)或升職，為什么？ 　　結(jié)合前面章節(jié)有關(guān)職業(yè)定位的敘述，反觀自己寫在紙上的答案，也許這些答案正是我們在為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所忽略的要素。 　　正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認(rèn)識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo)。 　　目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間表 　　幾年前，美國的一家保險(xiǎn)公司，針對“設(shè)定目標(biāo)”這個(gè)課題，做了全國性的抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有30%的美國人明確自己的人生目標(biāo)，而高達(dá)70%的人都是隨波逐流、漫無目的地生活。大家對設(shè)定目標(biāo)的重要性認(rèn)識不足。這也可能和學(xué)校教育有關(guān)，因?yàn)閹缀跛械慕淌趥兌紱]有教授過像“設(shè)定目標(biāo)”這樣的課題。 　　因此，你若想順應(yīng)職場的要求，便應(yīng)盡快地補(bǔ)上這一課，為自己設(shè)定明確的動(dòng)態(tài)目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)它的時(shí)間表。 　　在制定自己的動(dòng)態(tài)目標(biāo)時(shí)，不妨先找一個(gè)不受外界影響的地方，例如自習(xí)室或校園內(nèi)的花園……準(zhǔn)備花一小時(shí)去研究你希望去做、去享受、去創(chuàng)造的東西。這可能是你有生以來最有價(jià)值的一小時(shí)。你將在這一小時(shí)里，勾畫出你所希望的生命之路，明確你無畏前闖的方向，并且找到到達(dá)那里的最佳途徑。 　　制訂目標(biāo)有一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，就是對可能做到的事情不要進(jìn)行任何限制。凡是對你來說有可能達(dá)到的目標(biāo)都不應(yīng)該加以任何限制，那將是對自身生命的約束。 　　當(dāng)然，這并不意味著你可以不顧自身的客觀條件而去癡人說夢。如果你身高只有1.50米的話，你想贏得下一年度的籃球扣籃冠軍便是沒有道理的。更重要的是，你做這樣的無謂努力，將會把你的精力用在那些無效的工作上。 　　為了幫助你實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想，不妨將下面的目標(biāo)箴言寫在紙上，而后帖在寢室、辦公室醒目的位置： 　　a.當(dāng)你把眼光從目標(biāo)上移開時(shí)，才會看到那些所謂的阻礙?！　.熱切地渴望去做某件事時(shí)，正是夢想成真的起點(diǎn)?！　.當(dāng)你決定人生追求什么之后，你就做出了人生最重大的選擇。　　d.要能如愿，首先要弄清你的愿望是什么?！　.要獲得幸福，我們的人生不能沒有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)?！　.成功就是逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)有意義的既定目標(biāo)?！　.給我一個(gè)心中有目標(biāo)的普通職員，我能使他成為創(chuàng)造歷史的人；給我一個(gè)心中沒有目標(biāo)的人，我只能使他成為一個(gè)平凡的職員?！　.沒有好的眼睛看不清楚，沒有遠(yuǎn)見成不了大事。 i.人生在世，最緊要的不是我們現(xiàn)在所處的地位，而是我們未來要去的方向。 　　制訂你的成功計(jì)劃 　　依據(jù)以下步驟，為自己量身定做一個(gè)計(jì)劃書。切記，一定要切實(shí)可行，符合自身實(shí)際。 　?、?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的步驟　　反思自我，了解自我，通過別人或自身反思；　 認(rèn)知時(shí)代的發(fā)展趨勢；　　了解自己所善于的領(lǐng)域的未來發(fā)展態(tài)勢；　　認(rèn)清自身周圍的社會背景；　　與本領(lǐng)域的“長者”對話，分析目標(biāo)可行性；　　根據(jù)實(shí)際，量身定做自己的目標(biāo)，即現(xiàn)實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃?！　∫韵聝?nèi)容需要你根據(jù)自身的實(shí)際計(jì)劃，在劃線處填寫相關(guān)內(nèi)容。 　?、?制定自己的核心目標(biāo) 　?、?制定自己的動(dòng)態(tài)階段目標(biāo) 　　Ⅳ 確認(rèn)自己的成功信條 　?、?制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間預(yù)算表(周一至周日) 　?、?制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每月消費(fèi)預(yù)算 　　注 消費(fèi)主項(xiàng)為個(gè)人日常必要開支，消費(fèi)副項(xiàng)包括娛樂、禮儀、深造等方面的開支。 　　Ⅻ 行動(dòng)的量化計(jì)劃 　?、?動(dòng)態(tài)總結(jié)調(diào)整 　?、?階段最終總結(jié) 章來源：abao.oxbbs.net

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515