無憂保職場指南早報：每個人的能力、學(xué)歷、經(jīng)歷等不一樣，其所創(chuàng)造的價值也不一樣。然而每個人有很渴望成功。那么怎樣才算成功呢？聯(lián)想的楊元慶總裁和微軟的副總裁一起接受電視臺的采訪，當主持人介紹說請兩家成功企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人介紹成功……楊元慶總裁馬上打斷主持人說：微軟是成功的企業(yè)，我們聯(lián)想是正在成長的企業(yè)……可見對成功的理解是不一樣的。在日常求職過程中，較多的應(yīng)聘者對自己把握不住，認為自己學(xué)歷偏低、資歷太淺、沒有工作經(jīng)驗、專業(yè)不對口、戶口問題、性別問題……相當初考取考取大學(xué)的喜歡被稀釋得無影無蹤，變得自己討厭自己、自己不喜歡自己，覺得工作與自己過意不去。其實完全沒有必要，假如自己對找工作有了恐懼感，那么無形中自我加壓，于求職增加難度。每個人總希望給自己找個"舒適空間"，如和睦的家庭、豐厚的收入、健全的心態(tài)、顯要的地位等，然而這些"舒適空間"是要靠自己努力得來的，是外在的表現(xiàn)形式。關(guān)鍵是要自己喜歡自己。在某種程度上說，自己喜歡自己的程度等同于自我價值的水準，你認為自己是幸福的就是幸福的，認為自己是富有的就是富有的。因為喜歡是每辦法量化的，是一種內(nèi)在的感覺。自己喜歡自己，才會自我暗示，暗示自己是有能力的、有實力的、有信心的，才會有勇氣面對嚴峻的現(xiàn)實，只有自己喜歡自己，才會設(shè)立自我理想、注重自我形象、實現(xiàn)自我價值，從而形成積極的正面的自我概念。只用自己喜歡自己，才會愛自己，從而覺得自己活著是有意義的，求職是有意義的，工作是有意義的，自己的價值是能實現(xiàn)的。其實每個人更多的時間是在體味過程中渡過的，假設(shè)自己是個成功者或者將來是個成功者，那么不會太計較眼前的暫時苦難（因為這畢竟在你人生的一生中是一瞬間，因為畢竟挫折是每個人都要經(jīng)歷的，因為眼前的攔路虎只是考驗?zāi)愕膱詮姡?。每個人喜歡自己的程度越高，其境界也就越高，從而樹立的目標也高。每個人喜歡自己不是逃避自己、厭惡自己，而是欣賞自己、挑戰(zhàn)自己。所以說，在求職時，以怎樣的心態(tài)認識自己，以怎樣的眼光規(guī)劃自己，直接取決于其求職的質(zhì)量。(來源：晟輝人力資源網(wǎng))

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