無憂保職場指南早報：高薪與個人發(fā)展是一對矛盾的統(tǒng)一體，二者有時和諧，但相當多的時候如同魚翅與熊掌不可兼得一樣，只能選擇其一。如何正確地看待“錢”途與前途呢？“小超人”的擇業(yè)啟示身價過億的“小超人”李澤楷不久前勸勉青年人，在選擇事業(yè)時不要太著眼于金錢回報，應講求個人興趣和理想，他說：“當然要講求實際生活需要，但只顧想著賺回來的金錢何時才可以買車買樓的話，只會成為金錢的奴隸?！崩顫煽f，當他還是幼年時，對身邊的事物都充滿興趣，看到升降機時，便對它產(chǎn)生興趣，希望日后可以負責控制升降機；見到“的士”時，又想過要當“的士”司機；長大后，看到跑車，又很希望當賽車手；學會駕駛飛機后，又很想做飛機師。不過，對各種事情都感興趣的李澤楷，還是選擇了與高科技有關(guān)的事業(yè)，回想10年前建立衛(wèi)星電視初期，外界曾質(zhì)疑他的計劃是否可以賺錢，李澤楷很慶幸當時自已沒有太看重風險和金錢回報，否則衛(wèi)星電視今天也不會遍及全球63個國家，而在亞洲更有1億多人收看。結(jié)合自已的經(jīng)驗和切身體會，李澤楷相信，要想成功，在決定做事前，不能只從物質(zhì)角度決定做與不做，還要考慮自已的興趣和理想，否則遇到不正當引誘時，便會控制不住，他說：“只要事業(yè)是自已的理想，縱然失敗，也可從失落中找到自尊和自豪。”橫眉冷對“金錢奴隸”，俯首甘為“志趣主人”?！靶〕恕钡膿駱I(yè)給我們的啟示是，青年人在擇業(yè)時不能盲目接受金錢的誤導，而要從自已的理想與興趣出發(fā)選擇真正值得自已奮斗終生的事業(yè)。馬克思早在1835年就已諄諄告誡年輕人：“我們在選擇職業(yè)時應遵循的主要指針，是人類的幸福和我們的自身完善。不能認為這兩種利益會彼此敵對，互相斗爭，一方必然要消滅另一方，人類的天性生成是這樣：人們只有為了同時代的人的完善，為了他們的幸福而工作，他自已才能達到完善?！睘樾剿ぷ鞯臅r代面臨淘汰近來，研究人員調(diào)查了150個高級職員，其中一半都在人事部門任職，問他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會離職，41%的人相信，是因為晉升機會有限，25%的人指出，他們的業(yè)績沒有是到賞識，只有15%的說錢是主要因素。受賞識和夸獎很關(guān)鍵，甚至比工資和福利還重要。在目前這樣競爭激烈的勞動市場中，對雇員既不示以光明前途又不及時提升他們的公司，就要輸給那些做到這一點的公司。曾幾何時，人們目不斜視地忠誠于一家公司，如同焊條一樣同這家公司生死與共，一直干到退休為止?？芍^“春蠶到死絲方盡，‘干到退休’淚始干”，現(xiàn)在不同了，新一代職員認為，忠誠應建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，而不是工齡的多少。他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總在變，他們還得為自已的未來作準備。他們尋求的是，更大的職責，良好的同事關(guān)系和更多的培訓和提高機會。他們喜歡述職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機構(gòu)，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買方市場，他們總是尋求新的機會。當幾個有競爭力的雇主提供的錢都差不多時，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓以使自已安心確保能順利升級，這不僅僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的觀點。公司文化和技術(shù)問題同樣是雇員雇主能相互契合的重要因素，每個人都希望找一個文化氛圍更全合得來的公司，他們希望找一個能晉升的地方，一個能有所作為的地方，一個能找到良師益友幫助他們發(fā)展的地方。如何評判職業(yè)的“發(fā)展”價值？擇業(yè)求職時，不少人總是說“看發(fā)展”，有沒有發(fā)展？舍高薪而追求職業(yè)的發(fā)展機會是一種明智的行為。如何正確地評判一個職業(yè)的發(fā)展機會呢？企業(yè)后勁?？纯催@個企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是不是符合社會發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時間不長，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時機地加入這些企業(yè)，對以后自已的發(fā)展相當有利，企業(yè)的牌子也很重要，如果你有幾年在國際著名公司、國內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的“身價”就大不一樣，這種“品牌意識”在外資企業(yè)中特別明顯，在把握企業(yè)選擇標準時，要特別留意企業(yè)的分配方式，還可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)，當然，能夠選擇到即將上市的企業(yè)那就更好的了，因為一旦上市，你手中的股權(quán)就是一筆很大的財富。崗位潛力。隨著中國職業(yè)分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發(fā)展機會等有著直接的關(guān)系，比如，同樣的文秘專業(yè)畢業(yè)，你應聘的部門文員，她應聘的是部門經(jīng)理秘書，這兩者身份、待遇有很大差別，而且對你今后的晉升、尋找新的工作都有較大影響。培訓機會。從個人今后的發(fā)展看，一個重要的方面是接受教育培訓的機會，特別是那些可能拿來到國際通用的職業(yè)資格證書的培訓，那些含金量很高的證書正是實現(xiàn)理想就業(yè)的通行證。(來源：計算機世界網(wǎng))

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