無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)「水土不服」，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無(wú)法發(fā)揮實(shí)力，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？對(duì)于新進(jìn)員工，剛開(kāi)始大家一定會(huì)多加包容，但如果沒(méi)有在前幾個(gè)月中努力適應(yīng)新環(huán)境，試用期過(guò)后很多問(wèn)題就會(huì)像不定時(shí)炸彈般爆發(fā)。以往有三年、三個(gè)月、三天的說(shuō)法，就是說(shuō)一個(gè)人要在工作崗位上待上三年才會(huì)「出師」。但在事事講求效率的現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，可沒(méi)辦法有這么多的時(shí)間和耐心。新人在適應(yīng)的步調(diào)上必須快些，三天內(nèi)就應(yīng)該把部門(mén)同事的名字記熟、三星期里要完全了解業(yè)務(wù)內(nèi)容、三個(gè)月內(nèi)就必須一個(gè)人獨(dú)立作業(yè)。其實(shí)所謂的「適應(yīng)」并非新進(jìn)人員單方面的課題，「適應(yīng)新的工作環(huán)境」和「公司適應(yīng)新進(jìn)人員」是互為表里。有了這個(gè)認(rèn)知，就要積極讓公司來(lái)「適應(yīng)」你，盡量增加露臉曝光的機(jī)會(huì)，加深印象。跳槽后的三個(gè)月間，是適應(yīng)新環(huán)境最重要的時(shí)段。其中，注意事項(xiàng)最多的就是第一個(gè)月。如果在往后三個(gè)月中也能對(duì)這些注意事項(xiàng)多加留意，相信很快就能跟新公司融合一氣。我們將第一個(gè)月應(yīng)該注意的事項(xiàng)做成一覽表，這些可都是最初勝負(fù)決勝的關(guān)鍵。工作在生活中是占有相當(dāng)重的比例，因此，全方位的均衡對(duì)策是絕對(duì)必要的。1.事前準(zhǔn)備首先要盡可能搜集與新公司相關(guān)的情報(bào)。像是分公司、組織、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更加完美了！轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息休息的時(shí)間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會(huì)將以前公司的習(xí)慣帶到新的工作崗位上。先確認(rèn)交通的路線――什么時(shí)候出門(mén)才不會(huì)遲到、會(huì)不會(huì)塞車(chē)等，事前安排好才不會(huì)手忙腳亂。2.第一天設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿出入太大的衣服到公司。第一印象對(duì)日后會(huì)有很大的影響，所以千萬(wàn)別遲到。先擬好自我介紹的大綱。部門(mén)人員的姓名和職稱(chēng)，可運(yùn)用小技巧加強(qiáng)記憶，日后見(jiàn)面再詢(xún)問(wèn)是非常失禮。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識(shí)所有的同事，不過(guò)還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。第一天上班，家人多少會(huì)擔(dān)心，所以下班回家后報(bào)告一下工作心得。而在聊天中，也可以對(duì)今天的工作有個(gè)回顧。3.第二天剛進(jìn)公司的第二天，部門(mén)主管或同事或許會(huì)請(qǐng)吃飯，辦個(gè)迎新會(huì)，這是熟悉新公司的好方法，有機(jī)會(huì)就多參加。好好觀察職場(chǎng)的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應(yīng)順利。了解部門(mén)里每個(gè)人的職責(zé)和工作內(nèi)容，是很重要的。對(duì)于公司有任何疑問(wèn)或不懂的地方，一定要開(kāi)口問(wèn)，可別悶著頭做事。詢(xún)問(wèn)的對(duì)象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。把握接電話的機(jī)會(huì)。借著接聽(tīng)電話，可以讓人比較強(qiáng)烈感受你的存在。而對(duì)于工作的內(nèi)容、特征即往來(lái)的客戶也能有所了解。4.第三天到一星期這個(gè)時(shí)期辦公室可能開(kāi)始會(huì)有許多關(guān)于你的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。對(duì)于傳票、文件的書(shū)寫(xiě)方式、計(jì)算機(jī)的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀況，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，因此不要一開(kāi)始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期花在了解工作應(yīng)該更為重要。關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。5.第二個(gè)星期確認(rèn)工作上要使用的專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)都已熟記，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門(mén)，也要盡力去了解其它部門(mén)的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)行業(yè)跳槽后的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底了解?；蛟S會(huì)覺(jué)得很吃力，但這絕對(duì)是必要的。主管慢慢的也會(huì)開(kāi)始思考可以交付你何種任務(wù)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候別過(guò)于矯作，自然的表現(xiàn)自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)你的期待。6.第四個(gè)星期以后試著去了解上司和同事過(guò)去的經(jīng)歷。如果這時(shí)候部門(mén)的人對(duì)你還是一知半解，是萬(wàn)萬(wàn)不行的。在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。在這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該也會(huì)有一些比較熟的同事，但在沒(méi)有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時(shí)要切記避免拿以前的公司來(lái)做比較。第一個(gè)月過(guò)去了，從今開(kāi)始你應(yīng)該以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好回想自己這一個(gè)月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方。(來(lái)源：森寶網(wǎng))

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