無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：過完年后，向例有不少上班族大膽向老板或上司告白:「 對(duì)不起，我要移情別戀了！」 轉(zhuǎn)職原因眾多不是我的錯(cuò) 每年二、三月是跳槽的季節(jié)，跳槽的原因，不外下列幾個(gè):第一、薪水太少、福利太差;第二、學(xué)不到東西，或者不能學(xué)以致用;第三、工作缺乏成就感，現(xiàn)有職務(wù)無法實(shí)現(xiàn)自我;第四、公司缺乏遠(yuǎn)景、老板沒有遠(yuǎn)見;第五、跟老板或同事無法共事;第六、滾石不生苔，跳槽才會(huì)有更好身價(jià)。 「跳槽」一詞看似云淡風(fēng)輕 ，事實(shí)上，很多跳槽是逼不得已的、不走不行，他們真正離開的原因，是被逼退、被迫轉(zhuǎn)職。不管是跳槽或者是被迫轉(zhuǎn)職，換跑道以后，跳槽者真的能夠遇到一個(gè)更好的老板嗎? 答案可能要看跳槽的動(dòng)機(jī)與方向。 跳槽頻率過高 滾石不生苔 其實(shí)，身為一個(gè)上班族，換跑道之前，應(yīng)該仔細(xì)省思為什么之前會(huì)做得不愉快，甚至估量一下:你的下一個(gè)老板真的會(huì)更好嗎7妳的條件和準(zhǔn)備足夠適任(適應(yīng))新工作嗎?是不是因?yàn)槟愕膫€(gè)性有問題，才造會(huì)成你頻頻換工作呢? 根據(jù)非正式的統(tǒng)計(jì)，工作的第三年到第五年之間，上班族最容易轉(zhuǎn)換跑道，越是腦力密集、壓力越大的工作，越會(huì)縮短換工作及跳槽發(fā)生的時(shí)間。經(jīng)常跳槽或轉(zhuǎn)職的人要很清楚自己的心理，否則，跳槽的動(dòng)作有可能一再發(fā)生，跳來跳去一事無成，資歷及經(jīng)驗(yàn)無法累積，對(duì)自己的前途及升遷根本沒有多大幫助。 前途無亮不甘心快跳糟 通常跳槽有兩種心理類型，第一種是沖動(dòng)型:此處不留爺，自有留爺處，說走就走;第二種是無力型:覺得前途無亮，不甘心等死，決定謀定而后動(dòng)。 「沖動(dòng)型」的跳槽者，根據(jù)心理學(xué)家的說法，通常具有強(qiáng)烈的幼兒性格，他們對(duì)于母親的倚賴比較深，獨(dú)立性不夠，凡事以自我為中心，在工作上缺乏協(xié)調(diào)性。他們的特質(zhì)是: 任性、無禮、沒有耐性、做事沖動(dòng)欠考慮。這種人往往沒有具體的人生方向，總是在尋尋覓覓自己的未來，但是，他所尋找的其實(shí)已經(jīng)在他的工作環(huán)境之中，只是他沒有發(fā)現(xiàn)，也有辦法體會(huì)到。 未想溝楚別沖動(dòng)以免失業(yè) 「沖動(dòng)型」跳槽者的一切模糊，都跟個(gè)性有關(guān)，心理學(xué)家說:這類型的人，小時(shí)候跟朋友或兄弟的沖突比較少，跟母親太親近，所以個(gè)性倚賴、比較不能夠適應(yīng)團(tuán)體生活。臺(tái)灣有一些不必當(dāng)兵或沒有當(dāng)過兵的男生，群體觀念通常比較薄弱，其中有較多這一型的人。 我有一位同事就是典型的「沖動(dòng)型」跳槽者，本來在公司的待遇不錯(cuò)，就因?yàn)楦习宀粚?duì)頭，突然放棄年資，辭職回家開店做生意，后來做不好又回鍋到同類型的公司上班，結(jié)果因久疏專業(yè)不適應(yīng)，連續(xù)又換了好幾個(gè)工作，現(xiàn)在呢?還在待業(yè)中。 工作無力又倦怠 挫折又郁悶 「無力型」的跳槽者，不是久任一職對(duì)工作倦怠、職業(yè)疲勞，就是覺得現(xiàn)在的工作沒有展望、喪失斗志，或怕自己的單位遭裁并，因而主動(dòng)跟老板說拜拜。這一類型的員工，努力工作卻始終得不到期待的結(jié)果(升遷、薪水或成就感)，所以對(duì)工作產(chǎn)生無力感、郁悶，做什么事情都不滿足他，常有挫折感。 表現(xiàn)在外的行為現(xiàn)象是:會(huì)常常沒來由地覺得對(duì)工作沒有干勁;跟同事或上司僅止于機(jī)械性的表面關(guān)系;經(jīng)常犯錯(cuò)、經(jīng)常挨罵;常出現(xiàn)緊張性的腸胃潰瘍、喜歡借酒澆愁、容易 失眠、憂郁、嚴(yán)重者可能有自殺或離婚的傾向。 轉(zhuǎn)換跑道不沖動(dòng)避免后悔 乎心而論，這種員工的確應(yīng)該換換跑道琢磨琢磨自己，如果碰到伯樂，或許可以咸魚翻生，讓職場(chǎng)表現(xiàn)回春。 你的下一個(gè)老板到底會(huì)不會(huì)更好呢?沒有人知道。但是，可以知道而必須提醒的是，在換工作之前，必須謹(jǐn)慎思考，尤其是有家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的上班族，更是不要沖動(dòng)說辭就辭，那會(huì)把家庭帶入更大的不確定或?yàn)?zāi)難當(dāng)中，因?yàn)檗o職就是失業(yè)的開始。 有本錢 才能走得瀟灑夠氣魄 以前，有一位女同事工作表現(xiàn)不錯(cuò)，就因?yàn)樗龑?duì)上司不爽 ，在一次吵架之后，她當(dāng)天就遞了辭呈，隔天就消失無蹤，走得瀟灑無比、氣魄萬千，但是，那是因?yàn)樗睦瞎锹?lián)電的經(jīng)理，她一年的薪水還不及老公的股票分紅的零頭，這種人，當(dāng)然有資格說辭就辭、有 動(dòng)跳槽的本錢。 所以，換跑道之前，要先衡量自己要什么？新的工作環(huán)境 有沒有可能存在跟現(xiàn)在的工作環(huán)境一樣的問題?還有，你的條件、妳的準(zhǔn)備、你的競爭力、妳的個(gè)性有沒有問題?你能夠失業(yè)一段時(shí)間嗎?仔細(xì)通盤想過以后，再跟老板說你要移情別戀，你才會(huì)走得穩(wěn)當(dāng)，走得瀟灑自在。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515