無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這話在今天讓人感覺有形到可以觸摸，再也不是只有高級(jí)商務(wù)談判者的特別感受，因?yàn)闆]有一個(gè)時(shí)代像現(xiàn)在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈。在一個(gè)以群體為主流生活的社會(huì)里，每一個(gè)人的一生中至少有一半以上的時(shí)間必需跟各種各樣的同事待在一起，每天和同事相處的時(shí)間可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過家人。為了合理利用好同事資源，為個(gè)人將來的發(fā)展鋪路，有些細(xì)節(jié)我們必需注意。以下辦公室法則供現(xiàn)代辦公室人員參考。少說話多做事這稱得上是辦公室的至理名言。任何一個(gè)上司都喜歡埋頭苦干的員工，討厭夸夸其談的吹噓者。資力淺的員工，只要努力，犯點(diǎn)錯(cuò)誤也是可以原諒的；資力深的員工，仍然兢兢業(yè)業(yè)，更顯示出敬業(yè)。沒有真才實(shí)學(xué)、只會(huì)紙上談兵者應(yīng)該有自知之明，千萬不能自欺欺人，否則總有一天會(huì)被自己累垮的。不要抱怨上司沒眼光、沒給你機(jī)會(huì)、沒表揚(yáng)你哪件事，還是那句老話：“做了不一定要說，但說了一定要做到。”是金子總會(huì)發(fā)光，總有一天上司會(huì)注意到你的成績(jī)，要知道行動(dòng)比言語有分量得多。背后不議人很多事其實(shí)當(dāng)著別人面直接說一點(diǎn)沒什么，但在背后說，往往容易被人誤解，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)加入自己的理解，話語每傳遞一次，和當(dāng)初的原話就會(huì)相差越大，最后簡(jiǎn)直截然相反。追究起來，確實(shí)跳進(jìn)黃河也洗不清，終究是最初背后議論別人的人的不是。不要對(duì)辦公室朋友說“我只告訴你一個(gè)人，千萬不要告訴別人”之類話，因?yàn)橛袃蓚€(gè)相關(guān)者知道的秘密就不叫秘密。研究調(diào)查指出，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，你的絕對(duì)隱私最好不要告訴同事，除非你確信公司所有人知道都無所謂。謙虛謹(jǐn)慎不爭(zhēng)強(qiáng)有些人喜歡爭(zhēng)強(qiáng)，一定要?jiǎng)龠^別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項(xiàng)才華留在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你贏了對(duì)方，也傷了和氣，結(jié)果得不償失。不要認(rèn)為你的能力比同事強(qiáng)，其實(shí)既然大家能成為同事，在能力上不會(huì)相差很多。適度的謙虛卻會(huì)讓你更受人尊敬。把自己的姿態(tài)放低一點(diǎn)，多向同事請(qǐng)教，沒有人會(huì)認(rèn)為你傻。求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。嚴(yán)以律己，寬以待人嚴(yán)以律己，寬以待人，乃是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。我們處在一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)，每個(gè)人都有自己為人處事的行為方式和習(xí)慣，嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；經(jīng)常反省自身，提醒自己；己所不欲，勿施于人；為人處事，三思而后行。對(duì)人多一點(diǎn)寬容，少一些責(zé)備。哪怕別人有缺點(diǎn)，也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容他人，理解他人。如果能夠做到嚴(yán)格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這樣的人放在哪里會(huì)不受歡迎呢？同事，未必是朋友，卻比任何朋友與你呆在一起的時(shí)間多；同事，并不是親人，卻有可能比親人更能影響你的一舉一動(dòng)，一顰一笑。同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事關(guān)系的意義自然非同尋常。只有和睦相處，關(guān)系融洽，個(gè)人心情舒暢，才能積極工作，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量。如何與同事友好相處，在同事關(guān)系中游刃有余，這已經(jīng)成為一門現(xiàn)代人的社會(huì)必修課。再次提醒，不要被同事關(guān)系所累，做朋友靠的是真誠，升職位憑的是能力。(來源：上海青年電子社區(qū))

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