無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果老板要你炒作股票、偷工減料、作假帳逃漏稅，你怎么辦？面對(duì)倫理道德與工作飯碗的選擇，如何做才能不同流合污明哲保身？這是一個(gè)真實(shí)的案例。C公司從事建筑業(yè)，由于最近幾年來(lái)房地產(chǎn)業(yè)相當(dāng)不景氣，因此，C公司所推出的房屋個(gè)案銷(xiāo)售情況一直很不理想。幾年下來(lái)已累積不少余屋，也套牢不少資金，使得公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)周轉(zhuǎn)困難的現(xiàn)象。由于C公司在汐止所興建的二千戶(hù)大社區(qū)因銷(xiāo)售率不佳，依會(huì)計(jì)法無(wú)法入帳，為制造業(yè)績(jī)并取得銀行融資，該公司的經(jīng)營(yíng)階層提出一個(gè)“一人五戶(hù)”的計(jì)劃，要求該公司副理級(jí)以上員工每人必須找五位親友與C公司簽訂假購(gòu)屋合約，并以人頭互保方式向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)信用貸款，以做為付予C公司的購(gòu)屋頭期款。雖然，C公司的經(jīng)營(yíng)者保證會(huì)替員工親友償還此一債務(wù)，但許多員工內(nèi)心仍相當(dāng)不安，因?yàn)橐坏┕矩?cái)務(wù)周轉(zhuǎn)不靈，員工將面臨被銀行追索貸款的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能吃上偽造文書(shū)的官司?？墒?，工作難找，為保住飯碗，只好硬著頭皮配合公司政策。從上面的案例中，我們看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的黑暗面，但這并非單一個(gè)案。過(guò)去二、三十年來(lái)臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)快速成長(zhǎng)，讓許多人在短時(shí)間內(nèi)累積大筆財(cái)富，因而也養(yǎng)成不少企業(yè)主急功近利的觀(guān)念。最近幾年來(lái)，因經(jīng)濟(jì)不景氣，加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，讓許多企業(yè)營(yíng)運(yùn)獲利已大不如前，然而，有些企業(yè)主仍念念不忘過(guò)去賺取暴利的時(shí)代，因此，許多不道德的手段如炒作股票、掏空公司、偷工減料、做假帳、逃漏稅等弊端屢見(jiàn)不鮮。一旦弊案被揭發(fā)或財(cái)務(wù)發(fā)生周轉(zhuǎn)困難，企業(yè)將面臨危機(jī)，員工非但丟了工作，甚至還為企業(yè)背負(fù)龐大的債務(wù)與法律責(zé)任。不道德事件造成雙輸下場(chǎng)員工在企業(yè)內(nèi)努力工作，付出勞力、時(shí)間與健康，企業(yè)則付予合理的報(bào)酬與職位，本是兩不相欠的雇傭關(guān)系。如果企業(yè)一向正派經(jīng)營(yíng)，自然相安無(wú)事，但若經(jīng)營(yíng)者不走正道，除非員工能抗拒名利的誘惑，或者有說(shuō)“不”的條件與勇氣，否則很難置身事外。加上員工與經(jīng)營(yíng)者之間一向是處于所謂不對(duì)稱(chēng)信息下，無(wú)法獲得足夠的信息，常為企業(yè)的表象所迷惑，工作權(quán)無(wú)法操之在我，只好成為不法行為的幫手。員工協(xié)助經(jīng)營(yíng)者從事不道德事件，可能遭受個(gè)人財(cái)務(wù)損失及面對(duì)法律官司的風(fēng)險(xiǎn)，所承受的代價(jià)不小。不只員工成為受害者，企業(yè)也一樣必須為這些行為付出龐大的代價(jià)：一、企業(yè)改革不易：對(duì)于經(jīng)營(yíng)者的言行，員工一向都會(huì)拿放大鏡去檢視，只要有道德上的暇疵，即很容易成為員工的話(huà)柄。而部份道德感較薄弱者，則會(huì)認(rèn)為：“老板可以這樣做，我當(dāng)然也可以”，舞弊的情事自然產(chǎn)生。因此，當(dāng)在上位者無(wú)法以身作則時(shí)，則很難要求下屬遵守規(guī)范。一旦企業(yè)的“道德保壘”崩潰，經(jīng)營(yíng)者即使有意改革，也很難成功。二、生產(chǎn)力低落：不道德事件很容易成為企業(yè)內(nèi)部的小道消息。所謂“點(diǎn)火容易，滅火難”，謠言一旦散布開(kāi)來(lái)，會(huì)促使員工提高警覺(jué)，稍有風(fēng)吹草動(dòng)即很容易被擴(kuò)大解釋?zhuān)绱藧盒匝h(huán)的結(jié)果，累積在員工心中的陰影則很難消除，使得上下之間已無(wú)信賴(lài)可言，形成在上位者忙著掩蓋真相，而底下的員工卻又忙著發(fā)掘真相的局面。在這種企業(yè)環(huán)境下，經(jīng)營(yíng)者已迷失方向，當(dāng)然員工作效率低落更是無(wú)庸置疑。三、企業(yè)信譽(yù)受損：信譽(yù)是企業(yè)無(wú)可取代的資產(chǎn)，沒(méi)有信譽(yù)，顧客會(huì)流失；銀行不敢貸款；員工無(wú)向心力，使得企業(yè)無(wú)法運(yùn)作。經(jīng)營(yíng)者的誠(chéng)信風(fēng)評(píng)與企業(yè)信譽(yù)密不可分，一旦不道德的行為被揭發(fā)，經(jīng)營(yíng)者不僅會(huì)吃上官司，甚至招來(lái)牢獄之災(zāi)，而企業(yè)信譽(yù)與個(gè)人的名譽(yù)也連同一并陪葬。四、請(qǐng)神容易送神難：經(jīng)營(yíng)者要求員工協(xié)助處理不道德事件，員工為了自保，可能會(huì)保留證據(jù)以防萬(wàn)一，如果所掌握的證據(jù)足以威脅經(jīng)營(yíng)者的職位上的安危，將形成所謂“恐怖平衡”的關(guān)系。在這種情況下，經(jīng)營(yíng)者即使想擺脫這種利益糾葛的關(guān)系，也因投鼠忌器，而不敢斷然處置。懂得自保避免同流合污因此，在不道德事件中，企業(yè)與員工都可能因此受害，成為雙輸?shù)木置?。員工面對(duì)不走正道的經(jīng)營(yíng)者，如果不愿同流合污，是否有其它預(yù)防或自保的方法，以避免或降低不道德事件的負(fù)面影響？以下建議提供參考：一、克制個(gè)人貪欲：任何貪念皆緣自于內(nèi)心的欲望，欲望無(wú)法滿(mǎn)足，則會(huì)陷入追逐利益的迷思中。尤其是管理階層，因?yàn)閾碛袡?quán)力，利益自然隨之而來(lái)，受不了利益的誘惑，誘惑即有機(jī)可乘，當(dāng)事人會(huì)因此想一些自欺欺人的理由以合理化自己的行為，這個(gè)過(guò)程幾乎是每個(gè)從事不道德行為者反復(fù)出現(xiàn)的心路歷程。雖然，追求名利是人之常情，但必須懂得克制內(nèi)心深處的貪念，否則將因“一念之差，步步行錯(cuò)”，陷于不能自拔的境地。二、建立誠(chéng)實(shí)的名聲：不是任何人都可以協(xié)助經(jīng)營(yíng)者從事不道德的行為，經(jīng)營(yíng)者在物色這方面的人選時(shí)，會(huì)找善于拍馬屁及打小報(bào)告、喜歡耍小聰明、善于鉆營(yíng)人際關(guān)系以獲取私人利益者。因此，想避免成為不道德事件的協(xié)助者，就應(yīng)該警惕自我的行為，避免過(guò)于表現(xiàn)出這些特質(zhì)。另外，在平日處事上，對(duì)某些原則必須有所堅(jiān)持，以建立個(gè)人正直誠(chéng)實(shí)的聲望，即使主管有意找你從事不法，也因有所顧忌，知難而退。三、不要為企業(yè)的表象所迷惑：不要因?yàn)槠髽I(yè)的知名度高，或擁有亮麗的外在形象，即認(rèn)定為正派的公司，因?yàn)檫@些表面工作都可以花錢(qián)做到。如最近，發(fā)生在美國(guó)的恩?。‥nron）公司破產(chǎn)案是一件非常大的商業(yè)弊案，它也是美國(guó)史上領(lǐng)先的破產(chǎn)案。恩隆曾經(jīng)是美國(guó)證券市場(chǎng)上飆漲最多的股票，雖然過(guò)去幾年實(shí)質(zhì)獲利情況并不佳，但因在財(cái)務(wù)報(bào)表上虛報(bào)盈余，加上善于對(duì)外宣傳，不只投資人被騙，甚至連內(nèi)部員工也被蒙在鼓里。因此，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)涵需多方查證，而經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)評(píng)更不可忽略。四、不要盲目地相信上級(jí)的承諾：不道德事件意味著執(zhí)行者必須承擔(dān)可能的風(fēng)險(xiǎn)，因此，為讓員工心甘情愿效命，誘之以利是最常見(jiàn)的手段?！昂煤酶?，公司不會(huì)虧待你”，這是一句職場(chǎng)上長(zhǎng)官對(duì)部屬最常說(shuō)的話(huà)，一旦發(fā)生事情，經(jīng)營(yíng)者在“泥菩薩過(guò)江，自身難?！钡那闆r下，員工被犧牲是免不了。五、多吸收法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：從許多個(gè)案可以發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)員工在出事后才突然驚覺(jué)事態(tài)比預(yù)期嚴(yán)重，主要原因乃基于當(dāng)事人對(duì)法律的無(wú)知。因此平常應(yīng)多涉獵這方面的書(shū)籍，針對(duì)事關(guān)個(gè)人權(quán)益并且時(shí)常會(huì)碰到的法律問(wèn)題要有更深入的認(rèn)識(shí)，如有親友從事法律相關(guān)工作者，平常應(yīng)多保持聯(lián)系，一旦有事，也多了一個(gè)可以尋求協(xié)助的管道。六、聯(lián)合志同道合者：無(wú)論是事前的溝通或事后的自力救濟(jì)，群體的力量一定較單打獨(dú)斗強(qiáng)，因此，盡量不要讓自己陷于孤立無(wú)援的境地。事件的參與人多時(shí)，基于“命運(yùn)共同體”的利害關(guān)系，自然成為可以相互聲援的團(tuán)體。找人協(xié)助處理不道德事件時(shí)，經(jīng)營(yíng)者大都采個(gè)別交辦的方式，以免讓承辦人知道太多的機(jī)密，并可避免泄密。在這種情況下，平常應(yīng)多費(fèi)些心思，找與你有類(lèi)似處境或自己理念相近的的同仁溝通，有事時(shí)，或許可助一臂之力。如果無(wú)法從企業(yè)內(nèi)部獲得支持時(shí)，外界的力量如勞工局、媒體及民意代表等亦可考慮。七、凡事都要留證據(jù)：萬(wàn)一你真的成為不道德事件的幫手，一定要為自己預(yù)留后路，平常多用些心思將資料副本存盤(pán)，在必要時(shí)會(huì)有所幫助。例如養(yǎng)成隨時(shí)作筆記的習(xí)慣，所有估價(jià)、核價(jià)都要送決策階層審核；有關(guān)會(huì)議記錄或手諭盡可能呈送經(jīng)營(yíng)者簽字。凡是對(duì)外簽章的事，一律以公司章及負(fù)責(zé)人章辦理，避免私人名義簽字。八、走為上策：一旦破例成為不道德事件中的參與人，接二連三的類(lèi)似事件就會(huì)再找上門(mén)，為避免愈陷愈深，整日提心吊膽地游走于法律及道德邊緣，盡快脫身才是根本之道。勇于拒絕不法才能贏(yíng)得尊重當(dāng)經(jīng)營(yíng)者要求員工以不道德手段來(lái)謀取短暫的利益時(shí)，身為員工者不應(yīng)以“必要之惡”的想法自欺欺人。成為同流合污的共犯并非對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)，也不是對(duì)自己負(fù)責(zé)的做法。在美國(guó)的恩隆（Enron）公司破產(chǎn)案中，副總經(jīng)理雪倫?華金絲（SherronWatkins）于發(fā)現(xiàn)公司虛報(bào)盈余的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，曾多次向董事長(zhǎng)及相關(guān)高階主管提出警告，雖然她的警告仍無(wú)法阻止該公司的違法行為，但在恩隆案爆發(fā)后，她卻成為國(guó)會(huì)調(diào)查中最重要的證人。由于她勇敢揭發(fā)公司不法行為，因而贏(yíng)得全美國(guó)人的尊重。從這案例中，你得到了什么啟示？(來(lái)源：登龍門(mén))

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515