無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：年關(guān)一過(guò)，又是職場(chǎng)人士的流動(dòng)高峰期。所謂“流水不腐，戶樞不蠹”，同理，人才也只有在不斷的流動(dòng)當(dāng)中，才能夠不斷地進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，如今的職場(chǎng)人都深深了解“跳”字背后的真理。雞年一開年的四場(chǎng)招聘會(huì)，濟(jì)濟(jì)數(shù)萬(wàn)人的應(yīng)聘場(chǎng)面足以表明職場(chǎng)人的新年新跳的愿望。 　　上海向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，與每年3月到來(lái)的跳槽高峰期相比，雞年的跳槽期來(lái)得更早，而且職場(chǎng)中人面對(duì)這一時(shí)期顯得更為理性。在最近一個(gè)月接受的咨詢個(gè)案中，我們發(fā)現(xiàn)，52%有跳槽意向的求職者選擇流動(dòng)的第一原因是對(duì)自己目前的薪水狀況不滿意，34%是認(rèn)為現(xiàn)在的工作沒有發(fā)展空間。由此可見，高薪和發(fā)展成為了新的一年中職場(chǎng)人士選擇新崗位的新標(biāo)準(zhǔn)了?！　槭裁次业男剿倹]有他們的高　　近日，在某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)專員的英小姐陷入了新的困惑：春節(jié)期間，她和幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿l(fā)現(xiàn)，她始終還和幾個(gè)好朋友差了一大截。秘書專業(yè)畢業(yè)的英小姐最早在一家外資企業(yè)里擔(dān)任部門秘書，處理著部門里大大小小的雜事，兩年過(guò)去了也看不到個(gè)頭，于是她離開了那家在業(yè)內(nèi)口碑還不錯(cuò)的公司。第二份工作是一外貿(mào)公司的行政助理，聽上去似乎有所變化，事實(shí)上只是管的雜事從一個(gè)部門到一個(gè)公司。英小姐在一年后又換了一份工作，這次她吸取了教訓(xùn)，秘書行政類的工作專業(yè)性差，替代性強(qiáng)，所以她選擇了做市場(chǎng)專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有她做秘書時(shí)的高。然而，她的同學(xué)中，有的在一家公司里從部門秘書升為經(jīng)理秘書，又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書，現(xiàn)在已經(jīng)是半個(gè)總經(jīng)理助理了；有的從秘書跳到人力資源崗位，也已經(jīng)到了主管級(jí)別；還有的還是在從事秘書，職位上沒什么變化，卻因?yàn)橐咽琴Y深秘書，薪資已經(jīng)是她這個(gè)市場(chǎng)專員的兩倍。為此，英小姐憂心忡忡：為什么我的薪水總沒有她們高？　　和英小姐有同樣困惑的還有李先生。李先生研究生畢業(yè)后在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)的工作，轉(zhuǎn)眼也有三年了。在他們部門里面，所有的人都做著相似的工作，只是項(xiàng)目不同。原先，李先生一直以為大家的待遇是差不多的。由于公司內(nèi)部個(gè)人的薪資是保密的，他從不了解同事的收入情況，直到年前發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，一個(gè)很偶然的機(jī)緣，讓他知道自己的薪資是部門當(dāng)中最低的?！肮緸槭裁赐げ煌?？我到底哪里不如同事好？”到向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)咨詢的李先生顯得有些忿忿不平，并尋思著是不是該跳槽。　　尋找薪水不高的理由　　和英小姐、李先生相似，大多數(shù)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距的職場(chǎng)人士所做出的第一反應(yīng)是感到不公平，甚至有些因此而對(duì)公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生了一些敵對(duì)情緒，這是萬(wàn)萬(wàn)不應(yīng)該的。作業(yè)為職業(yè)規(guī)劃師崗位資格證書培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：所謂高薪，是因人而異的，并不是一個(gè)固定的數(shù)字，而是要看每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價(jià)值，因此千萬(wàn)要理性分析自我和形勢(shì)，從而挑戰(zhàn)高薪?！　『芏鄷r(shí)候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。對(duì)薪水不滿意的職場(chǎng)人士向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議不妨先自問(wèn)一下幾個(gè)問(wèn)題：　　第一，你是否具備良好的人際關(guān)系處理能力？一份調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)說(shuō)，凡與其共過(guò)事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位同事的關(guān)系?！　〉诙?，你是否具有優(yōu)秀的品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個(gè)共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己？同時(shí)諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等一些優(yōu)秀的品質(zhì)，都被高薪收入者們認(rèn)為是其成功的因素。 　　第三，你是否具有了刻苦的敬業(yè)精神？所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)獲的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作?！薄　〉谒?，你是否具有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神？絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。 　　挑戰(zhàn)高薪，做好準(zhǔn)備　　如果說(shuō)，以上對(duì)自己的評(píng)判和認(rèn)識(shí)是幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件的話，那么，接下來(lái)，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家還要教你幾點(diǎn)挑戰(zhàn)高薪的小技巧，幫助你在新的一年中，不但有“新跳”，而且“越跳越高”?！　∈紫?，要認(rèn)清形勢(shì)，慎選公司。高薪來(lái)自于公司的高績(jī)效。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。因此在選擇公司時(shí)請(qǐng)保證幾點(diǎn)：一，公司體質(zhì)健康。體質(zhì)健康的組織或許偶爾會(huì)生病，但都病不倒。反之，體質(zhì)不佳的組織不病則已，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就可能重病不起。上班族應(yīng)更關(guān)心的是影響績(jī)效的結(jié)構(gòu)性因素，而不是目前的績(jī)效表現(xiàn)。二，領(lǐng)導(dǎo)人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴(kuò)充性，員工也有了放手一搏的舞臺(tái)，薪資增長(zhǎng)自然也就水到渠成。三，所處和行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。行業(yè)和產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤(rùn)微薄，市場(chǎng)有限，則沒有贏的機(jī)會(huì)，那么高薪也無(wú)從指望?！　∑浯?，讓別人看到自己的成績(jī)。高薪也來(lái)自于個(gè)人工作的高績(jī)效。但并不是每個(gè)工作績(jī)效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，這主要是因?yàn)橹鞴軟]有看到你的績(jī)效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。比如：一位員工協(xié)助主管完成了一個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃，盡管得到管理層的肯定，但后來(lái)項(xiàng)目因故終止，主管很可能就會(huì)忘記這位員工在這項(xiàng)工作中的出色表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅是創(chuàng)造績(jī)效，更應(yīng)懂得表現(xiàn)你的績(jī)效。最簡(jiǎn)單的做法是，為自己建立績(jī)效清單，每季或每半年填寫一次。在年終考核面談時(shí)，可以爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估，增加調(diào)薪水準(zhǔn)?！　〉谌?，擁有關(guān)鍵才能。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng)，掌握特殊技能的人，將成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)鍵”，立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能，使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高?！　〉谒?，個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)。競(jìng)爭(zhēng)激烈使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。企業(yè)人應(yīng)該把握各種機(jī)會(huì)豐富自己的閱歷，如：參加項(xiàng)目規(guī)劃、派駐國(guó)外等。在參與各項(xiàng)工作中，均當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，充實(shí)自己本業(yè)以外的知識(shí)與技術(shù)，假以時(shí)日，自然造就非凡價(jià)值?！　√魬?zhàn)高薪，說(shuō)難也不難，說(shuō)易也不易，歸根到底，是要認(rèn)清自我，認(rèn)清形勢(shì)，因地制宜、因人制宜地采取措施?！　∧懥渴乔疤幔\略是關(guān)鍵，技巧是成因。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的全體專家愿你新的一年中，新跳成功，越跳越高！(向陽(yáng)職業(yè)專家)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515