無憂保職場指南早報：為留才，企業(yè)關(guān)注薪資行情。一般情況下，績效評估較好的員工，其薪酬有望提高；反之，則面臨降薪或“炒魷魚”的可能。對企業(yè)來說，為在新的一年更有效地激勵員工，加薪是其常用的手段?！　‰m說加薪的前提是企業(yè)效益和員工績效良好，但同行業(yè)或同性質(zhì)企業(yè)的薪酬水平也是一個重要的決定因素。有些企業(yè)，雖然去年效益不太理想，但出于穩(wěn)定職工隊伍的需要，也會參照市場薪酬行情來調(diào)整本企業(yè)的薪酬水平?！　×硗?，加薪幅度也是企業(yè)重點考慮的問題。企業(yè)的薪資水平對激勵員工和控制成本、促進(jìn)發(fā)展均具重要意義。效益好，提高職工薪資水平或使之略領(lǐng)先于同行業(yè)平均水平，企業(yè)就可留住人才；反之，就會人心渙散，漸失凝聚力。但是，如果薪酬水準(zhǔn)大大高于市場行情，就會造成工資成本顯著上揚，這對企業(yè)發(fā)展顯然是十分不利的?！　∫虼?，近階段許多外企人事經(jīng)理或薪酬主管忙于參加行業(yè)薪資調(diào)查研討會、薪資行情分析報告會等，有些人事經(jīng)理為獲得更準(zhǔn)確、更有價值的信息，甚至花費數(shù)萬元購買專業(yè)薪資調(diào)查公司的薪資報告?！　∨渭有剑瑔T工應(yīng)調(diào)整“期望值”。如上所述，企業(yè)加薪前，會尋找許多參考數(shù)據(jù)，以掌握幅度。對此，員工應(yīng)有所了解，以調(diào)整“期望值”?！　?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源管理角度說，加薪要做到兩個有利于：有利于職工，以有效激勵其努力工作；有利于企業(yè)，必須合理控制工資成本。實施過程中，市場薪酬行情、企業(yè)效益及員工績效評估，是其主要依據(jù)?！　哪壳盃顩r看，由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才市場職工工資水準(zhǔn)和人才價格呈增長趨勢。去年國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工及離退休職工的工資大面積上調(diào)30％后，一些國有企業(yè)、外資企業(yè)甚至民營企業(yè)都積極試探著“調(diào)薪”之路，其結(jié)果將在春節(jié)后“顯山露水”。但由于“調(diào)薪”的自主權(quán)掌握在企業(yè)手中，“效益決定一切”的規(guī)律決定了“調(diào)薪”不會具有普遍意義，而且上升幅度有限，但行業(yè)間的差異可能增大。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，外企加薪幅度約為7％。　　等待加薪還是跳槽“賺”高薪？據(jù)筆者分析，目前至少有三條理由值得員工慎重考慮：一是今年職工工資水準(zhǔn)總體仍呈增長趨勢；二是自去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工、離退休職工普遍加薪后，許多企業(yè)的加薪方案尚未揭曉；三是各城市都在加大吸引外來人才的力度，今年將有更多的外來優(yōu)秀人才參與競爭，就業(yè)崗位相對減少?！　∫虼耍缑つ刻?，很可能使加薪希望落空，因為多數(shù)情況下只有正式職工或優(yōu)秀職工才有機(jī)會加薪，而跳槽者大多要重新試工，反而會使身價大跌，風(fēng)險增加?！　」P者建議，如果你所在的企業(yè)效益尚可，且有望加薪，請勿跳槽；即使今年尚無加薪計劃，但你的薪酬已在同行中居平均水平，也不宜跳槽。當(dāng)然，有特殊才能者或市場緊缺人才另當(dāng)別論。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515