無憂保職場指南早報：暑假來臨，北京眾多留校大學(xué)生進(jìn)入了他們的打工生活。不管是對用人單位還是大學(xué)生，暑期打工的受歡迎程度都非常高。通常是在學(xué)期還沒正式結(jié)束之前，企業(yè)就已聞風(fēng)而至，在各個大學(xué)的海報欄里密密麻麻貼滿招聘廣告。對于家境貧寒的大學(xué)生，這樣的機(jī)會是他們急需的，減輕家庭的負(fù)擔(dān)是他們的主要目的。而對于更多的人來說，賺錢已經(jīng)被放在了次要的位置，利用打工的機(jī)會接觸社會，實踐自己的專業(yè)技能，尋找發(fā)展機(jī)會，適應(yīng)社會競爭，尋找“成長的感覺”才是最主要的。學(xué)生的主要目的是學(xué)習(xí)，除了學(xué)校為一些貧困大學(xué)生在校內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的勤工助學(xué)的崗位以減輕他們的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)外，國家有關(guān)部門并不鼓勵在校大學(xué)生打工，特別是外出在社會上打工。但許多大學(xué)在這方面都沒有管理和指導(dǎo)，對暑期打工只能睜一只眼閉一只眼。社會上的勞務(wù)市場也由于政策的模糊，對大學(xué)生兼職持謹(jǐn)慎態(tài)度，正規(guī)的暑假短期人才市場難覓蹤跡。伴隨這種“模糊”，大學(xué)生在打工過程中因不熟悉社會情況，上當(dāng)受騙，被克扣、拖欠工資，甚至被打都時有發(fā)生?！秳趧臃ā穼＜易笙殓榻B：有的大學(xué)生在發(fā)生糾紛時，首先會去查《勞動法》，實際上，在打工時發(fā)生的勞務(wù)糾紛是無法用《勞動法》來調(diào)節(jié)，因為打工不屬于建立正式的勞動關(guān)系。但是在北京，還是可以找到兩個法規(guī)來保護(hù)自己的權(quán)益。一是由北京市教育委員會、共青團(tuán)北京市委員會、北京市勞動和社會保障局于2000年聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動規(guī)定》。按照規(guī)定，到校外開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生，統(tǒng)一印發(fā)《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)工作證》，學(xué)校、學(xué)生和單位三方必須簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動協(xié)議書》，維護(hù)三方在勤工助學(xué)活動中的合法權(quán)益。學(xué)生在勤工儉學(xué)期間，勞動報酬不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外還規(guī)定，16歲以下的學(xué)生不得參加校外勤工助學(xué)活動，16歲至18歲的學(xué)生不得從事國家限制未成年人從事的工作。對于學(xué)生打工時因工負(fù)傷，規(guī)定中也明確指出，由用工單位比照職工工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，學(xué)生享受工傷待遇。左祥琦提醒暑期打工的大學(xué)生，假如對方是個小公司，在面試時最好看一下公司的有效證件，以確保其是正規(guī)公司；應(yīng)當(dāng)和對方簽訂一個協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，比如工作時間、加班、報酬等都做一番約定，把可能遇到的問題想清楚、想全，這個協(xié)議非常重要，若以后發(fā)生糾紛，才可以此據(jù)理力爭，維護(hù)自己的權(quán)益。另一個規(guī)定是1998年《北京市勞動局關(guān)于用人單位接收外埠在校生來京培訓(xùn)實習(xí)有關(guān)問題的通知》。比如北京的賓館、飯店等行業(yè)每年都會有外地的職高生、中專生和技校生在實習(xí)，為了避免出現(xiàn)問題，通知規(guī)定如果使用外地實習(xí)生，企業(yè)必須取得北京市勞動部門的資格認(rèn)定，并要簽訂相關(guān)的協(xié)議書，當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T也要對實習(xí)者的身份、學(xué)籍等出具證明。為了防止企業(yè)用實習(xí)生代替正式用工，通知還規(guī)定實習(xí)期最長不得超過六個月，否則視為非法使用外地學(xué)生。(來源：南方網(wǎng))

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