無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“忽如一夜春風(fēng)來(lái)?！苯陙?lái)，各路精英紛紛登臺(tái)亮相，他們比賽似地給自己標(biāo)出一個(gè)個(gè)令人驚訝的身價(jià)。寧波一位姓楊的先生在浙江、上海等地的報(bào)紙上自掏腰包刊登“自我推銷”廣告，標(biāo)明自己的身價(jià)為：年薪51萬(wàn)元。在黑龍江人才交流中心，一位有“黑河才女”之稱的吳姓女子，喊出了一個(gè)求職高價(jià)：年薪80萬(wàn)元。更有甚者，湖北某報(bào)曾刊出一則“以我所擁有的智力資本，尋求一份年薪151萬(wàn)元工作”的廣告。與此同時(shí)，各地企業(yè)高薪聘人的消息不斷出現(xiàn)。如今，打出50萬(wàn)元、100萬(wàn)元年薪招牌的招聘廣告已不算稀奇。某報(bào)近期刊發(fā)的就有兩則，其中一則是：某國(guó)有大中型企業(yè)覓才，要求必須是哈佛商學(xué)院或劍橋大學(xué)留學(xué)歸國(guó)人士，還要有3-5年國(guó)外公司工作經(jīng)歷，除此當(dāng)然還少不了此行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。人才叫價(jià)，越來(lái)越高，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)大一統(tǒng)的工資模式已經(jīng)被打破，以市場(chǎng)供求關(guān)系為導(dǎo)向的新的工資機(jī)制正在形成。對(duì)于更高級(jí)、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷策略更有眼光的人才來(lái)說(shuō)，提出高年薪是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的。有才能，自然身價(jià)就高，問(wèn)題是人才標(biāo)出的高身價(jià)“有價(jià)有市”嗎？究竟會(huì)有多少企業(yè)、什么樣的企業(yè)會(huì)出這樣大的價(jià)錢“買”下一個(gè)人才呢？如果沒有企業(yè)“接盤”，如果急需人才的企業(yè)又出不起大價(jià)錢，那么，一些人才即使喊出自己的身價(jià)，也會(huì)被束之高閣。人們擔(dān)心，即使有企業(yè)不惜重金求人才，他們圖的是什么呢？目的真的在于人盡其才，或者指望其為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益嗎？還是“重金之意不在才”，在于廣告效應(yīng)？其實(shí)，誘人的高薪實(shí)在不好拿，甚至根本就拿不了。獲取高薪的首要前提通常是完成一定指標(biāo)，而且往往是較難在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的。由于這種“年薪”多采用的是每月支取一定的工資，到年末根據(jù)完成指標(biāo)數(shù)額結(jié)算，一旦指標(biāo)完成不了，這種“年薪”也就成了遠(yuǎn)期的空頭支票。那么，這些企業(yè)招聘高級(jí)人才的初衷就不由讓人猜想，打出高薪的招聘是為了做廣告，制造一時(shí)的轟動(dòng)效應(yīng)?？糠拧盁熌粡棥背擅钠髽I(yè)能讓人才長(zhǎng)久地效力于企業(yè)嗎？人才有價(jià)的觀點(diǎn)已被大家所接受，但是，如何確定“價(jià)位”的高低確實(shí)讓人頗費(fèi)心思?！皟r(jià)位”低了，無(wú)疑使自己“貶值”；高了，是否有人喝彩？有專家認(rèn)為，一個(gè)人心目中的薪酬水平取決于過(guò)去個(gè)人的人力投資水平，還有就是個(gè)人對(duì)自身能力的判斷。一般來(lái)說(shuō)，人力資本投資較高和對(duì)自身能力評(píng)價(jià)較高者，心目中的薪酬水平就越高。近幾年，各類人才的薪酬較過(guò)去有了較大的提高，這與近些年來(lái)的人力資本成本上升有關(guān)。完整的薪酬水平資訊，有助于個(gè)人確定自己的“價(jià)位”。一段時(shí)間以來(lái)，上海的人才價(jià)值開始走向價(jià)格化，各類人才的明碼標(biāo)價(jià)，為人才流動(dòng)提供了一個(gè)市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，這對(duì)于完善人才市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)范人才市場(chǎng)秩序，具有十分重要的意義。薪酬調(diào)查，也是人們獲得薪酬資訊的一個(gè)途徑。中國(guó)上海人才市場(chǎng)向本市1萬(wàn)家單位進(jìn)行了分行業(yè)、分性質(zhì)、分崗位的招聘崗位薪酬調(diào)查，并將反饋信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并公布了調(diào)查結(jié)果。對(duì)個(gè)人而言，了解薪酬信息，甚至參與薪酬調(diào)查，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是非常有意義的事情。比如對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)而言，學(xué)什么專業(yè)，找什么工作，市場(chǎng)薪酬對(duì)此都有引導(dǎo)作用。一般來(lái)說(shuō)，高薪酬的職業(yè)和職位，在某種程度上即說(shuō)明了市場(chǎng)對(duì)其重要性的評(píng)價(jià)。如果一個(gè)在職者發(fā)現(xiàn)與自己相同的職位的薪酬普遍較高，他就有可能謀求流動(dòng)。在美國(guó)大學(xué)的網(wǎng)頁(yè)上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)已畢業(yè)的校友的薪酬調(diào)查，這在很大程度上會(huì)對(duì)在校生未來(lái)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有影響，同時(shí)對(duì)學(xué)校建立具有競(jìng)爭(zhēng)性的人力資源投資教育計(jì)劃也有重要的“信號(hào)”功能。近期，一項(xiàng)網(wǎng)上薪酬調(diào)查由中華英才網(wǎng)、新浪網(wǎng)、網(wǎng)獵聯(lián)手推出。據(jù)了解，僅一個(gè)多月的時(shí)間里就有一萬(wàn)多人參與。想看看自己究竟有多“重”――這是A先生參與薪酬調(diào)查的主要目的。用他自己的話說(shuō)，每月8000元的收入常使自己有點(diǎn)“飄”，但在網(wǎng)上那么一看，自己還真不算什么。了解行情是B先生的想法。今年37歲的他正處于被獵頭追逐的時(shí)期，因此多一個(gè)渠道了解薪酬信息總不是壞事。要跳槽我得弄清該進(jìn)哪個(gè)門。這是快人快語(yǔ)的C小姐的心里話。今年27歲的C小姐對(duì)目前每月2000多元的收入極不滿意，她打算通過(guò)跳槽或重新選擇專業(yè)來(lái)改變現(xiàn)狀。她說(shuō)，如果換工作就進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司做編輯，如果重回校園就學(xué)法律專業(yè)。這是她從網(wǎng)上調(diào)查中得出的結(jié)論。今天我值多少？這是擺在眾人面前的一道難題。(來(lái)源：中青在線)

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