無憂保職場指南早報(bào)：初入職場的應(yīng)屆生對于節(jié)假日加班這塊肯定不甚了解。法定節(jié)假日是每個(gè)工作者的合法權(quán)利，是每個(gè)上班族都應(yīng)該享有的。那么，如果遇上特殊情況需要加班，節(jié)假日加班工資怎么算呢？將為大家介紹的就是2015節(jié)假日加班工資怎么算，不清楚的小伙伴們快來了解一下吧~

按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。計(jì)算方式為：節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)/21.75×300%×加班天數(shù)。

那么，法定節(jié)假日有哪些呢？全體公民休息的法定節(jié)假日包括：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。在這些日子里如果加班的話，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休等方式拒付加班費(fèi)。小編認(rèn)為特別值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日）也被定為法定節(jié)假日，9.3節(jié)假日加班按2倍工資也就是200%計(jì)算加班費(fèi)。

當(dāng)然，以上內(nèi)容都是針對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位而言。對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對事業(yè)單位加班情況不了解的可以閱讀《事業(yè)單位加班制度事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》~

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