無憂保職場指南早報：目前有一些公司，對新入職的員工，都會進行背景調查，特別是核心崗位的員工。這是為了規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產生更大的效益。那么，背景調查的內容包括哪些呢？員工可以拒絕接受背景調查嗎？將為大家介紹的就是背景調查的內容包括哪些等相關信息，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~

1、學歷證書調查

無論該崗位的學歷要求如何，都需要對應聘者學歷的真實性進行調查，一個連學歷都造假的人，也很容易在其他一些問題上表現(xiàn)不誠實。針對一些專業(yè)崗位，像財會類或其他技術類崗位，可能還會對求職者提供的專業(yè)資格證書進行驗證。

2、過往工作經歷、工作表現(xiàn)、為何辭職等狀況調查

現(xiàn)如今很多文章教求職者如何向應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什么樣的工作經歷應該隱瞞，什么樣的辭職原因不能向應聘公司說明等等。企業(yè)若是想真正招到適合的好員工，還有必要對求職者過往的一些工作經歷進行調查的，這樣可以很大程度降低企業(yè)用人風險。

當然，根據(jù)職位的不同，背景調查也有各自不同的側重點。基層員工和應屆畢業(yè)生重點驗證包括學歷在內的基本信息。而對于中高層管理崗位，在調查中會更注重職業(yè)素養(yǎng)方面，例如專業(yè)能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及過往的經歷等。小編認為，在信息化時代，各種信息都能很便捷的查到，我們在撰寫簡歷的過程中最好不要有造假行為，否則很容易偷雞不成蝕把米，白白錯過一個工作機會。

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