無憂保職場指南早報：吳先生不能說是打工皇帝，但算得上是打工宰相。過去二十年之間，他做過七八家金融業(yè)公司，包括銀行、基金、證券公司、保險公司和行業(yè)協(xié)會，而且還一直是總字號人物，能夠在公司里面排前幾位，說話管用?！　『筝厒兛偸窍Ｍ诠局斜M快上位，希望有盡量多的資源來支持自己做事，所以忍不住請教吳大師，怎么樣才能在企業(yè)之中屹立不倒，甚至越跳越高。 　　每個企業(yè)，都有他們的森林法則。這個不出奇，但是吳先生的經(jīng)驗是，既然是在森林，就要迅速找到森林之王，學會與森林之王共舞?！　∩种?，大家都覺得，那肯定是大老板吧。吳前輩微微一笑說不是那么簡單。私人公司可能是這樣，但是越是大公司，權(quán)力架構(gòu)圖越是復雜。董事長和總經(jīng)理之間誰權(quán)力大不好說。有些公司，實權(quán)卻是在人事總監(jiān)手里，還有的更厲害，一個副總經(jīng)理，可能說話比起總經(jīng)理還有用?！　∧敲丛趺幢鎰e森林之王？原來有辦法，新到一個企業(yè)，不一定看哪個總字號人物的辦公室夠大，而是看誰的窗外風景最好。在會議上，不一定看誰來總結(jié)，而要看誰發(fā)言的時候，最多人附和點頭。日常事務之中，要看哪個人簽名最多，拍板最多。公司的集體活動，更加要看是誰牽頭誰決定。原來，一個企業(yè)的森林之王，不一定是最高位置的那一個，不一定是賺錢最多的那個，也不是最多工作的那一個。很可能是資歷最老的，也可能是管花錢的，更可能是管人事的?？傊?，無論哪個級別的打工族，都要學會分析，一個弱肉強食的企業(yè)森林之中，誰掌握這個森林的節(jié)奏和風格，和這個森林之王搞好關(guān)系，最少不能公然對抗。因為，公司的真正資源，是掌握在這人為首的圈子之中。搞企業(yè)不是搞革命，再有本事的人，也得首先學習共存與合作，否則必然難成事?！　〈蠹衣牭媒蚪蛴形叮唤麊?，吳前輩你遇到過最難合作的森林之王嗎？吳先生說，有，幾乎沒有一家公司的森林之王是容易合作的。你想想，如果是善男信女怎么能夠在大公司煉成這個角色。大家一想，吳前輩本身也就是一個活生生的森林之王啊。（陸新之）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515