無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)悉，市場(chǎng)上也有想就業(yè)想跳槽的人士自動(dòng)找獵頭，但如果職位技術(shù)并不在中上游水平，被獵頭主動(dòng)尋訪的機(jī)會(huì)微乎其微?；谶@個(gè)原因，有關(guān)人士提示想找高薪職位的人要多多親善獵頭，為自己今后的發(fā)展預(yù)留多多的機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂上海獵頭部門今年上半年的業(yè)績(jī)相比去年同期，同比增長(zhǎng)了30％。這是昨天從公關(guān)部章小姐處獲得的最新“獵頭報(bào)告”。章小姐同時(shí)向表示，在滬或明或暗從事獵頭業(yè)務(wù)的公司機(jī)構(gòu)可達(dá)兩三百家，其中將目標(biāo)瞄準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人職位的，大多在門面就打上“獵頭”字樣。在滬上某著名德國(guó)公司就任秘書主管一職的章小姐畢業(yè)兩年間，遭遇獵頭公司已不下5次。她非常困惑地反問(wèn)：獵頭公司如何獲取到我個(gè)人信息？獵頭公司又是何時(shí)冒出來(lái)的新鮮名詞？我跳不跳槽與中介有何關(guān)聯(lián)？此外，到了7月，仍然沒(méi)有落實(shí)工作的畢業(yè)生也表示疑惑：是否可以在獵頭部門存放檔案？為此專門采訪了上海市人才服務(wù)中心公共人事部盧國(guó)平主任。據(jù)盧主任介紹，獵頭實(shí)際是“舶來(lái)品”，90年代中后期開(kāi)始在我國(guó)出現(xiàn)萌芽狀態(tài)，2000年起流傳甚廣。隨著外資駐滬企業(yè)的增多，許多外資、合資“獵頭”往往以某某咨詢公司的名義出現(xiàn)，但“獵頭”實(shí)際是他們很大一塊經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。當(dāng)然有些洋獵頭由于已有相當(dāng)長(zhǎng)久的發(fā)展歷史，因而服務(wù)相對(duì)專業(yè)。此外，“獵頭”往往依靠事先收集的大量信息，依據(jù)客戶要求，再針對(duì)具體對(duì)象、運(yùn)用特定手段，獵捕一些重要、稀缺以及不適宜公開(kāi)招聘的高級(jí)崗位。獵頭，尤其在相關(guān)條例的出臺(tái)后，不少洋獵頭開(kāi)始名正言順地對(duì)本土高級(jí)人才加強(qiáng)搶逼圍攻勢(shì)，甚至催生了“官辦”機(jī)構(gòu)的體制改革，這種轉(zhuǎn)變無(wú)疑對(duì)人才的流動(dòng)發(fā)展是個(gè)利好消息。換句話說(shuō)，“跳槽”不僅可能被獵頭找，沒(méi)準(zhǔn)你也會(huì)遭遇傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)有關(guān)部門的尋獵。專業(yè)獵頭公司希望初次碰到獵手的人士千萬(wàn)不要“感冒”，最好的做法是根據(jù)自己的實(shí)際需求，應(yīng)對(duì)獵頭的拜訪，即便暫時(shí)無(wú)意跳槽，也可與之建立關(guān)系，為今后的發(fā)展鋪設(shè)一條新路，以擴(kuò)大個(gè)人職業(yè)的發(fā)展空間。在接到獵頭公司的電話時(shí)，你應(yīng)該首先意識(shí)到自己具備的能力，而且獵頭公司提供的客戶薪水也比現(xiàn)在高，所以你盡可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)把自己的名片遞給對(duì)方，可以通過(guò)這個(gè)渠道繼續(xù)與獵頭保持聯(lián)系，以獲得人力資源最新動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，方便今后工作。如果你能友善對(duì)待獵頭，甚至主動(dòng)親善獵頭，那么還將給自己帶來(lái)良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，保證職業(yè)安全的前提下尋找新機(jī)遇，與用人單位有平等對(duì)話的權(quán)利，而且更容易獲得高薪，同時(shí)在老板面前可以挺直腰板。據(jù)悉，這一理念的接受與否，已被許多獵頭顧問(wèn)視為個(gè)人是否具備衡量利弊以把握機(jī)會(huì)的能力。相關(guān)鏈接：“搜”的招數(shù)目前的人才中介市場(chǎng)主要分為高端市場(chǎng)和中、低端市場(chǎng)。高端市場(chǎng)的代表形式是獵頭公司；中、低端市場(chǎng)除了原有的一些機(jī)構(gòu)外，新興的且具有代表性的是一些網(wǎng)絡(luò)在線招聘機(jī)構(gòu)。其中，獵頭因帶著些“野性”味道而得名，以為其客戶獵取至少是中層以上的管理人員為主。在獵頭公司、用人單位、候選人這三個(gè)人玩的職場(chǎng)游戲中，獵頭扮演的是紅娘的角色，最善于為他人作嫁衣?！矮C頭”一旦接到用人單位訂單，一般是根據(jù)所需職位，進(jìn)行準(zhǔn)確地分析定位之后，進(jìn)行“Search”（搜索）。首先在自建的人才庫(kù)里尋找，如果要“搜”的對(duì)象是公司人才庫(kù)里沒(méi)有，那么最通常的做法是瞄準(zhǔn)那些在任性質(zhì)相類似的公司、相同崗位上業(yè)績(jī)突出的個(gè)人，與其進(jìn)行接觸、交流。通常，獵頭獵取獵物的慣用招數(shù)是電話。在互不相識(shí)的情況下，“獵頭”公司會(huì)打電話到獵物所在的公司里去，毛遂自薦一番，并拋出誘餌，將想“挖角”的意思稍微透露，但關(guān)于用人單位的名稱則絕口不提。如果對(duì)方無(wú)意接觸，也不窮追猛打，而是以委婉的方式，叫對(duì)方留下一份資料，充實(shí)公司人才庫(kù)。如果對(duì)方有意接觸，當(dāng)然是再好不過(guò)：約個(gè)時(shí)間，找個(gè)地點(diǎn)面談，還稍帶一點(diǎn)小小的要求是，“獵物”要提供一份個(gè)人資料，包括學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等。(來(lái)源：青年報(bào))

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