無憂保職場指南早報：年后的空氣中，彌漫著蠢蠢欲動的氣息，當(dāng)明媚的春光透過玻璃窗射進辦公大樓時，按奈了一年的白領(lǐng)們終于又開始活躍了。白領(lǐng)們領(lǐng)完了年終獎金和紅包，度完了春節(jié)的悠長假期，許多陌生的面孔在各大寫字樓里出現(xiàn)了。不少公司，在年底會根據(jù)一年的業(yè)績，列出一批被開除人的黑名單。照例，老板會說一些“最近公司業(yè)績不理想”之類的話來暗示，明白人都心領(lǐng)神會。所以，說 “我要跳槽！新的開始，新的起點?！?那些要離開的人，一邊嚷著 “我再也不回來了！”一邊自信滿滿地說道：“給我一個機會，我相信，我一定能成功！這樣的人天生就是事業(yè)型的人，跳槽對他們來說，只是在尋找新的挑戰(zhàn)和刺激。經(jīng)驗和經(jīng)歷是他們領(lǐng)先的資本。在他們之間，流行著這么一句話，“三十歲以前就是要不斷跳槽，明白自己適合做什么；四十歲以前是事業(yè)發(fā)展的黃金期，為自己打拼天下，以后是尋求穩(wěn)定的階段。”據(jù)介紹，有近四成的白領(lǐng)對自己薪酬的預(yù)期和心理價位的契合度不高是主要的跳槽原因。而這一類白領(lǐng)中，IT和生物制藥行業(yè)的從業(yè)人員，以及女性經(jīng)理人的不滿意度最為集中。其中，外企女性經(jīng)理人職業(yè)滿意程度低于白領(lǐng)平均水平?？射J年度調(diào)查表明：去年白領(lǐng)職業(yè)滿意度平均為52%，滿意度最低的為女性經(jīng)理人，只有31%。白領(lǐng)階層收入高，想“跳槽”無可后非，在跳槽前一些白領(lǐng)都會謹慎考慮，對自身情況作一個認真的評估，看看自己能否適應(yīng)新的工作。一般不僅會從自己的能力上去評估，還會考慮到自己的心理承受能力。他們不會光看到新職業(yè)帶來的經(jīng)濟利益，更會仔細考慮到可能會遇到的困難和問題。一些適應(yīng)能力不強、心理素質(zhì)差的青年，基本不會跳槽。跳槽，是職業(yè)人在解決職業(yè)發(fā)展階段性瓶頸的一種科學(xué)和必要的手段，任何人的職業(yè)發(fā)展都呈階梯式，個人職業(yè)發(fā)展是長遠性的，無論在任何時期，提高個人職業(yè)兼容性，做到 “一專多能”，這才是時代對現(xiàn)代職業(yè)人士的要求。特別針對現(xiàn)階段，如果能擁有強勁實力的話，將有效改變自己在職業(yè)發(fā)展過程中所處的境地，保持職業(yè)技能的可持續(xù)發(fā)展，資薪當(dāng)然會與日俱增。怎樣通過展望和判斷相關(guān)行業(yè)或者企業(yè)發(fā)展的未來，更好地明確職業(yè)發(fā)展方向，是任何職場人士都必須去考慮的問題。中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出，“在確定職業(yè)發(fā)展方向的前提下，積累到一定資質(zhì)背景的情況下，最大限度的利用你過去的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)資源，使它成為你跳槽中的籌碼就盲目跳槽，提高工作質(zhì)量。”

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515