無憂保職場指南早報：想成為一名獵頭顧問，首先就需要了解獵頭顧問是做什么的，具體的崗位職責是什么，下面小編給大家整理一下獵頭顧問工作流程：

一、客戶需求深挖和了解：

先要對客戶的現(xiàn)狀做了解：以服裝行業(yè)舉例：公司的品牌定位、風格、價格帶、消費群體定位、市場渠道定位、門店網(wǎng)店定位、經(jīng)營模式了解（直營、加盟、區(qū)代、省代、托管、聯(lián)營等模式）、公司管理組織架構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、人員配置、公司的發(fā)展階段、規(guī)模（人員配置、回款額、銷售額）、未來1-3年的規(guī)劃或經(jīng)營指標；其次了解職位：匯報對象、本職位的薪資福利結(jié)構(gòu)和明細、部門架構(gòu)、特殊要求、對標企業(yè)；

二、簡歷篩選、人才尋訪：

做好職位的JD；簡歷尋訪渠道和人才來源；目標人選簡歷篩選和電話溝通；

三、人才評估：

評估來源：從知識結(jié)構(gòu)、工作背景、工作職業(yè)、職業(yè)曲線、職業(yè)意向、專業(yè)技能、薪資福利要求等多維度核心要點進行溝通；面試工具：訪談式、壓力面試、案例式、問卷式等多種面試工具綜合測評；

四、背景審核：

做好背景調(diào)查模板；至少要了解最后一家或者最近兩家從業(yè)企業(yè)的北京進行審核和背調(diào)；主要背調(diào)信息：在職時間、職位信息、在職期間的工作業(yè)績和職責、內(nèi)外部關(guān)系人際溝通情況等要點對候選人做暗調(diào)和核實工作；

五、編寫report簡歷報告、面試等：

主要從：顧問評估、個人基本信息、自我評估、工作經(jīng)歷（從業(yè)公司概況、職位、職責、業(yè)績）、薪資現(xiàn)狀和要求等幾個核心要素做評估報告，并給到客戶候選人的優(yōu)劣勢及個性特質(zhì)；推薦面試；面試跟進；回款跟進和對候選人試用期階段做階段性的跟進和回訪。

以上就是獵頭顧問工作流程，希望對想投遞此職位簡歷小的人有所幫助。

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