無憂保職場指南早報：假如你在現(xiàn)在的工作崗位上常常感到力不從心，似乎無論做出多少努力都不能讓老板滿意，也許你真的要問問你的基因是不是喜歡你的這份工作了。 　　有必要嗎？當(dāng)然！假如你正有意無意地和自己的基因“較勁”的話，你可能很難從工作中感到快樂?；颉ぷ鳚M意度，看似不相及的兩個名詞，通過心理學(xué)以及HR的原理已經(jīng)聯(lián)系在了一起。 　　心理學(xué)研究表明，工作滿意度至少有30％來自遺傳因素。如果你的職業(yè)選擇與基因不匹配，你幾乎注定不會在工作中感到非常滿意。 　　如果工作在和你的基因“打架”…… 　　“給我一打嬰兒，我可以把他們變成醫(yī)生，律師，或者乞丐，小偷?！毙睦韺W(xué)史上的奇才，行為主義學(xué)派的創(chuàng)始人JohnWatson，在20世紀(jì)上半葉曾經(jīng)這樣驕傲自信地宣稱過。 　　這樣極端的行為主義主張聽上去也許有些荒謬，但仔細(xì)想來，生活中很多看似合理的想法不也和他的宣稱很類似嗎？且不說有些不管孩子的個性愛好不惜重金一廂情愿試圖把孩子培養(yǎng)成某一方面的“天才”的父母們。 　　比如下面這種觀點，你覺得合理嗎？你自己是否就是這樣認(rèn)為的—— 　　“只要有適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，只要一個人可以掌握必須的知識和技能，勝任一份工作還是件容易的事?！甭犐先ニ坪鹾苡械览?，但如果仔細(xì)想來，這種觀點和Watson 　　著名的“一打嬰兒”的宣稱有一個共同的問題：沒有考慮到遺傳的因素。 　　心理學(xué)研究表明，工作滿意度至少有30％來自遺傳因素。也就是說，也許你的基因使你天生適合一些工作，天生不適合一些工作。如果你的工作類型在和你的基因“打架”的話，你幾乎注定不會在工作中感到非常滿意。 　　假如你在為工作的選擇、職業(yè)的發(fā)展而苦惱，也許，你該問一問你的基因到底喜歡什么樣的工作。 　　當(dāng)我們進(jìn)入職場的時候，并不是一張可以任意書寫的白紙，而是具有我們的基因帶給我們的一系列智力特點和個性傾向。假如你有一個同卵雙胞胎的姐妹，她會在做什么……假如在世界上的某個地方，你有一個同卵雙胞胎的兄弟/姐妹，你能想像出來他/她會是什么樣子嗎？同卵雙生子是由同一個受精卵分裂而產(chǎn)生的，他們具有完全相同的基因。而異卵雙生子是由兩個精子分別和兩個卵子結(jié)合而產(chǎn)生的，在基因上的相似程度和非雙生的同胞兄弟姐妹是一樣的，并沒有更接近。同卵和異卵雙生子的存在，為心理學(xué)研究遺傳和環(huán)境的影響提供了一個非常好的窗口。 　　根據(jù)對雙生子的研究發(fā)現(xiàn)，在一起長大的同卵雙生子，其智力的相似程度達(dá)到90%左右。這種高度的相似是由于他們具有完全相同的基因和成長環(huán)境而造成的。而對在不同環(huán)境中分別長大的同卵雙生子的研究表明，其智力的相似程度也達(dá)到75％左右。而在相同環(huán)境中長大的異卵雙生子，其相似程度只達(dá)到53%。相同的基因不僅意味著相似的智力，還意味著相似的個性傾向。在這方面，最令人驚異的發(fā)現(xiàn)來自對心理疾病的研究。 　　假如只有Amy一個出問題，則很容易把Amy的問題歸結(jié)于養(yǎng)父母的教養(yǎng)方式。但Amy和Beth兩個人在完全不同的環(huán)境中出現(xiàn)相似的癥狀，足以說明基因?qū)θ说膹?qiáng)大影響。 　　根據(jù)一個心理疾病方面的研究，當(dāng)同卵雙生子中的一人有精神分裂癥時，另一人也有精神分裂癥的比例高達(dá)42％；但當(dāng)異卵雙生子中一人有精神分裂癥時，另一人也患病的比例僅為9％。這種顯著的差異顯然是基因?qū)е碌摹?　　很多對個性的研究都顯示：人的多種個性特質(zhì)在一定程度上是遺傳決定的。因此，當(dāng)我們進(jìn)入職場的時候，并不是一張可以任意書寫的白紙，而是具有我們的基因帶給我們的一系列智力特點和個性傾向。這些特點和傾向往往比我們所想像的要頑固得多，但卻往往被我們自己以及HR主管所忽視。 　　為什么有的人在報酬很高、工作條件很好的情況下依然沒精打采，為什么有的人情愿在工資一般、條件一般的情況下仍然工作熱情很高？ 　　給合適的人找到合適的工作和位子…… 　　很多管理者都希望能夠提高員工的工作滿意度，希望能夠留下最好的人才。但是，他們往往以為提高待遇就是最好的途徑。更高明的老板，會想到改善照明，買高級的辦公設(shè)備，提供好的福利等等，但這些說來說去還都是外在的條件，對工作滿意度的內(nèi)在的因素缺少考慮。方伶和方俐是一對雙胞胎護(hù)士。盡管護(hù)士工作非常辛苦，但姐妹兩個都工作得非常出色。她們職業(yè)選擇的成功之處在于她們做的是自己喜歡的工作，她們在工作中所需要的品質(zhì)，和她們自己所具有的個性和能力非常相近。換句話說，她們天生就適合當(dāng)護(hù)士。這樣，工作本身的性質(zhì)和包含的挑戰(zhàn)性就足以給她們帶來很大的滿足。相反，假如一個人的工作與其個性不符，那對自己和對工作來說都是災(zāi)難。 　　如果你感到心力交瘁，也許需要的不是迎難而上，而是反省一下自己的職業(yè)規(guī)劃了。如果你在工作中感到心力交瘁……我們的職業(yè)生涯受到基因很大的影響，這種影響不僅僅是“天生很聰明”或“不太聰明”這樣簡單概括，而是相當(dāng)具體。對不同環(huán)境中長大的同卵雙生子的研究發(fā)現(xiàn)，他們從事的工作在復(fù)雜水平、動作技能，體力要求方面非常接近。另一項研究顯示，同卵雙生子們從事的工作，在“娛樂性”、“常規(guī)性”，和“藝術(shù)性”方面非常接近。 　　為什么同卵雙生子會選擇相似的工作？合理的解釋是，相同的基因使他們具有特定的智力和個性特點，而這種特點使他們特別適合某種類型的工作，他們會更容易取得好的工作成績，也容易感到驕傲、滿足。基因——智力和個性特點——工作滿意度，就這樣聯(lián)系了起來。所以，Watson其實并不能隨心所欲地把嬰兒培養(yǎng)成律師或小偷，父母們不能按照自己的意愿為孩子的未來規(guī)定方向，而我們也不是只要報酬好，什么職業(yè)都可以做，不管自己有多么勉強(qiáng)。勉強(qiáng)的結(jié)果很可能是工作滿意度降低，工作效果不佳，甚至身心俱疲。 　　找到合適的工作很難嗎？有時，妨礙我們的并不是客觀的因素，而是我們自己內(nèi)心的一些誤區(qū)。比如，過多地考慮各種外在因素，至于自己特點與工作特點之間的匹配，則被放在次要位置。 　　曾經(jīng)有心理學(xué)家對一個團(tuán)體中的所有人進(jìn)行分項的智力測驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每個人都至少有一方面的能力超過團(tuán)體的平均值，這說明，“天生我材必有用”，每個人都有自己的優(yōu)勢，總有一些事情可以比其他人做得更好。所以，最關(guān)鍵就是，找準(zhǔn)你的優(yōu)勢，然后，義無反顧地，選擇或者放棄！ 　　我們大多數(shù)人并沒有一個同卵雙胞胎的兄弟或姐妹來為我們的職業(yè)選擇提供參照。不過，在我們自己心底總會有一個聲音，告訴我們這個工作是不是適合自己，這個聲音也許微小，也許模糊，也許只是一種情緒的反應(yīng)，也許只是一種沒有道理的直覺。但不要忽視這個聲音。因為，我們的基因也許正在和我們溝通呢。 　　個人職業(yè)規(guī)劃ABC 　　A.從個人角度，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時候，需要問自己這樣一些和個人特點有關(guān)的問題，并且盡量坦誠地回答自己 　　——我在智力上的長處和特點是什么？ 　　——我在個性上的長處和特點是什么？ 　　——我的行為方式上的長處和特點是什么？ 　　——我喜歡什么樣的工作，是人際型，技術(shù)型，藝術(shù)型，管理型，還是其他？ 　　——我兒時的夢想是什么？ 　　——從小到大，周圍人對我最?？洫劦氖悄男┓矫?？ 　　B.對考慮中的職業(yè)，需要去了解下面這些情況，如果自己不能回答，可以找業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的人士請教 　　——這個工作需要的核心技能是什么？ 　　——在這個工作上取得成功的人一般具有什么樣的知識結(jié)構(gòu)、思維特點和個性特點？ 　　——這個工作有什么值得一提的特點？ 　　C.當(dāng)你對上述兩類問題都有清晰的了解后，問問自己 　　——我的特點和這個工作的特點匹配嗎？ 　　——我做這個工作有什么別人不具備的長處，有什么需要彌補(bǔ)的短處，長處和短處的比重如何？ 　　——我喜歡這個工作嗎？做這個工作我會快樂嗎？ 來源:搜狐

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515